39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Atmosphäre, alle begegnen sich auf Augenhöhe, man kennt sich, besonders der Innendienst ist immer sehr zuvorkommend, egal wie viel Stress die Leute haben, sie sind immer sehr zuvorkommend und helfen wo sie können.
Pro und Contra gibt's überall, aber es ist einfach mehr als schade, wenn HR Themen nicht der Neuzeit angepasst werden. Für den Kunden wird immer Vollgas gegeben und das ist auch gut so, aber beim eigenen Mitarbeiter könnte eine Extrameile auch nicht schaden, damit Motivation und Freude am Beruf weiter gefördert werden.
Die Gleichbehandlung und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern könnte wesentlich gesteigert werden. Und das Spesenreglement sollte überarbeitet werden.
Herzlich und offen über alle Abteilungen
Als Genossenschaft sehr guter Name wenn es um Kundendenken geht, aber innerhalb der eigenen Reihen könnte weitaus mehr für die eigenen Leute gemacht werden.
Die angebotenen Weiterbildungen sind immer sehr gut geplant und werden immer mit guten Kursleitern durchgeführt. Mehrwert und ein tolles Kursumfeld sind da immer garantiert.
Besonders die Spesenregelungen sind nicht wirklich neuzeitlich
Zusammenarbeit Innen- und auch Aussendienst klappt sehr kollegial und gut
Werden sehr geschätzt
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, aber Gleichberechtigung gegenüber allen wird nicht gelebt von Verantwortlichen.
Zur Verfügung gestellte Mittel für den Aussendienst sind "genügend"
Luft nach oben
Sehr viel Luft nach oben - ein Punkt der Unmut schafft unter den Arbeitskollegen
Man hat viele Freiheiten und viel Handlungsspielraum rund um den Job
Lohn, Sozialleistungen, Benefits
Alle gleich behandeln
im Vergleich zu anderen Gesellschaften unterirdisch
die Führungskräfte sind nicht mehr tragbar. Keine Linie und keine Fachkompetenz
viel zu wenig
Genossenschafts-Gedanke wird gelebt und zelebriert.
Sehr kurze Wege…
Tür zur Geschäftsleitung stets offen.
Überdurchschnittlich für Kader
Wenn es hart auf hart kommt… sehr mangelhaft!
Variiert je nach Abteilung.
In einer Vertriebsabteilung katastrophal!
„Hauptsache, es werden keine Fragen vom Hauptsitz gestellt…“
Flache Hierarchie, bereits nach kurzer Zeit ist man mit allen per Du. Von der Empfangsperson bis hin zum Ceo.
Kurze Wege
schnelle, pragmatische Entscheidungen
Familiäre Atmosphäre
Nichts!
Hat Mut zu neuem bewiesen
IT-Infrastruktur
Noch mehr auf die Front hören
Gibt einem Sicherheit in unsicheren Zeiten
Die momentane Hilflosigkeit der Führungsetage
Die Verkaufs-Mitarbeiter mit IT richtig unterstützen, nicht nur finanziell.
Mehr Demut und weniger Arroganz der Führungsetage gegen aussen wäre angebracht in der Momentanen Situation.
Man ist relativ frei in seiner Arbeitsgestaltung, wenn die Zahlen stimmen
Klein und fein wird nach aussen getragen
Wie es im Verkauf halt so ist: Wenn die Zahlen stimmen, hat man viele Freiheiten
Aufgrund der Grösse halt sehr beschränkt möglich. Wenn möglich werden interne Bewerber bevorzugt
Gegenüber anderen Versicherungen eher im unteren Bereich. Hat aber sonst viele Vorteile.
Setzt stark auf Schweizer-Produkte
Sehr differenziert. In meinem Bereich jedoch sehr gut
Wenn es wirklich drauf ankommt, steht man zu langjährigen Mitarbeitern
Kommt auf die Stufe an. Der Führungsebene überschätzt sich momentan
Nicht nachvollziehbar, warum sich jeder Mitarbeiter selber mit einem x-beliebigen Computer ausstatten muss und kein zentraler Einkauf gemacht wird. Hier wird der Mitarbeiter, welcher sich in IT nicht auskennt, im Stich gelassen
Momentan ein Manko. Die Führungsetage denkt, man könne den ganz grossen Mitbewerbern die Stirn bieten.
Ist zwar eher eine Männer Welt bei der emmental, jedoch schätzen sehr viele Frauen die Möglichkeit der Teilzeit Arbeit, welche so angeboten wird wie sonst wohl nirgends.
Wer das Thema Versicherung wirklich und richtig lebt, hat auch sehr vielfältige Aufgaben
Positives Wachstum bedeutet nicht das alles gut läuft
Sinkt stark
Keine Karriereplanung möglich
Mann kann nicht nicht kommunizieren.
Doch die emmental kann das
Freiheiten beim selbsständigen arbeiten
Einhalten der Abmachungen, Ausgewogenheit zwischen Zielerreichung und nicht Erreichung
Digitalisierung vorantreiben
Sehr gut
Angesehener Arbeitgeber
Streng
Weiterbildung gut, am oberen Ende der Karriereleiter
Besser als üblich
Hohes Umweltbewustsein
Sehr gut
Sehr sozial
Loial
Positive Änderungen stehen an, fortschritliche Bedingungen
Es ist noch Luft nach oben
Sehr vielseitig
Gelebte Herzlichkeit.
Schlechtes gibt es für mich nicht‘s. Über die vorgegebene Kleiderwahl lässt sich zum Teil darüber streiten.
Umweltthemen aufnehmen.
Angenehmes Arbeiten, kein ständiger Druck. Gelebte, wohlwollende Herzlichkeit in der Gruppe wie vom Hauptsitz.
Gute Akzeptanz, nicht überall gleich bekannt.
Konnte ich für mich selbständig gestalten.
Ich durfte an diverse Aus/Weiterbildungen teilnehmen. Die Firma gibt dir auch die Möglichkeit zu rWeiterbildung.
Faires Gehalt, gibt immer Luft nach oben.
Hat sicher noch Potenzial, weniger Papier, Elektro oder Hybrid-Autos im Aussendienst etc.
Kollegial und Hilfsbereit.
Konnte keine Unterschiede feststellen.
Kollegial, herzlich, freundlich und auf Augenhöhe.
Passt sich den neunen Herausforderungen des Marktes an. IT etc.
Wird Zeitnah kommuniziert.
Wird gelebt.
Für mich als Quereinsteiger, eine spannende Herausforderung.
So verdient kununu Geld.