Leider hat das schlechte Management weitreichende und einschneidende Einwirkungen auf die gesamte Unternehmung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man möchte sehr modern sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Transparenz, Organisation und Geschäftsleitung muss stark verbessert werden. Mitarbeiter sollten informiert sein über Tätigkeiten anderer (z.B ein Organigramm wäre toll), über aktuelle Ereignisse oder z.B die finanzielle Situation der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht Leute mit Erfahrung in der Führung von mittelgrossen Unternehmen in der Geschäftsleitung. Einige gut etablierte "Normen" und "Praktiken" aus anderen gut funktionierenden Unternehmen sollten schleunigst implementiert werden, anstelle selber etwas herum zu wursteln.
Arbeitsatmosphäre
Problematisch sind die inkonsistenten Aufträge der Geschäftsleitung über mehrere Kanäle, die das Arbeitsklima stören. Die Mitarbeiter unter sich haben oft eine gute Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine ganz grosse Schwäche der Firma. Trotz der geringen Grösse arbeiten einzelne Gruppen oft komplett isoliert von einander. Niemand hat die Übersicht, wer gerade was macht (hat auch mit den inkonsistenten Aufträgen zu tun). Dazu wird man oft erst über neue Projekte informiert, wenn diese bereits laufen oder gelaufen sind.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Grüppchen, die innerhalb des Teams eine gute Stimmung haben. Es gibt aber auch viele Angestellte, die man nie zu sehen bekommt. Ob diese auch Kollegenzusammenhalt erfahren, weis ich nicht.
Work-Life-Balance
Für viele i.O
Vorgesetztenverhalten
Zwischenmenschlich ist der Umgang gut. Aber in Konfliktfällen gibt es keine klare Haltung & Entscheidung. Unrealistische Ziele lassen die Geschäftsleitung oft unglaubwürdig erscheinen. Viele Entscheidungen werden viel zu lange nicht gefällt und wenn, dann sind diese oft nicht nachvollziehbar und wirken willkürlich. Die Geschäftsleitung will nebst ihrer eigentlichen strategischen Tätigkeit auch operativ Führen. Aufgrund mangelnder Führungskompetenz funktioniert dies allerdings nicht gut und es macht die eigentlich dafür angestellten Führungskräfte überflüssig.
Interessante Aufgaben
Interessierte Mitarbeiter können hier glücklich werden. Wenn man Eigenantrieb mitbringt, kann man vieles tun und lernen.
Gleichberechtigung
Ich denke es gibt keine Ungleichberechtigung zwischen Frau & Mann oder Nationalitäten usw.. Einige Personen, die sehr gut mit der Geschäftsleitung auskommen erhalten jedoch unverhältnismässig gute Gehälter, was etwas seltsam wirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Intransparenz, die Inkonsistenz und das Fehlen klarer Entscheide und Verantwortlichkeiten verhindern eine funktionierende Arbeitsbedingung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja. Soziales Bewusstsein wird zwar versucht, aber meiner persönlichen Meinung nach eher erfolglos.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist besser als die Sozialleistungen.
Image
Die Firma wird auch von Aussen oft als untransparent und "ein bisschen dubios" wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma verteilt top Jobtitel. Die Angestellten werden aber nicht mit dem entsprechenden Know-how versorgt. Die Personen sind dann oft gezwungen, "einfach mal zu machen". Einigen Personen bekommt dies zwar gut, jedoch leidet die Unternehmens-Performance enorm darunter.