8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider hat das schlechte Management weitreichende und einschneidende Einwirkungen auf die gesamte Unternehmung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man möchte sehr modern sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Transparenz, Organisation und Geschäftsleitung muss stark verbessert werden. Mitarbeiter sollten informiert sein über Tätigkeiten anderer (z.B ein Organigramm wäre toll), über aktuelle Ereignisse oder z.B die finanzielle Situation der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht Leute mit Erfahrung in der Führung von mittelgrossen Unternehmen in der Geschäftsleitung. Einige gut etablierte "Normen" und "Praktiken" aus anderen gut funktionierenden Unternehmen sollten schleunigst implementiert werden, anstelle selber etwas herum zu wursteln.
Arbeitsatmosphäre
Problematisch sind die inkonsistenten Aufträge der Geschäftsleitung über mehrere Kanäle, die das Arbeitsklima stören. Die Mitarbeiter unter sich haben oft eine gute Atmosphäre.
Image
Die Firma wird auch von Aussen oft als untransparent und "ein bisschen dubios" wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Für viele i.O
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja. Soziales Bewusstsein wird zwar versucht, aber meiner persönlichen Meinung nach eher erfolglos.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma verteilt top Jobtitel. Die Angestellten werden aber nicht mit dem entsprechenden Know-how versorgt. Die Personen sind dann oft gezwungen, "einfach mal zu machen". Einigen Personen bekommt dies zwar gut, jedoch leidet die Unternehmens-Performance enorm darunter.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Grüppchen, die innerhalb des Teams eine gute Stimmung haben. Es gibt aber auch viele Angestellte, die man nie zu sehen bekommt. Ob diese auch Kollegenzusammenhalt erfahren, weis ich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Zwischenmenschlich ist der Umgang gut. Aber in Konfliktfällen gibt es keine klare Haltung & Entscheidung. Unrealistische Ziele lassen die Geschäftsleitung oft unglaubwürdig erscheinen. Viele Entscheidungen werden viel zu lange nicht gefällt und wenn, dann sind diese oft nicht nachvollziehbar und wirken willkürlich. Die Geschäftsleitung will nebst ihrer eigentlichen strategischen Tätigkeit auch operativ Führen. Aufgrund mangelnder Führungskompetenz funktioniert dies allerdings nicht gut und es macht die eigentlich dafür angestellten Führungskräfte überflüssig.
Arbeitsbedingungen
Die Intransparenz, die Inkonsistenz und das Fehlen klarer Entscheide und Verantwortlichkeiten verhindern eine funktionierende Arbeitsbedingung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine ganz grosse Schwäche der Firma. Trotz der geringen Grösse arbeiten einzelne Gruppen oft komplett isoliert von einander. Niemand hat die Übersicht, wer gerade was macht (hat auch mit den inkonsistenten Aufträgen zu tun). Dazu wird man oft erst über neue Projekte informiert, wenn diese bereits laufen oder gelaufen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist besser als die Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
Ich denke es gibt keine Ungleichberechtigung zwischen Frau & Mann oder Nationalitäten usw.. Einige Personen, die sehr gut mit der Geschäftsleitung auskommen erhalten jedoch unverhältnismässig gute Gehälter, was etwas seltsam wirkt.
Interessante Aufgaben
Interessierte Mitarbeiter können hier glücklich werden. Wenn man Eigenantrieb mitbringt, kann man vieles tun und lernen.
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Verpasste Chance und Missmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter unter der Geschäftleitungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben:
- Fehlende Organisation
- Unklare Perspektive
- Ausrichtung auf die Geschäftleitung (die Firma wirtschaftet in die Taschen der Geschäftleitung)
- Hohe psychologische Belastung. Man wird alleine gelassen
Verbesserungsvorschläge
Einen Plan erstellen. Die Geschäftsleitung austauschen. Ehrlich mit sich selber sein.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Geschäftsleitung nicht involviert ist, gut. Unter den Mitarbeitern herrscht eine gute Stimmung. Diese wird aber durch das Verhalten der Management Ebene zerstört
Image
Sehr schlecht. Sowohl in der Branche, wie auch bei (ehemaligen) Kunden, Angestellten und Partner
Work-Life-Balance
Die Entwicklungen der letzten Wochen und Monate führten zu ausserbetrieblichen Problemen
Karriere/Weiterbildung
Wie beim Gehalt hängt dieses auch damit zu zusammen, ob man bei der Geschäftsleitung gut angesehen ist
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, hängt aber auch davaon ab, wie man mit der Geschäftleitung befreundet ist. Sozialleistungen sind die gesetzlichen Minimalanforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die schlechte Führung auf Geschäftsleitung- und Management Ebene führt zu einer grossen Solidarität
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht beurteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte geben sich Mühe, scheitern aber an der Geschäftleitung und ihren unklaren Vorgaben und fehlenden Strukturen. Jeder versucht seinen und ihren Garten irgendwie am laufen zu halten. Im Wissen, dass die Stelle verschwindet
Arbeitsbedingungen
Die aktuelle Sitation bei der Firma ist für alle eine Belastung. Die Firma tut nichts um diese zu verbessern. Im Gegenteil: Oft entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsleitung aktiv Mitarbeiter zermürben will. Das ist aber nur Produkt einer schlechten Organisation
Kommunikation
Seitens Geschäftsleitung und Management nicht vorhanden. Wenn etwas gesagt wird, ist dieses nie verbindlich und am nächsten Tag wird das Gegenteil gesagt
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja. Leider immer wieder abwertende Sprüche seitens Geschäftleitung die ohne Konsequenzen bleiben
Interessante Aufgaben
Die Branche etc. gäbe vieles her. Dafür aber müsste man sich wirklich damit auseinander setzten. Ob dies getan wird, bleibt offen. Die letzten Monate haben leider nicht überzeugt
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Willkür und Planlosigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter unter der Geschäftsleitung Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Konzept, kein Plan, Arbeitnehmer werden ausgenutzt. Nicht immer korrektes Verhalten. Geschäftsleitung übernimmt keine Verantwortung und erwartet seitens Arbeitnehmer dafür noch Dankbarkeit und braves Folgen
Verbesserungsvorschläge
Einen Plan erstellen, die Geschäftsleitung (mindestens teilweise) auswechseln, Transparenz herstellen. Ehrlich mit sich selber sein
Arbeitsatmosphäre
Hängt davon ab. Wie andere bereits geschrieben haben: Unter den Mitarbeiter*innen sehr gut. Auf Geschäftsleitung Ebene katastrophal
Image
Sehr schlecht. Als Angestellter oder Angestellte hofft man einfach, dass nichts davon in der Zukunft auf einem zurück fällt
Work-Life-Balance
Die schlechte Geschäftsführung führt zu Unsicherheiten die sich überall im Leben einschleichen
Karriere/Weiterbildung
auf Blatt Papier vorhanden, im Alltag aber nicht von Interesse. Die Firma sucht Leute die einfach arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt oder Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden oder kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auch wenn durch Führungslosigkeit und Unfähigkeit der Geschäftsleitung viel zerstört wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht zu beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetzte definiert sind gut. Meistens aber nicht vorhanden so dass alle irgendwie zu sich selber schauen müssen. Das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber den Angestellten ist eine Katastrophe. Den Angestellten wird das Gefühl vermittelt, einfach nur geduldet zu werden. Eine beispiellose Arroganz
Arbeitsbedingungen
Im Prinzip gut, wird aber durch die Geschäftsleitung sabotiert. Opportunisten und Ja sager werden bevorzugt
Kommunikation
Die Geschäftsleitung ist nicht in der Lage die einfachsten Schritte klar zu kommunizieren. Dafür werden Floskel und Plattitüden verbreitet. Hoch qualifizierte Mitarbeiter werden für Roboter gehalten die unselbstständig sind.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen. Sprüche und seltsames Verhalten werden nicht konkret verhindert. Es kümmert sich einfach niemand darum
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden, wenn ein Plan oder ein Ziel da wären. Leider ist das in der Post-Corona Zeit nicht der Fall. Die Geschäftsführung hat sich nicht darum gekümmert.
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Nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und grösst mögliche Dissonanz in der Geschäftsleitung/ VR
Verbesserungsvorschläge
Einen Plan haben. Dieser fehlt dem Unternehmen komplett.
Arbeitsatmosphäre
misstrauenkultur.
Work-Life-Balance
keine 24/7 muss man zur vergügung stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
wenig respekt
Vorgesetztenverhalten
miserabel. beleidigend, entwertend, bedrohend.
Arbeitsbedingungen
heute hü und morgen hot
Kommunikation
miserabel.
Gleichberechtigung
nur pseudo verhalten. wer der geschäftsleitung nach dem mund redet und devot ist, hat oppurtunistische möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
wenn man nicht an den persönlichen profit der geschäftsleitung denkt, dann könnte die tätigkeit sinnstiftend sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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ender und die endlose unwissenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Angestellten ist sehr gut. Sie ist jung und dynamisch.
Image
würde ich eher als schlecht bezeichnen.
Work-Life-Balance
ganz normal, nichts spezielles. Noch im alten 42.5 Wochen Modell
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht wirklich unterstützt und wie schon erwähnt, muss man mit der Geschäftsleitung befreundet sein um Chancen für eine Karriere zu erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr schlecht. Es wird nicht Marktgerecht entlöhnt und Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Eimbezahlt wird nur das gesetzliche Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmass
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt, ist die Atmosphäre unter den Angestellten angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
3 Sterne, da ich dies nicht beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist zu unterscheiden von normalen Vorgesetzten und vom C-Level (Geschäftsleitung). Die Vorgesetzten habe ich stets als sehr angenehm empfunden welche den Angestellten ernst nehmen. Bei der Geschäftsleitung sieht dies anders aus. Der Geschäftsleitung mangelt es an Führungserfahrung. Sie bestehts hauptsächlich aus akademiker, die keinen Sinn für wirtschaftlichkeit haben. Desweiteren, kann man sich nicht auf ihr Wort verlassen. Eine Neunesetzung würde ich sehr begrüssen.
Arbeitsbedingungen
Nicht klasse aber auch nicht schlecht. Mittelmass
Kommunikation
Die Kommunikation vom C-Level zu den Angestellten ist leider sehr miserabel. Es wird nicht offen und transparent kommuniziert und nicht alle wissen was sie sagen. Einige der C-Level finden es nicht mal nötig einem zuzuhören. Desweiteren sind sie auch nicht einstimmig. Es werden verschiedene Aussagen gemacht, die einen verwirren.
Gleichberechtigung
sehe ich eher kritisch. Man kann sich bemühen wie man will, jedoch werden nur die belohnt, welche in der Gunst der Geschäftsleitung steht. Wenn man also etwas rausholen will, muss man sich mit der Geschäftsleitung befreunden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen lebt immer noch in der Corona-Welt. Dementsprechend sind sich die Aufgaben so. Nach einigen Wochen hat man es gesehen.
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Junge dynamische Firma mit flachen Hirachien.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirachie und eine offene Du-Kultur bis zu den Gründern. Das ist fantastisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzfristige Entscheidungen, die wiederum kurzfristig geändert werden. Klare Strukturen könnten unangenehme Doppelarbeiten und immer wieder ändernde Kommunikationen vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Prozessabläufe, Leerläufe vermeiden und Verbesserung der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Mitarbeitende und aufgestellte Vorgesetzte
Image
Es gibt sicher den Einen oder Anderen, der nicht gut über die Firma spricht, aber das sind Einzelfälle wie fast bei jedem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Auch hier wird an einer konkurrenzfähigen Lösung gearbeitet. 42,5 Stunden/Woche ist nicht mehr üblich.
Karriere/Weiterbildung
Da die Firma noch sehr jung ist, kann hier nicht objektiv beurteilt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind teils über dem Durchschnitt, werden immer fristgerecht überwiesen und korrekt verarbeitet. Sozialleistungen dürften mehr unterstützt werden.
Kollegenzusammenhalt
Grossartiger Zusammenhalt der Kollegen in jeder Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Generell gut, aber da ist noch etwas Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist modern, jedoch sind die Räumlichkeiten teilweise zu klein. Hier wird aber schon an einer Verbesserung gearbeitet.
Kommunikation
Ein kleiner Manko, aber es wird an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielseitige Aufgaben, die einen fordern und in denen man sich weiterentwickeln kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ethisch besonders Fragwürdig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
mangelndes Wissen führt oft zu unverständlichkeiten und zu frustrationen.
Image
In meinen Augen sehr schlecht. Viele Ressourcen werden verschwendet und ehrlichkeit gegenüber den angestellten gibts nicht. Spielereien und Politische manöver sind der Alltag.
Work-Life-Balance
Keine Chance. Hohe anforderungen, wenig zeit für die ausführung und permanente überstunden sind der allg. Wochenablauf.
Karriere/Weiterbildung
Da ist man am Falschen platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt grenzwertig ok, solange man die Studen mach welche gesetzlich und Vertraglich vorgegeben sind. Dann kommt mehrarbeit ab dem Band… Tschüss Privatleben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier völlig inexistent.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für sich… so habs zumindest ich erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Keinem Trauen, alles schriftlich bestätigen lassen. IMMER! Unehrlichkeit und verantwortung übernehmen für eigene fehler ist die Philosophie des Vorgesetztn
Arbeitsbedingungen
Ha auch schon unter besseren Bedingungen gearbeitet.
Kommunikation
Das gibts in diesem Unternehmen nicht.
Gleichberechtigung
Grosser vielfallt
Interessante Aufgaben
Interessant währe es zumindest schon, aber durchführung bleibt stetig problematisch.
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Spannende Firma die sich gerade neu erfindet..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ender Diagnostics durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Ender Diagnostics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ender Diagnostics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.