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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ender Diagnostics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine ganz grosse Schwäche der Firma. Trotz der geringen Grösse arbeiten einzelne Gruppen oft komplett isoliert von einander. Niemand hat die Übersicht, wer gerade was macht (hat auch mit den inkonsistenten Aufträgen zu tun). Dazu wird man oft erst über neue Projekte informiert, wenn diese bereits laufen oder gelaufen sind.
Es gibt einige Grüppchen, die innerhalb des Teams eine gute Stimmung haben. Es gibt aber auch viele Angestellte, die man nie zu sehen bekommt. Ob diese auch Kollegenzusammenhalt erfahren, weis ich nicht.
Zwischenmenschlich ist der Umgang gut. Aber in Konfliktfällen gibt es keine klare Haltung & Entscheidung. Unrealistische Ziele lassen die Geschäftsleitung oft unglaubwürdig erscheinen. Viele Entscheidungen werden viel zu lange nicht gefällt und wenn, dann sind diese oft nicht nachvollziehbar und wirken willkürlich. Die Geschäftsleitung will nebst ihrer eigentlichen strategischen Tätigkeit auch operativ Führen. Aufgrund mangelnder Führungskompetenz funktioniert dies allerdings nicht gut und es macht die eigentlich dafür angestellten Führungskräfte überflüssig.
Interessierte Mitarbeiter können hier glücklich werden. Wenn man Eigenantrieb mitbringt, kann man vieles tun und lernen.
Problematisch sind die inkonsistenten Aufträge der Geschäftsleitung über mehrere Kanäle, die das Arbeitsklima stören. Die Mitarbeiter unter sich haben oft eine gute Atmosphäre.