Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts, gar nichts.
Keine Kommunikation
Keine Wertschätzung
Kein Danke einfach alles selbstverständlich
Die ganze Struktur und das Management müsste ausgetauscht werden, damit sich etwas ändert.
Den Pioniergeist, dieses knisternde Zirkusambiente und die Projekte. Nicht unbedingt die fertigen Gärten, die sind mir zu wenig verspielt, mehr die Entstehung.
Siehe Verbesserungssvorschläge. Sich nicht so recht von den immerwiederkehrenden Problemen lösen zu können ist echt frustrierend, aber auch nicht einfach :D
Zahlt den alten mehr aus, basta.
Wenn man schon auf intuitive, bedingungslose abenteuerliche und Mithilfe eines jeden Individuum setzt, sollte auch deren Zukunft bedenkt werden.
Man rudert zusammen, man läuft Leck und leert die Koje mit dem falschen Eimer, notfalls steht ein Kran an Land und zieht einem ins Trockene. Aber man schaffts immer ans Ufer zusammen.
Tropft nach wie vor. Intern wird gerne über die Kontroversen gescherzt, wad ebenso die Moral anhebt!
Durch Auslandseinsätze, die gefühlsmässig im eigenen Land anzutreffen sind, prägende schöne Erfahrungen.
In Form von Papier? Eher nein - egual! Du lernst so schnell & intense mitrudern, das du gar nicht mehr ans Ertrinken denkst - für mich war's wie eine zweite RS, aber liebevoll.
Als Einzelperson geht's gut, vorwiegend durch Auslandseinsätze lässt sich gut was einsparen. Familienoberhäupten und Älteren gegenüber find ich es sehr uncool.
50/50. Man probiert's, der Alltag ist aber meist zu hungrig, als einem die Chance dazu einzugestehen.
Der Schild verhärtet zunehmends durch äusseren und inneren Druck. Gut für die einzelnen Einheiten, schlecht für die Kröte.
Oldschool. Es soll wohl eher "Umgang mit jüngeren Kollegen" heissen, denn im Bau zeigen die Alten Eigeninitiative.
50/50. Meist schillernde & inspirierende Figuren. Lasse sie einfach nicht zu Nahe an dich drann.
Geil - wie im wilden Westen!
Rasant, kurzatmig, wie ein Multiversum.
Büezer sind Büezer, da muss jetzt einfach noch ein wenig Wasser den Bach ab und punktuell sensibilisiert werden (:
Boyah! Als Gärtner gibt's generell nicht viel aufregenderes, es sei den du bewegst dich in einem Nischenbereich.
1. Projects often drag on for months because decisions are constantly being changed.
2. Numerous redundancies make you fear for your job.
3. Nepotism
4. Rumors are the order of the day
5. Praise is not to be expected. Instead, you are embarrassingly criticized or exposed for petty things.
Much better on the outside than on the inside. Many employees in planning work for Enea because of the projects and to have the name "Enea" on their CV. However, the dissatisfaction extends across all departments, with the result that a third of the workforce did not attend last year's Christmas party.
1. Vacation can only be taken on certain months.
2. Company holidays may be decided at very short notice
3. Home office on Mondays and Fridays is prohibited due to lack of trust. Most departments are not allowed to work from home.
Greenwashing: It is communicated that as a landscape architecture company, they are doing something positive for the climate. However, the procurement methods remain concealed. In addition, the origin of suppliers is not a criterion when choosing suppliers.
Social awareness: Not present
As an employee at Enea, you are a cost factor. Individual development opportunities are supported, depending on your line manager. However, corresponding salary increases are not to be expected once further training has been completed.
There are a lot of great people working at Enea. Due to the dull working atmosphere, you quickly get to know each other on a personal level. However, different departments often work against each other instead of together.
1. Superiors do not take responsibility and pass it on to employees.
2. Authoritarian management style
3. Poorly developed social skills: conflict resolution, empathy, teamwork and respect are sought in vain.
4. Managers forget meetings, postpone them 5 minutes in advance or know that a meeting is taking place but do not attend.
5. Personal wishes and suggestions for improvement are not welcome and are not implemented.
1. Some new employees have neither a computer nor a login on their first day.
2. New modern software solutions are abolished due to the costs and incompetence of those responsible, so that employees have to work with Excel spreadsheets again.
3. Old premises and no air conditioning
4. Due to the location of the company, employees are forced to take their lunch from home. Enea offers a food vending machine, but the meals are small and expensive.
1. Employees had to change offices without the line manager knowing about it
2. Not all employees are invited to town hall meetings
3. Business figures are kept secret from employees
4. New employees and their superiors do not know their responsibilites and their title.
5. Employees are asked to work at events only to cancel them and then ask them again.
Below-average salaries, minimal social benefits and no fringe benefits. A bonus system was recently introduced. However, there is no transparency and even line managers do not know how much their employees receive. Some employees also receive 10x higher bonuses than others, even though they are at the same level. Desired salary increases must always be addressed by the employees.
nichts
Management hat keine Ahnung
wo soll ich anfangen? Alles
Tolle Projekte, international und national, viel Potenzial.
Das Potenzial bleibt ungenutzt - viele verpasste Chancen wegen Missmanagement von der obersten Führung. Keine Leadership vorhanden, nur Schuldzuweisung.
Allgemein mehr Transparenz schaffen über Prozesse und MA daran beteiligen, eine klare Strategie fassen und diese umsetzen, Qualitäts- und Accountability-Prozesse einbauen, HR stärken.
Ausserordentliche und reguläre Leistungen werden weder gesehen, noch wird gelobt. Die Mitarbeitenden werden nur als Kostenfaktoren wahrgenommen.
Das Image nach Aussen ist sehr viel besser als die Mitarbeitenden es erleben.
Die Ferien können nur zu gewissen Zeiten bezogen werden. Die Work-Life-Balance spielt für die Firma keine Rolle.
Es wird mit flachen Hierarchien argumentiert - Entwicklungsmöglichkeiten werden subjektiv gewissen Personen ermöglicht.
Minimale Sozialleistungen, tiefere Löhne als üblich.
Greenwashing aber keine ernstzunehmende Nachhaltigkeitsstrategie.
Die Kolleg:innen sind untereinander hilfsbereit. Jedoch kommt von der Führungsebene keinerlei Unterstützung für nachhaltige Verbesserungen.
Dafür fehlt die Grundlage in dieser Firma - zu hohe Fluktuation.
Es gibt keinen Plan, keine Strategie - vieles passiert aus dem Bauch heraus. Es wird nicht mit den Personen gesprochen, dafür über sie. Die schlechtesten Vorgesetzten, die ich je hatte.
Peinliches Sparen an Lizenzen und Hardware - das behindert die Mitarbeitenden an der Ausführung der Arbeit anstelle sie zu unterstützen. Innovative Software Lösungen werden zurückgefahren statt ausgebaut. Ansonsten sind die Arbeitsplätze angenehm.
Keinerlei Transparenz über Zahlen und Fakten, wo die Firma steht. Dafür wird immer die Drohkulisse aufgebaut, dass die Firma nicht kosteneffizient sei.
Es gibt keine einzige weibliche Person in der GL, noch im oberen Kader (ausser sie sind verwandt mit dem Gründer oder im Ausland). Männlichen Personen wird alles nachgesehen (Gentlemen Agreement) im Gegensatz zu den weiblichen.
Control und Command ersticken jede Eigeninitiative im Keim. Man muss wissen wo der eigene Platz ist.
nichts
..............................
alles
existiert nicht
verbesserungswürdig
nichts
Klima, Wertschätzung gleich null
resistent gegen Vorschläge
existiert nicht
-
Nicht innovativ!
Management!
Wir haben alles versucht.
Unterirdisch Leider...
Das Management hat es verpasst, an denn Schlüsselpositionen, Personen einzusetzen und diese zu halten, welche den Druck auf das Personal abfedern.
Fluktuationsrate in den letzten vier Jahren ≤ 30%. Auftragsbücher aber voll.
Auf Grund der inkompetenz des Kaders.
Kannst Du machen was Du willst, solange Du die Leistung bringst, die sie erwarten.
Was Dich als Leistungsorientierte Person nach zwei Quartalen verzweifeln lässt.
Herr der Bäume!!!
Jeder der in Enea investiert macht sich schuldig!
Nicht erlebt.
Mann/Frau kommt und geht dann auch wieder... Das Unternehmen ist bemüht dies zu fördern.
Aktuell bemüht mann sich die Ü40 Poliere zu halten. Was definitiv Sinn macht...
Ansonsten muss mann/frau sich fragen...
...Wieso sollte mann länger als drei Jahre in der Firma sein.
Insbesondere in der Planung können,selbstredend, Talente nicht gehalten werden.
Lese dazu bitte die Kommentare im Forum über dieses Unternehmen.
Kein Kommentar. Fluktuationsrate in den letzten vier Jahren pro Jahr ≤ 30%
War nie Thema!
Einfachster Gartenbau!
Stetig wiederholter Objektbau.
Jedoch mit sehr anspruchsvollen Kunden welche international/national zu Hauf mit viel Erfolg akquiriert werden.
Leider ist das Unternehmen (GL) danach, trotz leidenschaftlichem Einsatz der Belegschaft nicht in der Lage das Versprochene umzusetzen.
Fahrtweg zur Kundschaft ist bezahlt.
GL behandelt Arbeiter von oben herab.
Bessere Komunikation. Bessere Löhne. Wider für mehr Qualität sogen.
Von Jahr zu Jahr schlechter.
Sich selber am nächsten
Schlechter geht es nicht mehr
Nicht vorhanden
Wenn jemand davonläuft (Kündigt) werden noch mehr lehre Versprechungen gemacht.
Verhalten den Mitarbeiter gegenüber, Lohn,
Google „Wertschätzung“
Druck ohne Ende da die guten Arbeiter die Firma verlassen
Du bist eigentum der Firma
Greenwashing auf hohem Niveau
Teils gut teils schlecht
Überfordert und unkorrekt
Sehr schlecht
Iinexistent
So verdient kununu Geld.