Augen zu und durch - die Arbeitserfahrung zählt
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass die Tourismusorganisation durch die Reorganisation ab 2018 profitieren kann. Es ist wichtig die Führungspositionen auszuwechseln um neuen Wind in die Firma zu bringen und das Arbeitsklima etwas angenehmer zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen (ausgenommen Vorgesetzte) ist auch unter den Teams sehr gut
Work-Life-Balance
- Viele Mitarbeiter finden keine Work-Life-Balance und sitzen mindestens 10-11 Stunden am Tag im Büro
- Wer früher als 18.00 Uhr geht, wird schräg angeguckt
Vorgesetztenverhalten
- mit dem direkten Vorgesetzten kann man auch schwierige Situationen besprechen, die Probleme werden dadruch nicht behoben, da die Vorgesetzten selbst kaum Entscheidungsfreiheiten haben
- wenn man Missstände anspricht gilt man als illoyal
Interessante Aufgaben
- Die Aufgaben sind interessant, leider kann man kaum eigene Vorschläge einbringen
Gleichberechtigung
Im Betrieb arbeiten viele Frauen
Arbeitsbedingungen
- Die Büros sind eine Zumutung, sie sind viel zu klein und nur ein Provisorium - sicher nicht SUVAgerecht
Gehalt/Sozialleistungen
- Das Gehalt variiert zwischen den einzelnen Mitarbeiter sehr
- Wer gut verhandeln kann hat gewonnen
Image
- Das Image auf internationalem Boden ist gut
- wenn man im Tal erzählt, dass man bei der Tourismusorganisation arbeitet, erntet man nur Spott
- Ebenfalls ist der Ruf der Firma in der Schweizer Tourismusbranche nicht sehr gut
Karriere/Weiterbildung
- Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum
- Weiterbildungen werden quasi nie ermöglicht, wenn ja müssen sie selbst getragen werden. Man muss unbezahlten Urlaub nehmen