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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGute Promotion
Arbeiten im schönsten Tal der Schweiz
Grundsätzlich wäre es ein interessanter Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Arbeit in einer Destination mit grosser Geschichte und Weltausstrahlung. Sehr interessante Aufgaben, die mich täglich fordern. Freizeitmöglichkeiten vor der Haustür (von Kultur über Gastronomie bis zu Sport usw.).
Zurzeit noch eher chaotische Umstrukturierung
fehlender Einbezug der Mitarbeiter, falsche Prioritäten bei der Mittelverteilung
Vorgesetztenverhalten, übertrieben hierarchisches Verhalten, nur teilweise respektvoller Umgang
Die Vorgesetzten setzen die Mitarbeiter zu stark unter Druck. Die Fluktuation ist gewaltig.
Herausfordernd ist, dass wer in einer öffentlich-rechtlichen Firma arbeitet, es möglichst vielen "recht" machen will. Dies führt zu Situationen, bei welchen der Arbeitgeber grossen Aufwand betreibt für die Klärung eines vergleichweise kleinen Problems.
Klarere Strukturen
Eine Geschäftsleitung einsetzen, welche eine Ahnung von Führung hat und die Marken weiterbringen kann
Die gesamte Führung sollte ausgetauscht werden um einen ernsthaften Neuanfang zu machen.
kompletter Wechsel der Führungspositionen
Grundsätzlich wird eingehalten: 1 Projekt = 1 Verantwortung = 1 Person. Es kommt z.T. vor, dass mehrere Personen am gleichen Projekt arbeiten, z.T. fehlt dann zu Beginn die klare Definition und Aufteilung, wer für was zuständig ist - hier kommt es zu Ineffizienzen aufgrund von Abstimmungsproblemen.
Der am besten bewertete Faktor von Engadin Tourismus ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Tolle Marke, schöne Produkte und vielseitige Aufgaben
Ich arbeite seit etwas über 5 Jahren bei der Engadin St. Moritz Tourismus AG (ehemals Tourismusorganisation Engadin St. Moritz). Die ESTM AG ist ein attraktiver Arbeitgeber, was unter anderem am neuen CEO und den beiden neuen Brand Managern liegt. Die neue Führung legt viel Wert auf Transparenz, Fairness und Teamwork und schafft damit ein Umfeld des Vertrauens. Ich kann mich noch genau an mein erstes Gespräch mit meinem neuen/aktuellen Vorgesetzten erinnern und dies war wirklich SUPER! In der Firma gilt ...
je nach Arbeitsbereich nur banale Tätigkeiten oder vielseitige Tasks, allerdings keine freie Arbeitsgestaltung, alles muss funktionieren, wie von oben diktiert
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und sicherlich im Vergleich zu anderen Unternehmen umfangreicher, aber für mich macht genau dies den Reiz aus. Ich begeistere mich gerne für neue Projekte oder Aufgaben und schätze den Austausch mit Mitarbeitern, Leistungsträgern und Partnern sehr.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Dafür wird aber auch viel gefordert. Leidenschaft, Engagement und Begeisterung zahlt sich aus. Es gibt immer wieder neue Projekte, wo man Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engadin Tourismus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum Aufstiegssmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht untersützt
Persönlichkeitsentwicklung nicht vorhanden, beruflicher Aufstieg eher schwer, Lohnerhöhungen nur über längere Zeit und eher im sehr bescheidenen Rahmen
Karriere: siehe Gleichberechtigung.
Weiterbildungen:
Es gibt viele internen Schulungen z.B. für die Adressdatenbank, Grafikprogramm Indesign oder Word/Excel. Je nachdem, was man bereits in der Schule hatte, ist dies ein grosser Mehrwert. Ausserdem wird Wert auf das Verständnis zw. Infostellen und Zentrale gelegt, z.B. bei gegenseitigen "Job Watchings" oder den 2-monatlich stattfindenden "Fingerfoods" (Kennenlernen einer Location in der Region, Informationen zu aktuellen Begebenheiten oder Anlässen, gemeinsames Essen/Austauch)
Für die Weiterbildung werden diverse Schulungen angeboten. Ebenfalls existiert eine begrenzte Möglichkeit, intern aufzusteigen. Mit den vielseitigen Aufgabenfeldern, dem angeeignetem Wissen, sind jedoch anderweitig viele Möglichkeiten offen.
- Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum
- Weiterbildungen werden quasi nie ermöglicht, wenn ja müssen sie selbst getragen werden. Man muss unbezahlten Urlaub nehmen
