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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Büro wird in Zukunft noch weiter modernisiert.
Super Lage am Bahnhof Thun
Sehr gute Stimmung
Seit wir eine Marketing Fachfrau haben, ist auch unser Auftreten viel besser.
Wird sehr hoch gewertet und auch gelebt.
Die HR Fachfrau ist super kompetent und hilfsbereit.
Die meisten bringen am Geburtstag ein Znüni mit.
Ein Teil der Büroräumlichkeiten wurde sehr schön renoviert. Der Rest folgt auch noch.
Im Team bestens
Das familiäre und lockere Arbeitsklima sowie die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben schätze ich persönlich sehr.
Die Büroräumlichkeiten im Allgemeinen haben aus persönlicher Sicht durchaus noch Potential zur Verbesserung. Diesbezüglich gehe ich jedoch davon aus, dass mit dem geplanten Umbau die Räumlichkeiten insgesamt verbessert werden.
Besonders für jüngere Mitarbeitende wäre es vorteilhaft, wenn der interne Wissenstransfer verstärkt würde, in dem man sich beispielsweise mehr Zeit für die Einführung der Mitarbeitenden in neue Themengebiete nehmen würde.
Um ausserdem sicherzustellen, dass junge Mitarbeitende auch langfristig im Unternehmen bleiben, wäre es vorteilhaft, sowohl das Gehalt und die Unterstützung für externe Weiterbildungen etwas stärker an den branchenüblichen Standard anzupassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist äusserst angenehm und familiär.
Die Arbeitszeit beträgt 40 h pro Woche, wobei flexible Arbeitszeiten ermöglicht werden. Es besteht die Option, bis zu 50% des Arbeitspensums im Homeoffice zu erledigen. Zudem wird die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit angeboten.
Neue Mitarbeitende werden in der Regel "on the job" ausgebildet. Bei Aufgaben in neuen Themengebieten findet jedoch häufig keine spezifische Einführung statt.
In regelmässigen Abständen finden kleinere interne Weiterbildungen statt. Die Unterstützung für externe Weiterbildungen ist hingegen erfahrungsgemäss etwas dürftig.
Erfahrungsgemäss liegt das Gehalt für jüngere Arbeitnehmer unter dem schweizerischen Durchschnitt für vergleichbare Positionen.
Reisespesen und Spesen für auswärtige Verpflegung werden hingegen angemessen erstattet.
Die Dienstreisen zu Kunden erfolgen vorrangig per Bahn.
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist sehr gut. Es besteht eine positive und unterstützende Atmosphäre. Gelegentlich wurden ausserdem auch gemeinsame Freizeitaktivitäten unternommen.
Das Unternehmen schätzt die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeitenden und hat auch eine solide Anzahl langjähriger und erfahrener Kollegen in der Belegschaft. Einige Seniormitarbeiter arbeiten teilweise auch nach ihrer eigentlichen Pensionierung noch auf Mandatsbasis weiterhin für das Unternehmen.
Die Büroeinrichtung ist etwas in die Jahre gekommen. Trotz mehrfacher Ankündigungen ist der geplante Umbau der Büroräumlichkeiten und Arbeitsplätze bisher immer wieder verschoben worden. Die Lautstärke im Grossraumbüro ist häufig recht hoch, da oft viele Mitarbeitende gleichzeitig telefonieren. Besonders in den Sommermonaten ist es ausserdem in den Büroräumlichkeiten oft unangenehm heiss.
Obwohl die Mehrheit der Belegschaft männlich ist, gibt es auch Frauen in der Position als Teamleiterinnen.
Die Aufgaben sind meist interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll. Projekte können häufig von A bis Z begleitet werden. Die einzelnen Fachbereiche der Firma sind gut miteinander vernetzt und setzen sich mit unterschiedlichen Themen im Bereich der Bahntechnik auseinander. Das persönliche Aufgabengebiet beschränkt sich oftmals nicht nur auf den eigenen Fachbereich.
Vielfältige Aufgaben am Puls elektrischer Entwicklungen in der Eisenbahnwelt.
nichts
Bereits schon gut, dass neu eine Marketingstelle eingeführt wurde. Die vielfältigen Kompetenzen dürften noch weiter verbreitet werden. Und der Austausch zwischen den Standorten innerhalb der Schweiz aber auch mit London sollte weiter gefördert werden.
Teilzeit-Arbeit ist verbreitet, auch in der Geschäftsleitung
Wünsche zur Weiterbildung werden grösstenteils unterstützt.
Bahn-Reisen auf Wunsch des Mitarbeiters werden unterstützt, auch wenn es mit dem Flugzeug einfacher und günstiger wäre.
Herausforderungen werden zusammen gemeistert
Der Austausch zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Kollegen ist sehr wertvoll, und in den Kollegen der Enotrac schlummert extrem viel Eisenbahnerfahrung.
Sehr familiär und freundschaftlich
Exzellente Reputation in der Branche
Flexible Ferien- und Gleitzeitplanung im Rahmen der Projekterfordernisse
Wird unterstützt
Marktgerecht
Stark ausgeprägt
Gute Gemeinschaft
Partnerschaftlich und unterstützend
Neue Möblierung und Pilotierung neuer Arbeitsformen startet bald
Wöchentlicher Austausch aller Mitarbeitenden
Jederzeit
Langeweile...? Kommt kaum vor.
Eine sehr gesunde Kommunikation
Jeder wird ernst genommen
Teilzeitarbeit ist jederzeit möglich.
Freundliche Almosphär
Die Tür ist offen
Man sagt was gemacht wird und macht was gesagt wurde.
Wobei eine grosse Mehrheit von Männer
viele sonstige Aktivitäten
Kein Diensthandy inkl.
Gerade jüngere Arbeitnehmer bekommen ein sehr knappes Gehalt, welches typisch unter dem Schweizerischen Durchschnitt für eine Vergleichbare Position liegt.
Teilzeitanstellung möglich. Ferien und meist auch kurzfristiges Freinehmen grundsätzlich meist problemlos möglich
Möglichkeit für internationale Projekte und sogar Arbeitaufenthalte im Ausland möglich. Auch Weiterbildungen werden durch Enotrac unterstützt.
Sehr gut. Die Jungen profitieren von der Erfahrung der Älteren (Know-How Transfer)
Unkomplizierter und kollegialer Umgang auch mit GL-Mitglieder
Home-Office möglich, flexibler Arbeitsplatz
Stets spannende Projekte. Auch fachbereichsübergreifende Arbeiten
Das angenehme Abeitsklime und die hohe Wertschätzung aller Mitarbeitenden.
Angenehmes Arbeitsklima, hohe Wertschätzung
Flexible Arbeitszeitmodelle
Initiative für Weiterbildungen muss von den Mitarbeitenden selber kommen.
Gute Kameradschaft auch bei Freizeitaktivitäten
Führung durch Fachkompetenz statt durch autoritäres Auftreten
Vielseitige Aufgaben, dank verschiedenen Fachbereichen
Verbesserungen in den Sozialleistungen möglich (Vorsorge)
Büros, Heizung, Gebäude alt
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