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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyAusgesprochen interessante und anspruchsvolle Projekte mit hohem Kundennutzen und -Anerkennung. Fachliche Weiterbildung on the job ist garantiert.
Flexibilität, flache Hierarchien, Wertschätzung, welche den Mitarbeitenden entgegen gebracht wird.
Das Büro wird in Zukunft noch weiter modernisiert.
Super Lage am Bahnhof Thun
Sehr interessante herausfordernde Projekte.
Juniors werden weiterentwickelt.
Das angenehme Abeitsklime und die hohe Wertschätzung aller Mitarbeitenden.
Die Büroräumlichkeiten im Allgemeinen haben aus persönlicher Sicht durchaus noch Potential zur Verbesserung. Diesbezüglich gehe ich jedoch davon aus, dass mit dem geplanten Umbau die Räumlichkeiten insgesamt verbessert werden.
Kein Diensthandy inkl.
eher weniger gut (nicht schlecht): Kommunikation
Besonders für jüngere Mitarbeitende wäre es vorteilhaft, wenn der interne Wissenstransfer verstärkt würde, in dem man sich beispielsweise mehr Zeit für die Einführung der Mitarbeitenden in neue Themengebiete nehmen würde.
Um ausserdem sicherzustellen, dass junge Mitarbeitende auch langfristig im Unternehmen bleiben, wäre es vorteilhaft, sowohl das Gehalt und die Unterstützung für externe Weiterbildungen etwas stärker an den branchenüblichen Standard anzupassen.
Bereits schon gut, dass neu eine Marketingstelle eingeführt wurde. Die vielfältigen Kompetenzen dürften noch weiter verbreitet werden. Und der Austausch zwischen den Standorten innerhalb der Schweiz aber auch mit London sollte weiter gefördert werden.
Klimatisierung für den Sommer
Optimierung der Büroräumlichkeiten - dies ist aber bereits geplant
Der am besten bewertete Faktor von Enotrac ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit wir eine Marketing Fachfrau haben, ist auch unser Auftreten viel besser.
Exzellente Reputation in der Branche
Sehr hohes Ansehen in der Branche
Die Qualität wird bei den Kunden sehr geschätzt
Bei Kunden sehr angesehen, in der Bevölkerung jedoch weitgehend unbekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enotrac ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gerade jüngere Arbeitnehmer bekommen ein sehr knappes Gehalt, welches typisch unter dem Schweizerischen Durchschnitt für eine Vergleichbare Position liegt.
Erfahrungsgemäss liegt das Gehalt für jüngere Arbeitnehmer unter dem schweizerischen Durchschnitt für vergleichbare Positionen.
Reisespesen und Spesen für auswärtige Verpflegung werden hingegen angemessen erstattet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Neue Mitarbeitende werden in der Regel "on the job" ausgebildet. Bei Aufgaben in neuen Themengebieten findet jedoch häufig keine spezifische Einführung statt.
In regelmässigen Abständen finden kleinere interne Weiterbildungen statt. Die Unterstützung für externe Weiterbildungen ist hingegen erfahrungsgemäss etwas dürftig.
Möglichkeit für internationale Projekte und sogar Arbeitaufenthalte im Ausland möglich. Auch Weiterbildungen werden durch Enotrac unterstützt.
Initiative für Weiterbildungen muss von den Mitarbeitenden selber kommen.
Wünsche zur Weiterbildung werden grösstenteils unterstützt.
Wird unterstützt
