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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führung neu aufstellen
zu viel Arbeit und zu wenig Leute
jeder gegen jeden
an der Spitze sind sehr spezielle Menschen
Es wird praktisch nie kommuniziert
ma
Lage des Büros, sehr familiär und freundschaftlich, selbstständiges Arbeiten
Guter Standort, Schönes Büro
Ineffektivität und Mangel an Unterstützung
Schlächte Teamdynamik
• richtige Benefits
• motivierte Mitarbeiter
• mehr Zusammenarbeiten
• das Unternehmen muss auf den neusten stand kommen es ist nur ein modernes büro ansonsteu Arbeitsweise sehr 08/15 noch vieles auf pappier und viel Briefversand.
Teamdynamik ist sehr schlächt
Gar nicht sind weit hinten dran mit Automatisierung
je nach Abteilung kei Home Office
Wasser in PET Flaschen
Verbrauchen unötig viel papier
Kann viel besser sein
Ältere Kollegen interessieren sich nicht für jüngere Kollegen
Kommen und gehen gleich wider
Kann besser und freundlicher sein
An einer aufgabe arbeiten 3 Personen. Das hiess viel fehler unötig
Mehr Gehalt
Lohn erhöhung
Unkorrekt
Lohn erhöhen
Grundsätzlich interessantes Arbeitsumfeld
Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man möchte
- Misstrauen
- Fluktuation von neuen und guten Mitarbeiter
- keine Benefits (Kaffee und Wasser sind keine Benefits)
- HO nur 1 Tag / Woche
sich von alten Zöpfen trennen auch wenns im ersten Moment weh tut
Führung soll Mitarbeitenden vertrauen und sie ihren Job machen lassen
Digitallisierung vorwärts treiben in sämtlichen Bereichen. Wir leben im 21. Jahrhundert und die Welt dreht sich weiter.
Benefits zeitgemäss überarbeiten
Negative Arbeitsatmosphäre
Sticheleien
Schlecht
Selbständige Arbeitseinteilung, Flexibilität je nach Vorgesetzten möglich, Home Office Regelung könnte besser sein (1 Tag/Woche). 42-h/Woche. 5 Wochen Ferien nur im Büro. Keine Brückentage.
Wird grosszügig unterstützt solange sinnvoll
E-Autos als Fahrzeugflotte, ansonsten viel Papier, Papier, Papier... Man hat die Digitalisierung verschlafen und möchte jetzt den nächsten Schritt gehen. Aber trotzdem nicht so richtig. Hohes Potenzial..
In der Reinigung gut, im Büro Fehlen von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung. Darum hohe Fluktuation von guten Leuten.
Es gibt viele ältere Mitarbeitende
Negative Dynamiken auf oberster Führungsetage. Fehlende Wertschätzung, Misstrauen, Handlungsspielraum wird nicht gegeben was zu problematischen Situationen führt und Unzufriedenheiten auslöst. Augen werden verschlossen. Schwarze Schafe dürfen weiterhin werkeln und werden geschützt.
Höhenverstellbare Tische, Laptop. IT Infrastruktur lässt teils zu wünschen übrig ist aber besser geworden als auch schon.
Erhalt von nötigen Informationen (je nach Vorgesetzten). Sollte zeitgemässer sein (z.B. Intranet). Viele Informationen gehen in der Email-Flut vergessen oder werden nur mündlich gegeben. Niemand weiss was aktuell läuft auch Abteilungsübergreifend nicht. Schön wäre eine regelmässige Info-Veranstaltung (kann auch online sein) oder ein monatliches Video des CEO's, für ein Unternehmen dieser Grösse normal. Für neue Mitarbeiter schwierig an Informationen zu kommen. Langjährige behalten und schützen ihre Gärtchen..
Grundsätzlich viele Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des eigenen Arbeitsgebiets bis zu einem gewissen Grad. Der Inhaber hat das letzte Wort.
Ein Unternehmen das grosses potential hat, aber die falschen führungskräfte an der front hat.
Führungskräfte
Qualifizierte leute einstellen und nicht alles was sich bewegt.
Man muss funktionieren
Jeden gegen jeden
Diktatur
Familiäre Umgebung
Fehlerkultur
Mehr dem Trend folgen
Faires Betriebsklima
Lob für gute Leistungen wird ausgesprochen
Wer will, der kann und darf. Wird aktiv gefördert.
Sehr gute Sozialleistungen und gerechte Entlohnung
Sehr umweltbewusst und äusserst nachhaltig
Kooperative und Smarte Zielsetzungen
Sehr gut, auf dem weg zum neusten Stand der Technik, einladende Büroräumlichkeiten
Die vielen leeren Versprechen
Die vielen Chefs, welche keine Leader sind.
42 Stunden Woche
Führung neu Strukturieren. Viele Chefs aber keine Leader
Probleme aufhören schon zu reden und sich endlich von dem Probleme Chefs verabschieden und ihnen genau NICHT eine andere Tätikeit anbieten
Angespannt und stickig
Immer mehr Arbeit aber immer weniger Arbeiter
Viel Schein aber kein Sein
Wurde immer versprochen aber ich wurde immer vertröstet, dass dies Momentan nicht geht. 5 Jahre imemr die gleichen Ausreden
Jeder gegen jeden
Die schauen nur auf ihre Bonis und Profite, egal ob Recht oder Unrecht
Für mich das Problem Nummer eins! Es wird viel geredet aber nie klar kommuniziert
Weit unter dem dem Markt
Viele Machos, als Frau hat man es nicht so leicht mit vielen, da man nicht ernst genommen wird
Immer das Gleiche... Es wurde Änderung versprochen aber nach knapp 5 Jahren kam die nie
dass ich nicht mehr in diesem Unternehmen arbeite
Die Führung
Die Führungskraft im grossen Stil und schnell austauschen
Zu viel Arbeit und zu wenig Personal
Zu viele Arbeitsstunden zu wenig Freizeit aufgrund von Personalmangel
Elektroautos
Um den Job nicht zu verlieren... alle gegen alle
Fast alle wurden entlassen
Katastrophale... absolute Falschheit...
An der Spitze der Pyramide treffen Menschen Entscheidungen, die nur selten kommuniziert werden
Kunden, bis sie sie verlieren, sind das Beste, was sie haben oder hatten, denn wenn sie so weitermachen, werden sie auch diese verlieren.
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