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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin Unternehmen das grosses potential hat, aber die falschen führungskräfte an der front hat.
Lage des Büros, sehr familiär und freundschaftlich, selbstständiges Arbeiten
Lohn erhöhung
-Interessantes und herausforderndes Arbeitsumfeld
-Gute Dynamik und viele Initiativen an verschiedenen Fronten
-Langjährige Kundenbeziehungen
-Starke (eigene) Pensionskasse
-Gratis Kaffee, Getränke & Früchte
Grundsätzlich interessantes Arbeitsumfeld
Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man möchte
- Misstrauen
- Fluktuation von neuen und guten Mitarbeiter
- keine Benefits (Kaffee und Wasser sind keine Benefits)
- HO nur 1 Tag / Woche
Ineffektivität und Mangel an Unterstützung
Schlächte Teamdynamik
Die vielen leeren Versprechen
Die vielen Chefs, welche keine Leader sind.
42 Stunden Woche
Die Firma nimmt zu viel Rücksicht auf Querulanten und verzettelt sich zu sehr mit Altlasten statt den Fokus konsequent in die Zukunft zu richten.
Führungskräfte
sich von alten Zöpfen trennen auch wenns im ersten Moment weh tut
Führung soll Mitarbeitenden vertrauen und sie ihren Job machen lassen
Digitallisierung vorwärts treiben in sämtlichen Bereichen. Wir leben im 21. Jahrhundert und die Welt dreht sich weiter.
Benefits zeitgemäss überarbeiten
• richtige Benefits
• motivierte Mitarbeiter
• mehr Zusammenarbeiten
• das Unternehmen muss auf den neusten stand kommen es ist nur ein modernes büro ansonsteu Arbeitsweise sehr 08/15 noch vieles auf pappier und viel Briefversand.
Führung neu aufstellen
Mehr Gehalt
Qualifizierte leute einstellen und nicht alles was sich bewegt.
Der am besten bewertete Faktor von Enzler Reinigungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gute Sozialleistungen und gerechte Entlohnung
Man bekommt die Möglichkeit sich weiter zu Entwickeln oder Bilden.
Über dem Branchendurchschnitt, vor allem auch in tiefen Lohnklassen
Sozialleistungen sind OK.
Die Löhne sind nicht Trasnparent. gleiche Funktionen verdienen sehr unterschiedlich bei gleicher Arbeit! Kommt wohl darauf an wie gut man gewisse Führungspersonen Privat kennt.
Das Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich in der Managementebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enzler Reinigungen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Erhalt von nötigen Informationen (je nach Vorgesetzten). Sollte zeitgemässer sein (z.B. Intranet). Viele Informationen gehen in der Email-Flut vergessen oder werden nur mündlich gegeben. Niemand weiss was aktuell läuft auch Abteilungsübergreifend nicht. Schön wäre eine regelmässige Info-Veranstaltung (kann auch online sein) oder ein monatliches Video des CEO's, für ein Unternehmen dieser Grösse normal. Für neue Mitarbeiter schwierig an Informationen zu kommen. Langjährige behalten und schützen ihre Gärtchen..
Es wird praktisch nie kommuniziert
Kann besser und freundlicher sein
Erfolge werden noch zu wenig "gefeiert" und untereinander geteilt. Erste neue Bestreben sind aber bereits spürbar.
An der Spitze der Pyramide treffen Menschen Entscheidungen, die nur selten kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird grosszügig unterstützt solange sinnvoll
Wurde immer versprochen aber ich wurde immer vertröstet, dass dies Momentan nicht geht. 5 Jahre imemr die gleichen Ausreden
Weiterbildungen werden immer (mit-)finanziert, sofern arbeitsbezogen
Wer will, der kann und darf. Wird aktiv gefördert.
Versprechen kann man vieles, wie z.B. Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten. Profitieren tun nur die wenigsten.
