ERNI 

Schweiz 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung kam am gleichen Tag die Einladung zum Erstgespräch.

Das erste Gespräch fand mit einem Business-Unit-Leiter in Zürich-Oerlikon statt. Dabei wurden Fragen zu meiner Motivation und meinem Werdegang gestellt. Umgekehrt präsentierte der BU-Leiter die Firma und ihre Philosophie, ihre (sehr prägnant und klar formulierten) Grundprinzipien, die Organisation, Entwicklungsmöglichkeiten, das (sehr transparente) Karriere- und Lohnmodell und ging auch bereits auf die zu erwartenden Konditionen ein. Insgesamt war schon der erste Eindruck ausgezeichnet: Die Stelle war sehr interessant und der BU-Leiter vermittelte mir nebenbei den Eindruck, wirklich hinter den Werten von ERNI zu stehen - ohne jedoch irgendetwas schönzureden oder zu versuchen, Marketing zu betreiben. Das Feedback und die Einladung zum Zweitgespräch kam sofort, es wurde klar dargestellt, wie der weitere Prozess laufen würde.

Das Zweitgespräch fand mit noch einer weiteren BU-Leiterin statt; hier gab es ein Fallbeispiel (im Bereich Requirements Engineering und Projektmanagement) zu bearbeiten und das Ergebnis zu präsentieren. Das Fallbeispiel war gut ausgewählt und die Aufgaben klar. Nach dem Fallbeispiel kam sofort ein offenes und selbstverständlich auch kritisches (dabei aber immer objektives und wertschätzend formuliertes) Feedback. Meine Entwicklungsmöglichkeiten wurden besprochen. Auch nach diesem Gespräch kam sofort die Mitteilung über den Entscheid.

Letztendlich habe ich mich (vor allem auf Grund der für mich günstigeren Konditionen) für eine andere Stelle entschieden. Der Entscheid ist mir nicht leicht gefallen. Denn die Professionalität und Offenheit und auch die Personen, die ich bei ERNI in den zwei Gesprächen erlebt habe, haben mich ohne Vorbehalte begeistert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der erste Anruf kam 3 Minuten nach dem Versand der Bewerbung...
Sehr offenes Gespräch mit dem Recruiter gehabt, der alle nötigen Details zum Unternehmen und der Stelle bekannt gab. Ab diesem Moment wusste ich grob wie das Unternehmen intern arbeitet.

In ein Paar Tagen gab es zweites Telefongespräch mit einem BU-Leader. Die meisten Fragen waren auf den Werdegang gezielt. Außerdem war BU-Leader an der Anwendung bestimmter Technologien bei früheren Arbeitgebern interessiert. Das Thema Reisen und Anfahrt zum Kunden wurde sehr detailliert besprochen.

Drittes Gespräch war mit einem BU-Leader, der im züricher Office ablief. Sehr professionell durchgeführt. Im ersten Teil gab es gezielte Fragen zum Lebenslauf, zu Technologien, Beweggründe, Motivation etc.. Im zweiten Teil gab es eine umfassende Vorstellung von ERNI.

Viertes Gespräch bestand aus zwei Teilen: einer Fallstudie und einer anschließenden Präsentation der Ergebnisse vor einem BU-Leader und einem Area Manager. Es gab zum größten Teil technische und methodische Fragen, wobei die technischen überwogen. Nach der Diskussion wurde die Entscheidung und Feedback direkt bekanntgegeben.

Ich habe insgesamt einen sehr positiven Eindruck von dem ganzen Ablauf. Professionell und ehrlich von der Seite des Managements.

Verbesserungsvorschläge

Die zwei Telefongespräche (zweiter mit dem eventuellen Vorgesetzten) waren sehr direkt, zielorientiert und praktisch. Es wurde betonnt, dass die persönliche Weiterentwicklung im Fokus steht. Mir wurden sofort persönlichen Vorstellungstermine angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war ein Kennenlernen (1h), das zweite eine vertiefte Fragerunde mit einer Aufgabe, die ich lösen und präsentieren musste (1h). Beide Gespräche sind für beide Seiten informativ, der Rahmen ist sehr zielgerichtet. Eine Entscheid wird unmittelbar nach dem zweiten Gespräch gefällt.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde um 11:00 abgeschickt. Um 14:30 habe ich bereits die Absage erhalten. Das Dossier wurde in Bratislava behandelt, eine Begründung fehlte trotz Nachfrage (eMail) natürlich. Ich nehme an es werden keine Personen 45+ dort angestellt. Daher die äusserst schnelle Reaktionszeit.

Verbesserungsvorschläge

Generell ist zu sagen, dass der Bewerbungsprozess sehr rasch und effizient durchgeführt wird. Es geht im 1. Interview darum, ob die Person zum Unternehmen passt. Im 2. Interview werden die fachlichen und erneut die persönlichen Qualitäten überprüft. Zusammengefasst: von vielen Bewerbungen die ich gesendet habe hat ERNI mit Abstand den effizientesten und angenehmsten (wenn nicht einfachen) Bewerbungsprozess. Somit war die Entscheidung für mich schnell klar und ich habe auch meinen neuen Job! ;-). Viel Erfolg.

Bewerbungsfragen

Was bringt Sie aus der Ruhe :-)

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Gespräche finden direkt mit dem künftigen Vorgesetzten statt und sind sehr angenehm. In meinem Fall habe ich wegen Zeitdruck einer anderen Möglichkeit nachgefragt ob das Zweitgespräch vorgezogen werden konnte und wurde prompt für den nächsten Tag 11 Uhr eingeladen (der künftige Vorgesetzte hat auf seine Mittagspause verzichtet und mir so bereits eine hohe Wertschätzung im Bewerberstatus gezeigt).

Verbesserungsvorschläge

Eine Top-Firma, die noch stark wachsen wird und ihre Mitarbeiter im Zentrum stehen.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch ist eher eine allgemeine Besprechung und Auslegeordnung zwischen ERNI und dem Bewerber. Es wird geschaut, ob man sich wirklich in Zukunft finden könnte und ob Übereinstimmungen vorhanden sind. Klassische Fragen wie "3 Stärken/Schwächen" ergeben sich aus dem Gespräch heraus.

Bewerbungsfragen