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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ernst Kneuss Geflügel die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht. Die meisten Mitarbeiter haben keinen Bock. Machen nur das, was absolut notwendig ist. Je nach Vorgesetzten werden Fehler übermässig bestraft, gute Arbeitsergebnisse hingegen kommentarlos übergangen.
Sehr spärliche Kommunikation. Oder es wird skrupellos gelogen. Keinerlei Zahlen zu Geschäftsergebnisse, Quartalszahlen oder Umsätze.
OK/genügend. Meistens wird aber der Fehler auf andere Mitarbeiter abgeschoben, weil man höllische Angst vor den Konsequenzen hat.
Arbeitszeiten schlecht, teils mehrere Tage hintereinander 12 oder mehr Stunden Arbeitszeit. Man kommt heim, und kann nur noch duschen, essen und ab ins Bett. Arbeitszeiten/Schichten werden teils willkürlich bestimmt. Arbeitsplan/Wochenplan stimmt hinten und vorne nicht.
Es wird nicht ehrlich und auf Augenhöhe umgegangen. Man ist eine Ressource. Wenige Personen (2 - 3) bestimmen alles, Inputs von Mitarbeiter werden geflissentlich ignoriert, Bedürfnisse/private Verpflichtungen von Mitarbeitern werden missachtet (falls man sich wehrt, wird man eingeschüchtert). Bei einigen Vorgesetzten besteht grosser Zweifel an moralischer und charaktertechnischer Eignung zum Vorgesetzten (man befördert schon überforderte Arbeiter zum Vorgesetzten, und kann dabei zusehen, wie die Überforderung wächst).
Direkte und kurze wege