An Kunden und Mitarbeitenden vorbei reorganisiert
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens gegenüber langjährigen Mitarbeitenden und Wissensträgern. Ausrichtung und Ziele sind nicht klar. Altbewährtes wird rücksichtlos zerstört. Eine einstige Arbeit "Hand in Hand" wird durch Förderung von egoistisches Verhalten geprägt.
Kommunikation
Sechs Monate keine Gesamtteamsitzung um Ausrichtung und Ziele zu definieren und den Puls zu spüren sagt alles.
Kollegenzusammenhalt
Auf Frustration basierende Situation lässt Mitarbeitende sich zurückziehen und die Konzentration auf das "eigene Gärtli" beschränken. Der Sand im Getriebe führt zu allgemeiner Unlust und negativ behafteten Diskussionen um immer dasselbe und praktisch einzige Thema.
Work-Life-Balance
Dank Arbeitszeitenkontrolle ist eine, unter dem Strich geregelte Arbeitsauslastung möglich. Die moralische Belastung der Situation zieht eine echte Life-Balance aber ins Uferlose.
Vorgesetztenverhalten
Ignorant, anklagend, selbstgerecht. Führung ist nicht zu spüren.
Interessante Aufgaben
Die historisch gewachsenen Aufgaben waren (und sind noch) vielfältig, interessant und fordernd. Die aktuelle Zerstrukturierung führt zwangsläufig in Richtung einer Einschränkung der Vielfalt.
Arbeitsbedingungen
Die persönliche Infrastruktur ist basierend auf die alte Organisation gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstufung Lohnklasse ist im Vergleich mit anderen Teams ungerecht.
Image
Das Image wird seit sechs Monaten sukzessive zerstört.