Erziehungsdepartement 

Kt. 

BS, 

Digitalisierung 

& 

IT 

DIG-IT

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist herausfordernd. Ein akuter Mangel an personellen Ressourcen führt zu übermässigem Stress und Überlastung. Zudem wird die Kommunikation vernachlässigt, was zu Missverständnissen und Fehleinschätzungen führt. Das allgegenwärtige Misstrauen und die Machtspiele der Spitze beeinflussen die Zusammenarbeit negativ, da individuelle Interessen oft im Vordergrund stehen. Es ist dringend erforderlich, diese Probleme anzugehen, um eine gesündere und produktivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Die Kommunikation ist stark defizitär, da Informationen nur spärlich geteilt werden und Mitarbeiter wenig Mitspracherecht haben. Dies führt zu Unklarheiten und Frustration, da wichtige Entscheidungen ohne die Einbeziehung der Belegschaft getroffen werden. Eine verbesserte Kommunikation und die Förderung der Mitarbeitereinbindung wären entscheidend.

Die Mitarbeiter sind freundlich und bereit, einander zu helfen, aber oft fehlt es an konkreten Handlungen, um Probleme effektiv zu lösen. Es herrscht auch eine Kultur des "Ja-Sagens".

Das Verhalten erinnert oft an eine militärische Struktur, die von oben herab geführt wird. Vorgesetzte neigen dazu, sich als "der Chef" zu sehen,
was zu einer Atmosphäre der Hierarchie und geringen Mitsprache führt. Viele Mitarbeiter sind eingeschüchtert und zögern, ihre Meinungen oder Bedenken auszudrücken, da sie bis zur Spitze wenig Raum für offene Kommunikation sehen.

Sind zweifellos vielseitig und äußerst abwechslungsreich. Allerdings kann die Vielfalt der Aufgaben manchmal in ein gewisses Mass an Chaos führen, da es herausfordernd sein kann, Prioritäten zu setzen und klare Strukturen beizubehalten.

Reorganisation mit engem Zeitplan, zu wenig Ressourcen und schlechter Informationslage. Häufig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wird dies ausgeblendet, ist die Arbeit vielseitig, aber Mengenmässig nicht stemmbar.