4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Erziehungsdepartement Kt. BS, Digitalisierung & IT DIG-IT Bewertungen
Erziehungsdepartement
Kt.
BS,
Digitalisierung
&
IT
DIG-IT
Basel
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzter mit militärischem Führungsstiel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist herausfordernd. Ein akuter Mangel an personellen Ressourcen führt zu übermässigem Stress und Überlastung. Zudem wird die Kommunikation vernachlässigt, was zu Missverständnissen und Fehleinschätzungen führt. Das allgegenwärtige Misstrauen und die Machtspiele der Spitze beeinflussen die Zusammenarbeit negativ, da individuelle Interessen oft im Vordergrund stehen. Es ist dringend erforderlich, diese Probleme anzugehen, um eine gesündere und produktivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind freundlich und bereit, einander zu helfen, aber oft fehlt es an konkreten Handlungen, um Probleme effektiv zu lösen. Es herrscht auch eine Kultur des "Ja-Sagens".
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten erinnert oft an eine militärische Struktur, die von oben herab geführt wird. Vorgesetzte neigen dazu, sich als "der Chef" zu sehen,
was zu einer Atmosphäre der Hierarchie und geringen Mitsprache führt. Viele Mitarbeiter sind eingeschüchtert und zögern, ihre Meinungen oder Bedenken auszudrücken, da sie bis zur Spitze wenig Raum für offene Kommunikation sehen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark defizitär, da Informationen nur spärlich geteilt werden und Mitarbeiter wenig Mitspracherecht haben. Dies führt zu Unklarheiten und Frustration, da wichtige Entscheidungen ohne die Einbeziehung der Belegschaft getroffen werden. Eine verbesserte Kommunikation und die Förderung der Mitarbeitereinbindung wären entscheidend.
Gleichberechtigung
Sehe ich nicht so.
Interessante Aufgaben
Sind zweifellos vielseitig und äußerst abwechslungsreich. Allerdings kann die Vielfalt der Aufgaben manchmal in ein gewisses Mass an Chaos führen, da es herausfordernd sein kann, Prioritäten zu setzen und klare Strukturen beizubehalten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vielseitig in politisch komplexem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobsicherheit
Pünktliche Lohnzahlung
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation
Mitarbeitende ernst nehmen und sich für die Mitarbeitenden interessieren
Zukunft gemeinsam planen und die Mitarbeiter nicht in Strukturen drücken in denen Sie nicht sein möchten.
Weiterentwicklungsmöglichkeit anbieten und Mitarbeitende fördern
Bessere Entlohnung
Gute Leistung akkreditieren
Arbeitsatmosphäre
Reorganisation mit engem Zeitplan, zu wenig Ressourcen und schlechter Informationslage. Häufig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wird dies ausgeblendet, ist die Arbeit vielseitig, aber Mengenmässig nicht stemmbar.
Image
Gegen aussen präsentiert sich das ED / der Kanton als modern, intern gibt es jedoch viele ältere Strukturen oder Personen die in einer Position sitzen und man wartet bis diese Pensioniert werden.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung mit Feriensperren, Überstunden können nicht abgebaut werden es ist Not am Mann.
Karriere/Weiterbildung
Wird bezahlt jedoch mangelnde bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeit ein Widerspruch in sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung wird gemacht vermutlich gibt es hier aber noch Optimierungsbedarf (Gebäude etc.).
Kollegenzusammenhalt
Im gleichen Team gut darüber hinaus sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden im Bewerbungsverfahren berücksichtigt und eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte verhält sich gut eine Ebene weiter oben ist kein Interesse spürbar, exorbitante Leistung wird nicht akkreditiert.
Arbeitsbedingungen
Möbel könnten moderner und ergonomischer sein.
Kommunikation
Sehr oft mangelhaft respektive keine Kommunikation trotzdem wird erwartet das man über eine Änderung Bescheid weis.
Gleichberechtigung
Junges Personal hat bei guter Leistung schlechte Karten den das Alter und die Erfahrung ist massgebend insbesondere beim Lohn.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Projekte sind grundsätzlich interessant, vielseitig und bieten einen gewissen Freiraum. Koordination und Priorisierung ist jedoch mangelhaft. Vieles hat Priorität 1.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
An Kunden und Mitarbeitenden vorbei reorganisiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens gegenüber langjährigen Mitarbeitenden und Wissensträgern. Ausrichtung und Ziele sind nicht klar. Altbewährtes wird rücksichtlos zerstört. Eine einstige Arbeit "Hand in Hand" wird durch Förderung von egoistisches Verhalten geprägt.
Image
Das Image wird seit sechs Monaten sukzessive zerstört.
Work-Life-Balance
Dank Arbeitszeitenkontrolle ist eine, unter dem Strich geregelte Arbeitsauslastung möglich. Die moralische Belastung der Situation zieht eine echte Life-Balance aber ins Uferlose.
Kollegenzusammenhalt
Auf Frustration basierende Situation lässt Mitarbeitende sich zurückziehen und die Konzentration auf das "eigene Gärtli" beschränken. Der Sand im Getriebe führt zu allgemeiner Unlust und negativ behafteten Diskussionen um immer dasselbe und praktisch einzige Thema.
Vorgesetztenverhalten
Ignorant, anklagend, selbstgerecht. Führung ist nicht zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Die persönliche Infrastruktur ist basierend auf die alte Organisation gut.
Kommunikation
Sechs Monate keine Gesamtteamsitzung um Ausrichtung und Ziele zu definieren und den Puls zu spüren sagt alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstufung Lohnklasse ist im Vergleich mit anderen Teams ungerecht.
Interessante Aufgaben
Die historisch gewachsenen Aufgaben waren (und sind noch) vielfältig, interessant und fordernd. Die aktuelle Zerstrukturierung führt zwangsläufig in Richtung einer Einschränkung der Vielfalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit sehr viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Erziehungsdepartement Kt. BS, Digitalisierung & IT DIG-IT durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Erziehungsdepartement Kt. BS, Digitalisierung & IT DIG-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Erziehungsdepartement Kt. BS, Digitalisierung & IT DIG-IT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.