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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter:innen, die bei ESB Marketing Netzwerk ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
8 Praktikant:innen empfehlen ESB Marketing Netzwerk als Arbeitgeber weiter, während 4 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Vielfältige Aufgabenbereiche, Individuelle Anpassung der Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kontakte und Networking, Einblick in die Branche, Arbeitsklima und Flexibilität
Die internen Hierarchien und Kommunikationsstrukturen können manchmal unklar und verwirrend sein, was die Entscheidungsfindung und Effizienz beeinträchtigen kann.
Fehlende Angebote für Gesundheit und Work-Life Balance
Lob und Dankbarkeit werden leider nicht so oft ausgesprochen, wie es wünschenswert wäre, was die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen kann.
Direktes Feedback kommt nur selten oder nur auf explizite Anfrage, was es schwieriger macht, sich kontinuierlich zu verbessern.
Bessere Hierarchien und Kommunikationswege, Angebote für Gesundheit und Work-Life Balance, mehr Lob und Anerkennung, Direktes Feedback an die Praktikanten
Feedback ist stets willkommen, was ein offenes und konstruktives Arbeitsumfeld fördert.
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und gelegentlich Home-Office zu nutzen, ist super. Es gibt jedoch keine zusätzlichen Angebote wie Obst, Sportmöglichkeiten oder spezielle Work-Life-Balance-Programme, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten könnten.
Durch verschiedene Angebote wie Academy/Workshops wird die kontinuierliche Weiterbildung unterstützt. Des weiteren bietet das Praktikum zahlreiche Gelegenheiten, wertvolle Kontakte zu knüpfen und das eigene Netzwerk auszubauen, was gerade in dieser Branche von großer Bedeutung ist. Durch die Teilnahme an Kongressen erhält man tiefgehende Einblicke in die Branche und bleibt stets über aktuelle Trends und Entwicklungen informiert.
Das Arbeitsklima ist locker und angenehm, was durch ein junges und dynamisches Team unterstützt wird. Kicker++
Das Praktikantengehalt ist für deutsche Verhältnisse gut, und darüber hinaus gibt es auch gelegentlich tolle Freizeit-Events, an denen man durch die ESB teilnehmen kann.
Die Arbeit bietet ein breites Spektrum an Aufgaben, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich und interessant gestaltet. Die Möglichkeit, Aufgaben und Projekte an die eigenen Interessen und Fähigkeiten anzupassen, ist ein großer Pluspunkt und fördert die persönliche sowie die berufliche Entwicklung. Die Praktikanten bekommen von Anfang an viel Verantwortungen und Vertrauen.
die Netzwerk und Weiterbildungschancen, das Arbeitsklima, der Standort und die Vielseitig- und Einzigartigkeit der ESB
die fehlende Offenheit für neue Ideen
Innovative Ideen zulassen und diese ausprobieren würde die Arbeitsmoral und bestimmt das Geschäft der ESB stark verbessern können. An Austausch und Ideen fehlt es selten, jedoch gelangt dies selten an alle. Bessere Kommunikation könnte viele Arbeitsprozesse erleichtern
Der Tischkicker in der Mittagspause und das häufige Ausgehen am Wochenende tragen zu einer super Atmosphäre während und nach der Arbeitszeit bei
Die ESB hat bei allen, die sie kennen einen super Ruf. Ist jedoch nicht besonders bekannt außerhalb der Branche
Man muss priorisieren können, denn genug Arbeit wäre immer, um weiterzumachen
Da es das Hauptgeschäft der ESB ist, ein Netzwerk im Sportbusiness zu bieten und für diese Weiterbildungsmöglichkeiten zu kreieren, gibt es wohl kaum einen besseren Ort um sein Netzwerk und Wissen im Sport Bereich zu verbessern
Im Schweizer Vergleich nicht gut, aber mit großzügigen Provisionsregelungen ist Spielraum zur Aufbesserung
Das Junge ESB-Team ist sehr harmonisch. Man fühlt sich von Anfang an wohl.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann deutlich verbessert werden.
Durch die Mitgestaltung am Kongressprogramm taucht man in viele Bereiche der Sport, Marketing und Entertainment Branchen ein
Ein super Einstieg in die Branche mit vielen Netzwerk-Möglichkeiten. Offen für flexible Arbeitsregelungen für jeden Mitarbeiter (bereit Kompromisse für jeweilige Vorstellungen einzugehen). Gute Weiterbildungs-Möglichkeiten.
Verhältnismässig niedriger Lohn, was aber durch Provision ausgleichbar ist, wenn man will.
Besser Kommunikation in und zwischen den Abteilungen. Teilweise unklare Aufgabenverteilung.
Team, Netzwerkmöglichkeiten, Kongresse
Gehalt für Praktikanten sehr niedrig, Perspektiven für Übernahme müssen besser kommuniziert werden.
Praktikantengehalt anheben.
-Work-Life-Balance: Der Arbeitgeber fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet Flexibilität bei Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Homeoffice.
- Mitarbeiterfeedback einholen: Regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern einholen, um ihre Bedürfnisse, Anliegen und Vorschläge besser zu verstehen und darauf einzugehen
-Anerkennung und Belohnung: Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter anerkennen und angemessen belohnen, sei es finanziell oder durch andere Formen der Anerkennung.
-Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden: Initiativen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter unterstützen, wie z. B. Wellness-Programme oder Stressbewältigungsmöglichkeiten.
-Mitarbeiterbindung: Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden, beispielsweise durch Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
-Konstruktives Konfliktmanagement: Konflikte am Arbeitsplatz konstruktiv angehen und Lösungen finden, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die Mitarbeiter waren alle immer sehr hilfsbereit und nett, Geschäftsführung teilweise auch
teilweise
war eigentlich okay, man sollte damit rechnen dass man einige Überstunden macht, ab und zu in der Freizeit auch erreichbar sein muss
die meisten gehen auf die Mitarbeiter ein, mancher eher weniger
das Praktikum wurde gut bezahlt, wie es danach aussieht ist ne andere Sache
die aufgaben waren gut aufgeteilt, hatte fast jeden Tag was anderes zu tun
Spannende Aufgaben, offene Kommunikation, jeder kann sich einbringen
Nach aussen hin "Premium", nach innen eher weniger... es wird z.T. sehr gespart was mitarbeiterbezogene Angelegenheiten angeht
Gehalt muss stark angepasst werden; Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachtsfeier) fehlen komplett
So verdient kununu Geld.