Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEin super Einstieg in die Branche mit vielen Netzwerk-Möglichkeiten. Offen für flexible Arbeitsregelungen für jeden Mitarbeiter (bereit Kompromisse für jeweilige Vorstellungen einzugehen). Gute Weiterbildungs-Möglichkeiten.
Vielfältige Aufgabenbereiche, Individuelle Anpassung der Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kontakte und Networking, Einblick in die Branche, Arbeitsklima und Flexibilität
die Netzwerk und Weiterbildungschancen, das Arbeitsklima, der Standort und die Vielseitig- und Einzigartigkeit der ESB
Die Branche und Themen, die Freiheiten, das Netzwerk und die Kontakte, die Verantwortung, das Vertrauen gegenüber MA.
Vielseitige Einblicke in verschiedene Branchen.
Die internen Hierarchien und Kommunikationsstrukturen können manchmal unklar und verwirrend sein, was die Entscheidungsfindung und Effizienz beeinträchtigen kann.
Fehlende Angebote für Gesundheit und Work-Life Balance
Lob und Dankbarkeit werden leider nicht so oft ausgesprochen, wie es wünschenswert wäre, was die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen kann.
Direktes Feedback kommt nur selten oder nur auf explizite Anfrage, was es schwieriger macht, sich kontinuierlich zu verbessern.
Im Schweizer Vergleich nicht gut, aber mit vertrieblichen Leistungen und Erfolgen deutlich aufbesserbar. Repititive, wenig anspruchsvolle Aufgaben, die ausgelagert werden könnten, werden nicht ausgelagert.
Kommunikation & Lobkultur kann noch verbessert werden.
Nichts - mir hat das Praktikum für meine weitere berufliche Laufbahn viel gebracht und ich stehe bis heute in Kontakt mit dem ESB-Team.
Gehalt für Praktikanten sehr niedrig, Perspektiven für Übernahme müssen besser kommuniziert werden.
Innovative Ideen zulassen und diese ausprobieren würde die Arbeitsmoral und bestimmt das Geschäft der ESB stark verbessern können. An Austausch und Ideen fehlt es selten, jedoch gelangt dies selten an alle. Bessere Kommunikation könnte viele Arbeitsprozesse erleichtern
Besser Kommunikation in und zwischen den Abteilungen. Teilweise unklare Aufgabenverteilung.
- Mitarbeiterfeedback einholen: Regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern einholen, um ihre Bedürfnisse, Anliegen und Vorschläge besser zu verstehen und darauf einzugehen
-Anerkennung und Belohnung: Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter anerkennen und angemessen belohnen, sei es finanziell oder durch andere Formen der Anerkennung.
-Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden: Initiativen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter unterstützen, wie z. B. Wellness-Programme oder Stressbewältigungsmöglichkeiten.
-Mitarbeiterbindung: Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden, beispielsweise durch Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
-Konstruktives Konfliktmanagement: Konflikte ...
Bessere Hierarchien und Kommunikationswege, Angebote für Gesundheit und Work-Life Balance, mehr Lob und Anerkennung, Direktes Feedback an die Praktikanten
Trotz meist direkter Kommunikation oftmals chaotisch.
Der am besten bewertete Faktor von ESB Marketing Netzwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist locker und angenehm, was durch ein junges und dynamisches Team unterstützt wird. Kicker++
top Team und gutes Miteinander.
Ehrlich und direkt, immer freundschaftlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESB Marketing Netzwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Schweizer Vergleich nicht gut, aber mit großzügigen Provisionsregelungen ist Spielraum zur Aufbesserung
Ohne Vertriebserfolge unterdurchschnittlich.
das Praktikum wurde gut bezahlt, wie es danach aussieht ist ne andere Sache
Schlechter Lohn, keine Mitarbeiter-Benefits
auf Praktikumslohn bezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch verschiedene Angebote wie Academy/Workshops wird die kontinuierliche Weiterbildung unterstützt. Des weiteren bietet das Praktikum zahlreiche Gelegenheiten, wertvolle Kontakte zu knüpfen und das eigene Netzwerk auszubauen, was gerade in dieser Branche von großer Bedeutung ist. Durch die Teilnahme an Kongressen erhält man tiefgehende Einblicke in die Branche und bleibt stets über aktuelle Trends und Entwicklungen informiert.
Da es das Hauptgeschäft der ESB ist, ein Netzwerk im Sportbusiness zu bieten und für diese Weiterbildungsmöglichkeiten zu kreieren, gibt es wohl kaum einen besseren Ort um sein Netzwerk und Wissen im Sport Bereich zu verbessern
Findet am Arbeitsplatz/intern statt. Man kann auf jeden Fall viel mitnehmen. Praktikanten werden nicht immer zu externen Workshop einbezogen. Teilweise verständlich, teilweise schade.
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert.
Sehr gute Weiterbeschäftigungs- und Karriere-Optionen im Anschluss an das Praktikum.
