Der keine Unterschied: Wie die Manager sich sehen und wie Angestellte die Firma erleben.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma wurde eher hierarchisch geführt nach asiatischem Modell (der Firmenbesitzer hat dort weitere Werke) was für Europa gerade im R&D langfristig aus meiner distanzierten Sicht nicht zum Erfolg führen kann.
Kommunikation
Es gab regelmässige informative Besprechungen für alle Mitarbeiter. Leider wurden die darin vermittelten Visionen selten zur Realität.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Arbeitskollegen war stets sehr freundschaftlich und mit gutem Zusammenhalt entsprechen ergebnisorientiert. Auffallend ist sie starke Fluktuation innerhalb der Firma seit 2013.
Work-Life-Balance
Urlaubs und Arbeitszeiten werden respektiert, sofern man das lange genug und geschickt vorbereitet. Man muss nur damit rechnen, dass jede Minute über einen Zeiterfasungsystem registriert werden muss. Hier zählt lieber die Anwesenheit, statt die Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden grundsätzlich zu Gunsten der Fa. geregelt, sofern man überhaupt eine Antwort bekommt. Eigene Managementfehler werden zur Lösung auf die Mitarbeiter abgewälzt, da selbst das Wissen nicht vorhanden ist. Es steht in wirtschaftlich schwierigen Zeiten eher der Kontrollzwang über den Tagesablauf der Mitarbeiter im Vordergrund, als die Auftragslage zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbereiche waren einmal sehr breit angelegt - als es noch Aufträge gab.
Wenn man als studierter Ingenieur zwei Jahre mit Kurzarbeit ohne herausfordernde Kundenaufträge verbringen möchte, dann ist man hier genau richtig. Ansonsten ist alles sehr produktionslastig organisiert, also nicht wirklich eine Herausforderung für innovative Köpfe.
Gleichberechtigung
Karriere mache jeder, der den Weisungen der Geschäftsleitung folgt - dazu braucht braucht man keine höhere Ausbildung, die Microsoft Produkte genügen...
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nach 10 Jahren im Angestelltenverhältnis unter der seriösen Absicht, die Firma im Bereich R&D wachsen zu lassen, muss man mit einer Kündigung mit Begründung: "aus wirtschaftlichen Gründen" rechnen. Auf das Alter wird dabei keine Rücksicht genommen. Ich bin +45 und heute glücklich an meiner neuen Position.
Arbeitsbedingungen
Hier kann man mit einem Altbau rechnen, ich schätze mal aus den 50ger Jahren. Es gibt einen neuen PC, einer Schreibtisch - aber Vorsicht in schwierigen Zeiten wurden auch Ingenieure zum Putzen der Räumlichkeiten eingeteilt !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kulturell und sozial spielt das Unternehmen keine relevante Rolle im Tagesgeschehen der Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Die ESCATEC stellte mit einem Grundgehalt ein. Weitere Steigerungen waren eher eine Bagatelle oder extrem harzig.
Die offiziellen Gehaltstabellen geordnet nach Berufsgruppen, Funktionsstufe und regionalen Standort sind offengelegt z.B. unter der Webseite "Angestellte Schweiz". Der intelligente Leser möge sich dort selber wiederfinden. Diese Erhebungen werden von den Vorgesetzen ignoriert.
Zu den Benefits in den letzten Kommentaren: Klar, die Annehmlichkeiten hat in der Vergangenheit das Management in Anspruch genommen. Als normaler Bewerber wünsche ich viel Verhandlungsgeschick, um überhaupt dorthin zu kommen. Allen Firmenmitarbeitern wurde das meiste im Laufe der Jahre gestrichen.
Image
Die R&D Abteilung - Elektronik war ursprünglich Top aufgestellt und hatte grossen Erfolg - diese Zeiten sind aus meiner Sicht heute vorbei. Mit den besten Wünschen zum Neuanfang.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet Ingenieuren Kurse für bleifreies Löten und einhalten von IPC-Normen zur Produktion an.
Weitere nennenswerte auf dem Arbeitsmarkt relevante Weiterbildung habe ich nicht erlebt.