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esolva 
ag
Bewertung

Es wird aus eigentlich grossem Potential leider sehr wenig gemacht

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei esolva ag in Landquart GR gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation fehlt oft und nicht geeignete Führungspersonen

Verbesserungsvorschläge

Dort beginnen wo man steht - zuwenig Personen für zu grosse Arbeitslast und zu geringen Fachkenntnissen in einigen Bereichen.

Arbeitsatmosphäre

Oft ist die Luft zum "schneiden".
Arbeiten werden unkoordiniert umhergeschoben.
Bei richtiger Konstellation an Mitarbeitern gut, wird jedoch nicht wirklich gefördert.

Kommunikation

Wird sehr wenig wichtiges mitgeteilt was für Abläufe wichtig wäre.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise vorhanden - Jedoch viele Lästereien

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gutes Zeitmodell mit Gleitzeit - Jedoch kaum sinnvoll bei genereller Überlastung und dauernden Engpässen.

Vorgesetztenverhalten

Von Lästereien bis hin zu leeren Versprechen und keinerlei Linie - Wahrscheinlich einer der Hauptgründe für viele Probleme.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind generell interessant und könnten für viele Wachstumsmöglichkeiten sorgen. Wird jedoch leider nicht genutzt.

Gleichberechtigung

Durchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Durchschnittliche Arbeitsgeräte, Büros im Sommer sehr schlecht belüftet und heiss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise Rassismus sichtbar und starke Gewinnorientierung täglich spürbar

Gehalt/Sozialleistungen

Grosse Schere zwischen Gehältern - Lohnklassen teilweise sehr niedrig
Kleinere Benefits vorhanden (PK, Vergünstigungen, etc.)

Karriere/Weiterbildung

Durchschnittliche Unterstützung bei Kosten und Zeitaufwand


Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Roger FreiHead of HR

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege

Vielen Dank für dein umfangreiches und kritisches Feedback. Wir bedauern, dass du in so vielen Themen aus deiner Arbeitssituation unzufrieden bist. Die Resultate der letzten Lohngleichheitsanalyse sowie der Mitarbeiterumfrage aus Frühling 2022, zeigen in praktisch allen von dir bewerteten Bereichen grundlegend andere Tendenzen. Die positiven Zustimmungen in Fragen zum Vorgesetztenverhalten oder Fairness gegenüber den Mitarbeitenden z.B. liegen im Durchschnitt 15% und mehr über dem repräsentativen Schweizer Benchmark. Wir möchten dich deshalb gerne zu einem vertraulichen Gespräch bei deiner bevorzugten Ansprechperson im HR einladen. Dabei möchten wir klären, welche konkreten Themen dich zu dazu bewogen haben, uns als Arbeitgeber nicht weiterzuempfehlen und entsprechende Lösungsansätze dazu auszuarbeiten.

Beste Grüsse
Roger Frei, HR-Teamleiter

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