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ESPAS
Bewertung

Zürich und weitere

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Für Behinderte, die einen geschützten Arbeitsplatz suchen, nicht zu empfehlen. Besser eine andere Behindertenwerkstatt!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESPAS in Richterswil gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, nur der Kollegenzusammenhalt ist top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles ist schlecht, siehe oben

Kommunikation

Kommunikation findet kaum bis gar nicht statt. Dadurch entstehen viele Missverständnisse und Konflikte.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitskollegen halten zusammen. Top.

Vorgesetztenverhalten

Null Kritikfähig von GruppenleiterInnen, Mobbingverhalten gegenüber von IAP-Teilnehmenden (Teilnehmende an einem geschützten Arbeitsplatz)

Gehalt/Sozialleistungen

3.60Sfr brutto pro Stunde an einem geschützten Arbeitsplatz! Davon gehen noch Abzüge weg. Besser zu Hause rumsitzen, da hat man mehr davon. Verpflegung, Anfahrtskosten und Weiterbildungen zahlt man selber. Man zahlt also ein mehrfaches drauf! So ein Arbeitsplatz ist ein Minus Geschäft! Nur ESPAS verdient und nutzt die Behinderten schamlos aus!

Image

ESPAS ist mittlerweile schweizweit bekannt mit einem zweifelhaften Image! Auch haben sie permanent Wechsel (Fluktation) bei den Gruppenleiter, was ein sehr schlechtes Zeichen ist und nicht für diese Institution spricht...

Karriere/Weiterbildung

Man wird nicht gefördert. Man muss alles selber zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Wir haben Ihren Kommentar zur Kenntnis genommen.
ESPAS ist ein Sozialunternehmen, das mit Menschen mit Erwerbsbeeinträchtigungen arbeitet, die den Weg in den ersten Arbeitsmarkt oder einen angepassten Arbeitsplatz suchen. Unser Fokus ist der Mensch und seine wirtschaftliche und soziale Integration.

Wir berücksichtigen die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und fördern diese. Dies, sowie der Umgang untereinander ist in unserem Grundsatzpapier festgehalten, welches verbindlich für alle Menschen in der ESPAS, unabhängig von Tätigkeit, Hierarchiestufe oder Funktion gilt und für alle Menschen in der ESPAS frei zugänglich ist.

ESPAS verfügt dazu über eine unabhängige Beschwerdeinstanz für ESPAS-Angestellte. Die Existenz dieser, sowie die Koordinaten sind ebenfalls für alle Menschen in der ESPAS frei zugänglich.

Ebenso gibt es ein Personalentwicklungskonzept. ESPAS verfügt dazu über einen Spezialfonds für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Beeinträchtigung zwecks finanzieller Unterstützung bei Notlagen (nur für Menschen mit Beeinträchtigung).

Wir haben mehr als 230 Mitarbeitende, entsprechend vielfältig sind auch die verschiedenen Meinungen. Da wir eine offene Kommunikation leben und schätzen, sind wir auch jederzeit bereit, verschiedene Standpunkte persönlich zu erläutern.

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