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ESPAS
Bewertung

Nicht immer so nah am Mensch manchmal auch zu nah

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ESPAS in Zürich gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Marketing. Wenn bessere Arbeit mehr Lohn

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere möglich.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Die Anstellungsbedingungen unserer Mitarbeitenden entsprechen den marktüblichen Bedingungen. Mit unserem gelebten Personalentwicklungskonzept fördern wir alle ESPAS Beschäftigte mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsangebot. So stehen kostenfreie E-Learning Kurse (Sprachen, Computerkenntnisse usw.) zur Verfügung. Zudem bieten wir an, bereichsübergreifend in neue Aufgabengebiete hinein zu schnuppern und auf Wunsch besondere Aufgaben zu übernehmen. Auch stehen wir voll und ganz hinter unserem Förderangebot zur Integration in den 1. Arbeitsmarkt.
Die Work-Life-Balance ist uns ein grosses Anliegen. Wir danken Ihnen für einen Hinweis, wo dies verbessert werden kann. Mit einem Arbeitspensum von 50-100% zwischen 8:00 Uhr und 17:00 Uhr achten wir gemeinsam mit unseren Gruppenleitenden darauf, dass die regelmässigen Pausenzeiten sowie die Mittagspause eingehalten werden. Sollten Sie eine Erschöpfung bemerken, steht Ihnen unser Ruheraum zur Verfügung.

Marketing und Vertrieb arbeiten Hand in Hand, um spannende Dienstleistungsaufträge für unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten. ESPAS ist stolz, Kunden mit vielfältigen Produkten und Arbeiten betreuen und die sinnstiftenden Arbeiten ausführen zu dürfen.

Wir sind gerne auch jetzt zu einem persönlichen Gespräch bereit. Melden Sie sich bitte jederzeit bei der Personalabteilung, falls Sie sich noch darüber austauschen möchten.

HR-Team

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