Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt.
Arbeitsklima, Unterstützung von KollegInnen bei Fragen.
Es gibt ganz wenige die sollten mehr Eigen-Kompetenz zeigen und nicht immer das Reglement zur Hand nehmen.
Damit sie ja nichts falsches sagen.
Denke, grundsätzlich nicht schlecht, wenn man bedenkt das Aesch ländlich ist.
Top
Ist rein Personen bezogen. Aktuell ein sehr guter Vorgesetzter
-Tolle Benefits wie grosse Aktienpakte
-Homeoffice
-flache Hierarchie
-Arbeitsatmosphäre
-Vorgesetze besser schulen
Es herrsch ein sehr angenehmes Klima was. Da es ein kleineres Unternehmen ist, geht es etwas ruhiger zu. Es wird einem viel Vertrauen geschenkt, was es erlaubt die Arbeitsweise offen zu gestalten.
Die Mitarbeiter sind zufrieden. Natürlich gibt es immer eins,zwei Aussetzer, jedoch, hat der Betrieb viele langjährige Mitarbeiter.
Mit Abstand das beste Gleitzeit-System. Von 05.00-22.00 ist es einem erlaubt seinen Tag zu gestaltet, solange man mit allen Schnittstellen korrekt kommuniziert. Das erlaubt einem alles nebst dem Beruf ohne Stress zu handhaben. Sei es ein wichtiger Termin oder einfach nur eine etwas grössere Pause am Hallwilersee, welcher direkt am Unternehmen ist.
Da es ein kleineres Unternehmen ist, gehört das Gehalt zum tieferen Niveau. Jedoch hängt dies zusammen mit den etwas tieferen Lebenskosten im Seetal. In Zürich zu leben und in Aesch angestellt zu sein, gestaltet sich früher oder später schwierig.
Egal in welcher Situation man ist, die Arbeitskollegen nehmen sich gerne die Zeit um zu helfen. Ob man privat oder geschäftlich Unterstützung braucht, die Arbeitskollegen sind für einen da. Essemtec ist ein sehr menschliches Unternehmen und lässt dies auch einen spüren.
Der Vorgesetze agierte als Mentor. So konnte ich mich als Mitarbeiter weiterentwickeln und direkt vom Wissen abgreifen. Es wurde immer offen kommuniziert und der Vorgesetzte war stets offen für Ideen. Jedoch gibt es in anderen Abteilungen Vorgesetzte, welche vielleicht die eine oder andere Schulung gut gebrauchen könnten.
Da es nicht in überall eine Klimaanlage gab, war es in gewissen Räumen sehr warm. Die Technik wie Computer, Bildschirm, etc. gehörte zum höheren Standard.
Durch die flache Hierarchie, gestaltet sich die Kommunikation sehr einfach.
Das Mutterunternehmen Nanodimension ist vergleichbar zu Theranos oder Nikola Corporation: Stark im Marketing das ohne die angepriesene Technologie zu haben. Sicher werden Gerichte irgendwann klären müssen, ob es ein Betrug ist.
Soweit so schlecht. Essemtec ist kein Betrug und die Produkte funktionieren aber was passiert wenn die Blase von Nanodimension platzt? Wird Essemtec dann überleben oder als Kollateralschaden untergehen?
Tiefe Löhne mit Minimum Sozialeistungen
Die Kommunikation vor der Übernahme von Nanodimension war gut bis sehr gut. Nanodimension jedoch hat keine Kommunikationkultur.
bis zur mittleren hierarchie ok
autoritär, frauenfeindlich
agieren statt reagieren, führungskräfte schulen
Flexibles KMU, jeder wird gefordert, jeder welcher nicht gut arbeitet schlägt durch, jeder muss Verantwortung übernehmen, Verantwortung abgeben fällt sofort auf, mit dem kommen nicht alle klar, Arbeitnehmer welche Ihre Leistung nicht erbringen wollen müssen gehen was zu miesen Bewertungen führt was mich als MA ärgert.
In dem turnaround gibt es viele Entscheidungen zu treffen welche für MA welche im alten Muster verharren nicht immer optimal ist. Es gibt noch viel zu tun und zu verändern. Da müssen leider auch M A über die Klinge springen.
Super Teamzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten und kostenlose Parkplätze.
Klimaanlagen in den Gebäuden bereitstellen.
Im Sommer sehr hohe und im Winter sehr niedrige Temperaturen in den Gebäuden.
Spannende Aufgaben und teamübergreifendes Arbeiten
Aufbruch; es wird bewegt; Erwartung an die Arbeitsqualität ist hoch und herausfordernd
Massnahmen aus 2015 (Nationalbank) wurden aufgehoben und normalisiert
guter Teamspirit
Fähigkeiten und Kompetenz stehen im Vordergrund
gradlinig und konsequent; verbesserungsfähige Dinge werden angesprochen
Ehrlich, transparent gegenüber den Mitarbeitenden
Hightech Produkte verlangen mitdenken; KVP zieht den Mitarbeitenden in die Entwicklung des Umfeldes direkt ein
Produktesegment
Egoismuss
Türe schliessen
Hass hass hass
interessante Branche und tolle Produkte!
Ausbau der Sozialleistungen wäre schön
...auf dem Weg zum 4. Stern, braucht aber noch etwas Zeit und Effort!
Ferienanspruch eher im minimalen Bereich
Flache Hierarchie bietet wenig Karrieremöglichkeiten
die Sozialleistungen sind eher im unteren Bereich
hier gibt es Aufholbedarf z.B. in Sachen Schallschutz und Erneuerungen
So verdient kununu Geld.