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Lauder 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Estee Lauder die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Estee Lauder
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Estee Lauder
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer über jeden gelästert. Man lächelt einen an und hintenrum hat man ein Messer im Rücken. Sogar vom HR welches eigentlich neutral sein müsste.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht.. alles wird geheim gehalten bis man eine Bombe platzen lässt. Im Jahr 2023 uns 2024 wurden Kündigungen ausgesprochen. Man müsse globale Einsparungen von 4 % machen, trotz Milliarden Umsätze jährlich..

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Versprechungen werden getätigt und nicht gehalten. Tut dann so, als ob daa nie stattgefunden hätte. HR hält auch immer zu den Managern. Man hält nichts von Pärchen und Ehemenachen, aber als Chef kann man ein Kind mit einer HR-Fachfrau haben.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer wieder angepriesen. Man lässt die Mitarbeiter zu Monatsende schuften wie Esel und Überzeit zu machen und Anfang Monat schickt man die MA auf ihre eigenen Kosten. Auch wenn Arbeitgeberverzug, sie halten aicv nicht an Gesetze. Die Mitarbeiter haben Angst etwas zu sagen, da man schneller draussen ist als man blinzeln kann. Aber Leute die Mobben, betrügen und nichts arbeiten werden sogar gefördert und befördert.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schrecklich, interessieren sich nur für sich. Ideen werden ala eigene verkauft.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nein, man hat 1 Arbeit. Für jede andere Kleinigkeit muss man eine andere Abteilung fragen.

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