Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.12.2025
ETAVIS wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial, freundlich und wertschätzend beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen anmerken, dass dies abteilungsabhängig variieren kann. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist stark ausgeprägt, mit gegenseitiger Hilfsbereitschaft über alle Niederlassungen hinweg, wobei in einzelnen Abteilungen auch von Herausforderungen berichtet wird. Die Aufgaben werden als vielfältig und verantwortungsvoll mit viel Gestaltungsfreiraum beschrieben, während die Kommunikation offen und respektvoll, gelegentlich aber verbesserungswürdig ist. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend als vorbildlich und unterstützend wahrgenommen, mit einer guten Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten.
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ETAVIS wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders den starken Zusammenhalt im Team und die unterstützende Haltung der Vorgesetzten, was am Standort Frauenfeld hervorgehoben wird. Viele Beschäftigte empfinden die Atmosphäre als angenehm, wertschätzend und offen, wobei die kollegiale Stimmung und der gute Austausch unter Kolleg:innen besonders geschätzt werden. Auch die Möglichkeit, ehrliche Kritik zu äußern und Punkte direkt anzusprechen, wird als positiv hervorgehoben.
Einige Mitarbeiter:innen weisen jedoch darauf hin, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung und Vorgesetzten variieren kann. Während ETAVIS als großes Unternehmen beschrieben wird, das dennoch eine familiäre Atmosphäre bewahrt, gibt es auch wenige Stimmen, die bemängeln, dass Kritik häufiger geäußert wird als Lob. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit einer guten Arbeitsatmosphäre.
Die Bewertungen zu den Aufgaben bei ETAVIS zeigen eine überwiegend positive Stimmung. Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt ihrer Tätigkeiten, die von kleinen bis hin zu großen Planungsprojekten reichen. Viele berichten von abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben, die mit kreativen Freiräumen verbunden sind. Einige empfinden ihre Arbeit sogar als "fast zu interessant", da immer etwas los sei. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen: Einzelne Mitarbeiter:innen fühlen sich für Aufgaben eingesetzt, für die sie nicht ausgebildet wurden, und andere bemängeln übermäßige Verwaltungsarbeit und die Übernahme von Aufgaben, die eigentlich dem Vorgesetzten obliegen würden, was Aufstiegsmöglichkeiten behindere.
Die Kommunikation bei ETAVIS wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als stark, offen und hilfreich. Besonders wird die Kommunikationsbereitschaft der Vorgesetzten und Kolleg:innen hervorgehoben, die als sehr kommunikativ wahrgenommen werden. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass die Kommunikation zwar respektvoll und regelmäßig stattfindet, manchmal aber etwas zurückhaltend in der Direktheit sein kann. Informationen sind generell verfügbar, müssen aber teilweise aktiv eingeholt werden.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf Verbesserungsbedarf hinweisen. Wenige Mitarbeiter:innen berichten von unklaren Anweisungen und mangelnder Unterstützung durch nicht erreichbare oder wenig hilfreiche Kolleg:innen, was zu Zeitverlust und Stress führen kann. Zudem bemängeln einige, dass arbeitsrelevante Informationen gelegentlich zu spät oder nur auf Umwegen weitergegeben werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei ETAVIS wird überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als unterstützend, wertschätzend und offen für den Austausch beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders das entgegengebrachte Vertrauen und die gute Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass ihre Vorgesetzten fachlich kompetent sind und durch ihre positive Art dazu beitragen, dass die Arbeit Freude macht. Es gibt allerdings auch kritische Stimmen, die darauf hinweisen, dass seit einem Wechsel in der Geschäftsleitung Probleme direkt zu Kündigungen führen können und dass einzelne Führungskräfte von zusätzlichem individuellen Coaching profitieren könnten, um ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.
Findest du das hilfreich?