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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFirmen Pkw
Mitarbeiter Benefiz
Modernität und arbeitsablauf
Gute Selbständigkeit
Vieles zumbeispiel die ausbildung ansich wie au mich acht gegeben wird so besteht jeder die lehre
Soziale Verantwortung wird wahrgenommen, die Einzelperson zählt etwas
Wenn man etwas will wie z.b. Eine weiterbildung machen braucht alles relativ lange bis man bescheid bekommt.
(Grossfirma)
Lange Arbeitszeiten und schlechte Organisation teilweise.
Die Kommunikation kann verbessert werden .
Kaderverträge und kaum Geschäftswagen
Intransparente Lohnabrechnungen (sobald Nachtzuschläge, Sonntagsarbeit vorhanden) absolut nicht mehr nachvollziehbar.
Angst vor Veränderungen. Veränderungen werden gar nicht erst probiert, viele haben scheinbar ein Problem mit Verantwortung.
Mutterkonzern hat (scheinbar) zu viel Einfluss.
Toxische Arbeitskultur.
Da ich etwas weiter wegwohne von meinem Firmenstandort habe ich trotzdem keine Mittagszulagen erst ab 10km Luftlinie. Mein Vorschlag wäre die Luftlinie zu auf 3km zu senken oder mittagszulagen ab 7h Arbeitszeit zu normalisieren
Die Meinungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter für dei Verbesserung der Arbeitskleider mehr miteinbeziehen.
Interne Kommunikation "ausbauen"
Mehr auf die lehrlinge hören
Meinung: Führung den Personen überlassen, welche dafür geeignet sind.
Meinung: Umgang mit Mitarbeitern
Tatsache: Bei Problemen im und rund ums Team reagieren und nicht Monate zuschauen und alles zur Eskalation werden lassen.
Meinung: Mitarbeiter der Leistung nach bezahlen und nicht nach dem alter.
Meinung: Mitarbeiter fördern.
Tatsache: Lehrlinge fördern und nicht als billige arbeitskräfte missbrauchen.
Der am besten bewertete Faktor von ETAVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Branche muss man jeden nehmen. Daher ja.
Stets Respektvoller Umgang
Da gibts keine DInge, die ich bemerkt hätte
ich kann nur sagen 1 Team
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAVIS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden dinge gemacht, von denen scheinbar keiner etwas weiss. Monatelang wird versucht dinge unter den Teppich zu kehren. Man kann 5x nachfragen und bekommt keine richtig Antwort. Weder ein nein, noch ein ja.
Ein grosses Problem ist die Kommunikation miteinander das ist aber meist so und bei anderen nicht viel besser . Es sollte dennoch mehr zeit verwendet werden ,die Aufgabe klar und deutlich zu stellen.
Keine bis sehr schlechte Kommuinination zwischen Chef und Projektleiters bis zu den Mitarbeiterinnen.
Das wesentliche wird regelmässig und Zeitlich kommuniziert.
Mittelmass, das nötigste wir kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterstützen meist bis zu 60 - 100% für Weiterbildungen
Weiterbildungen als Projektleiter werden teilweise gefördert. Alles andere kann man vergessen (oder ist meiner Meinung nach ein sehr sehr schlechter Deal)
Wurde stets gefördert , intern auch weiter zukommen .
Gute Unterstützung, aber sie sind natürlich spezialisiert und haben mehr Angebote im operativen Bereich - als Admin ist es begrenzter in der Auswahl an hierarchischen STufen
Bieten vieles an, jedoch grössere Weiterbildungen auf eigene Kosten.
