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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSchnelle Antworte wann ich etwas braucht, gute Begleitung mit die neue Tools.
Ich habe immer einen Ansprechpartner und werde ernst genommen
Firmen Pkw
Mitarbeiter Benefiz
Modernität und arbeitsablauf
Die finanzielle Sicherheit gefällt mir. Ausserdem schätze ich die vielen Anlässe, die für die Mitarbeitenden und ihre Angehörigen organisiert werden.
Tw. inkompetente Leute in Führungsfunktionen (zum Glück nicht alle so)
Die Telefonzentrale ist träge im Umgang
Intransparente Lohnabrechnungen (sobald Nachtzuschläge, Sonntagsarbeit vorhanden) absolut nicht mehr nachvollziehbar.
Angst vor Veränderungen. Veränderungen werden gar nicht erst probiert, viele haben scheinbar ein Problem mit Verantwortung.
Mutterkonzern hat (scheinbar) zu viel Einfluss.
Toxische Arbeitskultur.
Gibt nicht viel schlechtes
Wenn man etwas will wie z.b. Eine weiterbildung machen braucht alles relativ lange bis man bescheid bekommt.
(Grossfirma)
Da ich etwas weiter wegwohne von meinem Firmenstandort habe ich trotzdem keine Mittagszulagen erst ab 10km Luftlinie. Mein Vorschlag wäre die Luftlinie zu auf 3km zu senken oder mittagszulagen ab 7h Arbeitszeit zu normalisieren
Mehr Schulungen, Förderprogramme und damit neue Aufgaben für Mitarbeitende zwischen 50-65 Jahre. Flexible Pensionierung auf allen Stufen ermöglichen.
Reorganisation/Professionalisierung gewisser Bereiche und faule Äpfel durch kompetente Mitarbeitende ersetzen - Change Management
Die Meinungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter für dei Verbesserung der Arbeitskleider mehr miteinbeziehen.
Interne Kommunikation "ausbauen"
Der am besten bewertete Faktor von ETAVIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unter uns am Empfang sehr gut. Allgemein scheint mir das ebenso.
Leider Spalte zwischen Generationen
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das von der Abteilung abhängig ist
Ich bezeichne diesen als gut und schicke gleich voraus, dass nie Jeder mit Jedem auskommen wird und soll! Im grossen und wenn es um Unterstützung geht, stehen der grösste Teil zusammen!
Jeder hilft jedem alle sehr Hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAVIS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Es ist vorgekommen, dass ich für die Arbeit relevante Infos zu spät oder auf Umwegen erhalten habe.
Es werden dinge gemacht, von denen scheinbar keiner etwas weiss. Monatelang wird versucht dinge unter den Teppich zu kehren. Man kann 5x nachfragen und bekommt keine richtig Antwort. Weder ein nein, noch ein ja.
Ein grosses Problem ist die Kommunikation miteinander das ist aber meist so und bei anderen nicht viel besser . Es sollte dennoch mehr zeit verwendet werden ,die Aufgabe klar und deutlich zu stellen.
Schwieriges Thema
Keine bis sehr schlechte Kommuinination zwischen Chef und Projektleiters bis zu den Mitarbeiterinnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Elektriker kommen da weit; für Büropersonal wenig
Bin immer offen dafür
Die Persönlichkeitstentwicklung kommt meiner Meinung nach zu kurz.
Unterstützen meist bis zu 60 - 100% für Weiterbildungen
Weiterbildungen als Projektleiter werden teilweise gefördert. Alles andere kann man vergessen (oder ist meiner Meinung nach ein sehr sehr schlechter Deal)
