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Ewellix 
Switzerland 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ewellix Switzerland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ewellix Switzerland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ewellix Switzerland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Struktur vorhanden. Betriebsklima im Keller.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur das aller Nötigste kommuniziert.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitende Arbeitszeit, Homeoffice möglich, nicht erst seit "Corona-Pflicht"

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter Vorgesetzter sehr gut, Managemententscheide sind jedoch nicht zu gebrauchen und widersprüchlich.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Potential wäre vorhanden gewesen. Arbeitsaufteilung und workload war OK.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grauenhaft. Rein und am besten gleich wieder raus.

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