Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Interesse der zahlenden Kunden auch Stvs in den Projekten einsetzen und weniger sparen.
Katastrophale Jahre. Innert Monaten geschrumpft von über 140 Mitarbeiter auf ca. 90 Ende 2021.
Verkaufen sich viel besser, als sie sind.
Um Szialverhalten-Problemfälle kümmert sich der Vorgesetzt und die UL tagelang. Zeit für Auskünfte und Unterstützung für die verrechenbar arbeitenden Mitarbeiter fehlt.
Es wird gesagt, was man hören will. U.U. gegenteilige Dinge. Umsetzung von Versprechungen fehlt.
Variiert nach Standort.
Wirklich top! Habe ich so bisher noch nirgendwo sonst erlebt.
Möglichkeiten, sein Aufgabenfeld mit zu gestalten. Es wird gefordert (nicht überfordert) und gefördert.
Aufgrund zu viel Arbeit und wechselnder Strategie je nach Woche sehr unterschiedlich
Verbesserungsfähig
Wirklich Life Balance ist nur gut auf dem Papier. In Realität wird sehr viel gefordert und teilweise alles in sehr kurzer Zeit…
Es werden kleinere Weiterbildungen angeboten.
Müsste klar höher sein! Gute Mitarbeiter die mehr verdienen sollten/müssen können nicht gehalten werden… fragwürdige Strategie
Es gibt extra eine Umweltgruppe die Verbesserungen ausarbeitet aber es gibt grundsätzlich sicher Luft nach oben nur schon aufgrund der veralteten Infrastruktur (Stichwort Energieeffizienz)
Es gibt grundsätzlich ein guter Zusammenhalt
Kann ich zu wenig Beurteilen aber grundsätzlich ist die Strategie möglichst junge und günstige Arbeiter einzustellen…
Sehr unterschiedliche Qualitäten von Vorgesetzten von gut bis schlecht
Recht veraltete Infrastruktur…
Es werden immer wieder Versprechungen gemach. nicht eingehalten werden können. Die Gründe werden natürlich schöngeredet oder einfach auf später verschoben.
Es gibt eine spürbare Werte-Differenz zwischen den Arbeitern/Projektleitern und dem Kader. Zum Beispiel nur das Kader findet sich auf Webseite das sagt schon vieles über die Philosophie des Unternehmens…
Es kommt sehr auf Auftragslage an aber ich hätte mir grundsätzlich spannendere Projekte vorgestellt
Sehr angenehme Arbeitssituation mit guter Infrastruktur und motivierten Arbeitskollegen
Der Austausch mit anderen Sparten kommt etwas zu kurz
Sehr gute und konstruktive Arbeitsatmosphäre sowohl in der NL Zürich als auch an anderen Standorten.
Sehr angenehme Arbeitssituation mit guten Möglichkeiten zur selbständigen Einteilung des Arbeitsalltags.
Für engagierte Mitarbeiter bietet die Firma sehr gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird bei ewp grossen Wert gelegt.
Cooler Teammix. Durch Team- und Firmenevents wird Kollengenzusammenhalt gestärkt.
Hohe Wertschätzung für Mitarbeitende und flache Hierarchien
Super Infrastruktur und Anstellungsbedingungen
Mehrheitlich gute Kommunikationskultur. Informationsfluss über Standorte hinaus ist gewährleistet.
Gleichberechtigung wird in der Firma hoch gewichtet, was sehr positiv ist.
Viele spannende und komplexe Aufgabenstellungen
Äusserst ungleiche Behandlung der Mitarbeitenden.
Mehr auf die Mitarbeiter und die Stimmung hören.
Aus der Erfahrung der letzten Jahre rechnet man inzwischen immer wieder mal mit weiteren schlechten (?) Neugikeiten.
?
Prix-Balance Gewinner, aber eher in der Theorie resp. nur für einen Teil der Belegschaft zutreffend (höheres Kader, Services Angestellte). Für die Mitarbeiter an der Front gilt Arbeiten bis zum Umfallen.
Interner Projektleiter kann so fast jeder werden. Bring ausser mehr Verantwortung nicht viel. Externe Weiterbildungen konnte ich keine besuchen.
Eher unterdurchschinttlicher Lohn.
Teilweise übertrieben.
Mit Mitarbeitern im Team sehr gut.
Eher Fokus auf junge MItarbeiter, da günstiger.
Direkte Vorgesetzte sehr gut. UL trotz flacher Hierarchie weit weg und wenig Interesse für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Kommunikation schlecht, teilweise demontivierend, wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern.
Mann - Frau auf alle Fälle. Mitarbeiterübergreifend jedoch nicht unbedingt. Einige haben eine Verrechenbarkeit von möglichst 100% zu erfüllen, andere haben keine Arbeit (oder niemanden, der sie betreut) und warten bis es Abend ist.
Geniale Projekte.
gute Firmenkultur
sehr gutes und kollegiales Arbeitsumfeld
könnte nicht besser sein
Weiterbildung wird sehr unterstützt
umfassende Nebenleistungen
Sehr guter Zusammenhalt in den meisten Teams
immer korrekt und wertschätzend
top Infrastruktur
es wird fast zu viel kommuniziert
Work-life-Balance, interessante Projekte, gute Vorgesetzte, schöne Arbeitsplätze, flache Hyrarchie
Die Kommunikation unter den Sparten
Bessere Zusammenarbeit unter den Sparten sowie mehr Wissensaustausch
Worf-Life-Balance, Fexibilität, Zusammenhalt im Team
Gute Stimmung, viele Möglichkeiten zu gestalten und Ideen einzubringen
Homeoffice / Arbeit vor Ort und die nötige Flexibilität bei familiären Terminen.
Aufgrund der Unternehmensgrösse sind die Möglichkeiten natürlich begrenzt – für mich passt es jedoch.
kann immer besser sein aber insgesamt bin ich sehr zufrieden
in meinem Team einfach top!
Werde gefördert aber auch gefordert.
alles da, was ich brauche :)
es wird sehr zeitnah und transparent informiert
zweimalige Gewinnerin des PrixBalance – fasst die Einstellung des Unternehmens ziemlich gut zusammen
Viele abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, Ideen einzubringen und voranzutreiben.
Gute Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen. Ein ganz dynamisches Unternehmen mit vielen guten Kompetenzen und gute Innovationen. Stimmung im Unternehmen gut.
Die Anforderungen an den Mitarbeitenden sind manchmal zu hoch, ohne dass die Vorgesetzen über ihre Erwartungen klar kommunizieren. Die Konflikte werden nicht immer aktiv angegangen. Leere Versprechen und schlechte Kommunikation.
Die Kommunikation der Vorgesetzen sowie ihre Führungskompetenzen sollten verbessert werden.
Work Life Balance
Es gibt keinen Punkt den ich als schlecht bezeichnen könnte.
Weiterbildung für Führungskräfte unbedingt noch besser pflegen
So verdient kununu Geld.