Lohndumping auf höchstem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Mutterfirma soll endlich diese hier internalisieren, damit es einheitlich ist und nicht das Management von diesem Unternehmen sich aufführt wie dass sie die besten wären mit dem besten wissen etc. Einige haben nicht mal einen richtigen Abschluss und verwalten Budgets in Millionenhöhe. Kein Wunder ist das Unternehmen YoY immer negativ und das extrem. Es werden Strukturelle Veränderungen gemacht von Personen die kein Background Wissen haben wie man betriebswirtschaftlich tätig ist. Alles basiert auf Halbwissen.
Kommunikation
Man wird nur auf vollendeten Tatsachen gestellt. Sei es Team intern oder im Unternehmen.
Work-Life-Balance
1 Tag Home Office während sich andere erlauben 3 Tage obwohl Sie nicht in der Position sind. Um 09:00 Uhr kommen aber schon um 16:00 Uhr gehen während andere in Arbeit versinken
Vorgesetztenverhalten
Sehr starkes Micromanaging. In jedes E-Mail will man im CC sein. Man kontrolliert jede Aktivität, es herrscht null Vertrauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut. Der Lohn ist aber ein Witz. Bei der Mutterfirma bekommt man als Recruiter 5’500-6’500 pro Monat. Davon können wir als die Spezialisten nur träumen. Genauso ist das Bonus-System ein Witz.
Image
Es gibt Kunden die uns schon kennen und direkt und offen sagen, dass Sie mit uns nicht arbeiten wollen. Kann ich auch verstehen, denn dem Management im Unternehmen geht es nicht um Qualität sondern um Quantität. Und somit werden Kunden zum Teil für nur eine Vakanz, mit 5-8 CV’s vollgespamt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei Experis nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Ihr Feedback ist sehr wichtig für uns, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir streben kontinuierlich danach, unsere internen Prozesse zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu optimieren. Ihre Punkte bezüglich der Kommunikation, Transparenz und der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten werden wir sorgfältig prüfen und entsprechende Massnahmen ergreifen.
Wir legen grossen Wert darauf, dass bei uns Gleichberechtigung in allen Bereichen herrscht und überprüfen dies stets. Dies schliesst auch faire Gehalts- und Bonusstrukturen ein, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gerecht behandelt werden. Wir pflegen eine positive Arbeitskultur und unterstützen Home Office sowie Work-Life-Balance. Ausserdem bieten wir viele Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Sollten Sie dies persönlich besprechen wollen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um gemeinsam noch bessere Anpassungen für die Zukunft zu machen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihre wertvollen Hinweise.