Guter Ansatz ist da, aber definitiv ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team unterstützt sich gegenseitig.
Man fühlt sich wertgeschätzt vom Kader.
Die Firmenfahrzeuge dürfen uneingeschränkt gegen einen kleinen Betrag im Monat privat genutzt werden (restliche Kosten trägt der Arbeitgeber).
Parkplatz wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Kaffee gibt es zum Glück auch genug und das kostenlos.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind ein Muss im Jahre 2024.
Dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, selbst zu entscheiden, ob er einen Diesel oder Hybrid bzw. Elektro fahren möchte oder Beteiligung an einem Halbtax bzw. Streckenabo.
Spesenzulagen für das Mittagessen wäre gerechtfertigt.
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter ist offen und man fühlt sich wohl.
Wenn alles klappt, wird auch Lob ausgesprochen.
Die GL ist da verschlossener. Teilweise sogar verbissen.
Kommunikation
Updates über Strategien und Umsätze erfolgt immer wieder über die Quartale verteilt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Arbeitsbedingungen wie im Jahre 2005.
Homeoffice ist 2024 tatsächlich immer noch ein Fremdwort, obwohl diverse Tätigkeiten problemlos aus dem Homeoffice absolviert werden können.
Nicht mehr zeitgemäss und gehört schnellstmöglich angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht fair Projekte im Team aufzuteilen, sodass jeder Spass an der Arbeit hat.
Ziel werden realistisch gesetzt.
Falls das Ziel nicht erreicht wird, herrscht teilweise aber eine Verbissenheit und nicht immer Akzeptanz
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und es wird in der Regel nie langweilig.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden meines Erachtens gleich behandelt.
Frauenfeindlichkeit oder ähnliches konnte ich während meiner Laufbahn bei der exxo nicht wahrnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden primär alle gleich behandelt.
Ab und zu kippt die Stimmung, Umgang mit den älteren Kollegen bleibt im Normalfall aber respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig.
Im Sommer zu heiss, im Winter zu kalt.
Entweder funktioniert die Lüftung im Sommer nicht, dafür dann aber auf voller Stärke im Winter.
Die Heizung läuft teilweise im Sommer und im Winter bleibt sie oft aus. Entsprechend ist es im Winter oft unter 20 Grad im Büro (die Hände und Füsse frieren am Arbeitsplatz).
Beleuchtung ist gut.
Lautstärke in den Räumlichkeiten ist in der Regel gut, sodass man sich auch konzentrieren kann. Allerdings, sobald alle anwesend sind, kann es laut werden.
Die Hardware ist neu und zeitgemäss.
Sprudelwasser wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologischer Aspekt bei der Firmenflotte bleibt wohl auf der Strecke.
Es werden immer nur Dieselfahrzeuge zugelegt, obwohl die meisten Techniker mehrheitlich in Stadt Zürich unterwegs sind.
Es wird Zeit, auf Hybrid oder Elektro umzusteigen.
ÖV ist ein Fremdwort. Alle sind immer und überall mit dem Fahrzeug im Einsatz, obwohl mehrheitlich die Kunden mit dem ÖV schneller und einfacher zu erreichen sind.
Hier fehlt komplett der Anreiz aus der GL Etage, die Mitarbeiter zu motivieren, das öffentliche Verkehrsnetz mehr zu nutzen.
Beteiligung an einem Halbtax wäre attraktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist neutral.
Nicht tief, aber auch nicht hoch.
PK Beitrag könnte vom Arbeitgeber höher sein (50-50).
KTG wird vom Arbeitgeber übernommen.
Andere IT-Dienstleister bieten teilweise attraktivere Löhne und PK Beiträge.
Image
Mitarbeiter treten gepflegt bei den Kunden auf.
Der Firmenname wird hochgehalten.
Vielleicht teilweise etwas aufgesetzt und überheblich, das Image und die Realität treffen sich mehrheitlich.