Familienausgleichskasse GEFAK - Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Umfeld. Es werden auch ältere Arbeitnehmende eingestellt. Man kann auch über das offiz. Rentenalter hinaus arbeiten. Auch Teilzeit ist möglich.
Mehr Ferienwochen für ältere Arbeitnehmende.
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen, das Personal länger an sich zu binden.
Z.B. mit 40-Std./Woche, mehr Ferien statt Mindestmass nach OR.
(ausgenommen ältere Arbeitnehmende)
Und punktuell mehr Wertschätzung ganz allgemein.
Arbeitsatmosphäre
Unter den TEAM-Kolleg*innen recht gut.
Kommunikation
Da müsste man noch etwas nachbessern. Immerhin kann man spontan eine Teamsitzung beantragen und fachliche wie andere Belange ausdiskutieren und Lösungen vorbringen.
Kollegenzusammenhalt
Vertraulichkeiten behalten wir bei uns im Team. Gegenüber Vorgesetzten wird, wenn nicht wichtig für den Arbeitsprozess oder das Allgemeinwohl im Team, nichts dergleichen kommuniziert.
Work-Life-Balance
Man hat die Freiheit, wenn Termine oder Privates ansteht, diese ohne Probleme - auch kurzfristig - wahrzunehmen. Im Team (inkl. Vorgesetzten) funktioniert das problemlos. Das geht dann einfach auf Kosten der Arbeitszeit, die nachgeholt werden muss.
Dies gilt natürlich nicht für Ausfalltage infolge Krankheit/Unfall.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter: Hohe Arbeitsbelastung mit Termindruck. Daher zeitlich ziemlich absorbiert. Hohe Bereitschaft für Förderung der Mitarbeiter in unserem Team.
Teamleiter: Hat immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen und ist sehr kommunikativ. Bringt auch guten Humor ins Team.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich in der GEFAK ist sehr breit, hoch interessant und in gewissen Bereichen komplex. Auch sind Arbeiten im Auftrag Dritter zu bewältigen (z.B. in Bezug auf Inkasso von Vollzugskosten und Leistungen im Zusammenhang mit Gesamtarbeitsverträgen).
Gleichberechtigung
Lohngleichheit kann ich nicht beurteilen. Ansonsten fühle ich mich nicht ungleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen ältere Kollegen. Sie bringen Lebens- und Berufserfahrung mit. Davon können wir im Team profitieren. Allerdings wird erwartet, dass Teamfähigkeit gelebt wird und man willens ist, trotz gesetzterem Alter gewisse Mödeli abzulegen und die neue Aufgabe anzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büroumgebung. Mitten in der Umsetzung einer neuen Softwareumgebung. Manchmal etwas laut, da Grossraumbüro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiekosten senken: Wir löschen Lichter, wenn nicht gebraucht. Abends werden die PC's heruntergefahren, Bildschirme abstellen.
Mit dem Papierverschleiss klappts nicht so.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach KV-Empfehlung u. Region nicht schlecht, Sozialleistungen sehr gut. Gute Pensionskasse, Arbeitgeber könnte hier für "Normalos" noch nachbessern. KKTG und UVG topp.
Image
In Bezug auf die Wirtschaftskammer BL/Haus der Wirtschaft sollte dafür gesorgt werden, das Personal länger zu halten. Die Personalfluktuation ist für mein Empfinden hoch.
In Bezug auf die Familienausgleichskasse GEFAK hat sich ein Kern-Team etabliert. Unser Ziel ist es, die Kunden zu pflegen und diese bei Ihren Verpflichtungen (Deklarationen/Familienzulagen etc.) zu unterstützen. Die uns angeschlossenen Kunden sind grossmehrheitlich zufrieden mit unserer dienstleistungsorientierten Arbeitsweise.
Karriere/Weiterbildung
Karriere als Frau weniger möglich, Weiterbildung ist topp, wenn man will. Die Finanzierung übernimmt der Arbeitgeber, wenn für den Job relevant.