3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Customer Support Administrator
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten existieren nicht.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre - tolle Mitarbeitern.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FINGER WEG - Augen auf beim Eierkauf!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Kollegen
- Freie Getränke
- Guter Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Druck
- mangelnde Hilfe
- falsche Versprechungen
- amerikanisches Hire und Fire
Verbesserungsvorschläge
- Faires Gehalt
- Weiterbildung
- Bessere Büros
Arbeitsatmosphäre
Die Firmenzentrale aus den USA setzt utopische Ziele und peitscht die Arbeitnehmer. Alles wird unreflektiert in Zahlen ausgedrückt, die keinerlei spezifischen Gegebenheiten auf den europäischen Märkten berücksichtigt. Am Quartals- und Monatsende wird dieser Druck und das kopflose Scheuchen durch die USA nochmal stärker.
Image
Gute Produkte, aber sehr amerikanisch. Mehr Schein als Sein!
Work-Life-Balance
Sofern man sich von der Arbeitslast freimachen kann, dann passt es. Es gibt Zeiterfassung, was ein großes Plus ist. Schade ist, dass die jeweiligen Vorgesetzten den Abbau der Überstunden nicht einheitlich regeln, sodass manche Mitarbeiter keine ganzen Tage abbauen können.
Karriere/Weiterbildung
Training und Weiterbildung werden eher klein geschrieben. Es gibt aber starke Bemühungen der HR das zu ändern. Leider kann die HR auch nicht viel bewirken, da alle Befugnisse in den USA lieger.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kommt es stark auf die jeweiligen Märkte an. Bei Faro kann man gemessen an den Qualifikationen überproportional viel verdienen. Das gilt aber aufgrund einer veralteten Besoldungslogik nur für ca. 1/3 der Mitarbeiter. Das Grundgehalt ist verhältnismäßig niedrig. Die ungedeckelte Provision lockt viele, beglückt aber wenige. Manchmal ist man wirklich knapp am Mindestlohn. Lösungen bei Konjunktureinbrüchen (zB beim Brexit, in Spanien usw) gibt es keine. Das Modell ist furchtbar und kennt viele Verlierer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung erfolgt. Könnte aber konsequenter sein. Soziales Engagement von Faro ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen desselben Hierarchielevels ist großartig. Man sitzt in demselben Boot und reicht sich die Hand. Es ist sicherlich auch der katastrophalen Arbeitsbedingungen geschuldet, dass man näher zusammenrückt, aber es gibt viele liebe Menschen auf den unteren Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, dass ältere Kollegen nicht schlechter oder besser behandelt werden als jüngere Kollegen. Es bekommen alle drauf.
Vorgesetztenverhalten
KATASTROPHAL! Es gibt einige positive Ausnahmen, die die Regel bestätigen. In der Summe regieren allerdings ein roher Umgangston und Stress. Manche Vorgesetze geben den Druck aus den USA ungefiltert weiter und vergreifen sich im Vokabular. Ein klares Hire-und-Fire-Gehabe.
Arbeitsbedingungen
Das Büromaterial ist okay. Der Lärmpegel ist die Hölle. Durch getriebene Kaltaquise gleicht es einem Callcenter. Es gibt gute Headsets und Telefone. Stühle und Schreibtische sind eher weniger gut. Ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes wird leider klein geschrieben.
Kommunikation
Flurfunk ist das Wichtigste. Eine saubere Unternehmenskommunikation gibt es nicht. Die Ansprechpartner in den USA sind nur bedingt erreichbar. Preisänderungen werden nicht kommuniziert, sondern können das als Tatsachen im SAP entdeckt werden. Marketingstrategien in Europa und USA sind nicht harmonisch. Um es diplomatisch zu sagen: Sehr viel Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Außendienst, in höheren Positionen in Europa kaum.
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb lebt bei Faro eher von interessanten Kunden als interessanten Aufgaben. Teilweise müssen viele bürokratische und nervige Aufgaben in der Auftragsbearbeitung übernommen werden. Es gibt Gebiete, die sicher spannender sind als andere.
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Modernes Unternehmen mit Amerikanischer Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Unternehmen
Produkte mit Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der grosse Bruder in Amerika gibt alles vor
Checklisten, Checklisten, Checklisten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FARO Europe durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FARO Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.