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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter dem Team besteht ein Zusammenhalt wie auch eine Gute zusammenarbeit. Jedoch wissen die vorgesetze das nicht zu schätzen und setzten das nicht für das Team sowie selber um.
Könnte ich ein Buch schreiben
Hört den Arbeitern zu (nicht sachbearbeiter) verbessert mal eure Kommunikation.
Kollegen je nach Team sind gut
Jeden Tag am Überstunden Schieben und das nicht nur beim Sessionarbeiten
Zahlen nicht würklich gut aber dafür musst du 150% geben
Mitarbeiter Ja Vorgesetze Nein
Unprofessionell sowie auch egoistisch und achten nicht auf die Arbeiter
Nicht 100% geklärt
Niemand Hört dir zu
Jeder Denkt er ist etwas besseres
Die verschieben Arbeitszeitmodelle die man wählen kann.
Besonders die Pausenräume. Hab selten sowas deprimierendes gesehen.
Da offensichtlich viele Verträge sehr bedürftig abgeschlossen wurden mit den Kunden, sollte man da evtl mal anfangen und schauen weshalb man so wenig Geld für gewiesse Arbeiten vereinbart hat. Dann kann man sich auch aufhören zu wundern weshalb man keine grünen Zahlen macht.
sehr viel Druck und zu viel Arbeit, keine Hilfe, schelchte Arbeitsmaterialien, zu wenig Mitarbeiter für die angeforderten Aufträge
Man kennt di Firma in der Umgebung, jedoch sind die Kunden oft unzufriden da versprechungen gemacht werden, die man nicht einhalten kann.
Hunderte von Überstunden sind keine seltenheit . Lösungen um diese abzubauen werden von HR nicht vorgeschlagen.
Samstagsarbeit ist immer wieder mal Pflicht, wenn man nicht kann gilt dies als Arbeitsverweigerung selbst mit neugeborenem Kind.
Du kannst befördert werden jedoch für das gleiche Geld. Wenn du diese neue Verantwortung aber nicht wie gewünscht meisterst, da die Mittel fehlen und die Vertäge katastrophal abgeschlossen wurden, kann es sein das du sehr schnell von der Bildfläche verschwindest. Egal in welcher Position du bist.
Solzialleistubgen gab es glaub nicht.
Der Lohn ist nicht gut und es kommen immer wieder neue gründe wieso man keine Erhöhung bekommt.
Nicht vorhanden.
Im Team gut. So bald man das Team oder sein Gebäude verlässt sieht dies anderst aus.
Kommt wirklich auf den Vorgesetzten an.
Von sehr gut und Fair gibt es alls bis zu kommplet überfordert, unfreundlich und nicht zu gebrauchen.
Material fehlt, es ist ein Kaos, die IT ist ein Witz aber ein ganz schlechter
Im Intranet wird alles immer mitgeteilt, jedoch entweder sehr Langweilig oder befehlerisch.
Anstatt Mittarbeiter zu Motivieren wird aufgezählt was alles schelcht läuft und wie man Sparen muss.
Ist glaub ok.
Sie hätten gute Aufgaben jedoch fehlen die Werkzeuge um daraus auch was zu machen.
Internes System lässt sehr zu wünschen übrig so das man die Kunden nicht gut betreuen kann.
Die Wahl von den unterschiedliche Arbeitsmodellen.
Die Komunikation
Wenn es mal nicht gerade gut läuft nicht immer sofort Personal entlassen wo an der “Front” Arbeiten. Diese haben oft zum Erfolg beigetragen.
Kommt auf den Standort und das Team an. Kann von top bis zum davonlaufen alles sein
War auch schon besser.
Diverse Zeitmodelle.
Somit kann man es sich selber aussuchen
In der Logistik nicht immer einfach.
Oft sehr Hilfsbereit
Die Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt
Zu viele Unterschiedliche Kommunikationsmittel. (Mail, Beekeeper, Vorgesetzter und Mitarbeiter-Arena) Zudem werden die Teams unterschiedlich Informiert
Gute Kommunikation, spannende Arbeit, tolles Team und Vorgesetzte
Das System, auf welchem wir arbeiten, ist nicht das beste.
Investition in neuere Stapler, mehr Lagerfläche wäre gut
Gute Arbeitsatmosphäre, Verbesserungsvorschläge werden wahrgenommen und versucht umzusetzen.
Es gibt schon immer viel Arbeit. Überzeiten können aber kompensiert werden.
Externe Weiterbildungen werden subventioniert
Grundsätzlich gut, aber auch nicht überdurchschnittlich.
Team ist eher jünger
Klare Kommunikation / fordern viel, aber immer fair. Mitarbeiter werden gefördert
Gut, aber etwas viele Kanäle (Mail, Teams, Intranet)
flexible Arbeitszeiten /-Modelle
dass jetzt diese Personen entlassen werden, welche der Firma einst zum Erfolg verholfen haben
besser hinschauen wer seine Arbeit gut macht und nicht diese Personen behalten, welche sich am besten einschleimen können
hat sich sehr verschlechtert. Da viele Kündigungen ausgesprochen wurden, schaut jetzt jeder nur noch für seinen eigenen Garten, weil jeder Angst hat der Nächste zu sein der entlassen wird.
verschlechtert sich leider zunehmend
Viele Personen, welche kurz vor der Pensionierung stehen wurden entlassen
Früher war es eine tolle Firma. Tolle Mitarbeiter.
Die Motivation der Mitarbeiter fehlt, durch schlechte Kommunikation von ganz oben.
Besser hinschauen wer was leistet und wer nicht.
Löhne fair anpassen.
Es wird mehr gelästert als gearbeitet.
Die guten Mitarbeiter verlassen die Firma freiwillig oder sie werden entlassen. Schlussendlich bleiben leider die falschen Mitarbeiter.
Ist vorhanden, dank den Gleitzeiten, Ferienzeitmodell.
Im Nachhinein ist der Zusammenhalt nicht vorhanden. Jeder verlässt die Arbeit nach den geleisteten Stunden, egal was für Arbeit noch rumsteht. Freizeit geht ja bekanntlich vor.
Die jüngere Generation muss wesentlich mehr Leisten, andere können sich zurücklehnen
Abteilungsleiter geben sich Mühe.
Meistens angenehme Arbeitszeiten.
Des Verhalten und Umgehen mit Mitarbeitern des Lagerleiters.
Der Verwaltungsrat muss mehr Geld in die Firma investieren als am Ende des Jahre in die eigenen Taschen zu packen.
Die flexible Arbeitszeit, die Arbeitszeitmodelle und das kollegiale Verhältnis
Keine Kantine Vorort
Darauf schauen, dass alle Mitarbeitende auch auf Beekeeper angemeldet sind
Alle machen mit….
Man kenn die Firma in Solothurn
Flexible Arbeitszeit
Jederzeit möglich
Sehr guter Lohn
ISO 14001 zertifiziert
Feierabendbier und Freitagsrunde.. super
Meistens sehr gut
Modern ausgerüstet
Alles über Beekeeper und immer aktuell!
Wenn man will, sind gute Arbeiten vorhanden
Zuviel Luft nach oben
Welche?
Eher unterdurchschnittlich
Welches?
Passt sich an
Werden wohl eher als teuer angesehen
Mit gutem Beispiel geht da keiner voran
Siehe oben
Allerdings sehr einseitig und immer mit leichtem Druck
Bei einer unmodernen Männerhorde geht das nicht
Man kann es sich interessanter machen
Gutes Gehalt, gute Ferien, Arbeitszeitmodell.
Mehr Kommunikation mit den Arbeitern. Fragen ob die Änderungen sinnvoll sind oder ew ggfs Ideen von anderen gibt. Feedbacks einholen.
Arbeitgeber selten anwesend, zeigt keine Interesse an der Arbeit der Mitarbeiter
Es wird viel gelästert und man regt sich oft auf.
Wird gefördert
Ist okey, könnte aber besser sein.
Kommunikation = 0. Man wird vor beschlossene Tatsachen gestellt die am Ende absolut sinnfrei sind.
So verdient kununu Geld.