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Fatzer 
AG 
Drahtseilfabrik
Bewertung

Die positive Wahrnehmung von aussen ist weit davon entfernt was sich hinter den Fassaden zeigt.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima beeinflusst man selber und motivieren ist Sache eines jeden einzelnen. Wenn man das kann und schafft, klappt es sonst wird es schwierig.

Kommunikation

Man wird regelmässig informiert in der Art was informiert werden soll. Leider sieht man oft darin eine unangenehme Pflicht als eine wichtige Aufgabe.

Kollegenzusammenhalt

Mangelware bis kaum existierend.

Work-Life-Balance

Dafür ist man selber verantwortlich, wer nicht aufpasst und ein gutes Selbstmanagement hat kommt früher oder später unter die Räder.

Vorgesetztenverhalten

wenig loyal, Eigennutz über dem Gesamtnutzen, nicht greifbar und wenig verständlich, Reibereien und Konflikte steht man nicht unkritisch gegenüber.

Interessante Aufgaben

Mit viel Eigenmotivation und positiver Einstellung kann man selber viel bewirken, von aussen kommt aber nichts und man darf nichts erwarten

Gleichberechtigung

Eine Männerwelt wo das andere Geschlecht nicht wirklich gefördert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

schlecht, man scheut sich nicht aus falschen und persönlichen Motivationen heraus sehr langjährige und kompetente Mitarbeiter zu kündigen. Sozialkompetenz auf sehr tiefen Niveau.

Arbeitsbedingungen

Von aussen sieht es sehr ansprechend aus, innen ist vom äusseren Glanz leider nicht mehr viel zu finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelttechnisch auf gutem Niveau - Sozialbewusstsein ein Fremdwort

Gehalt/Sozialleistungen

Dieser Punkt passt mehr oder weniger.

Image

Auf dem Markt ein positives Image. Innerbetrieblich auf sehr tiefen Niveau, was obwohl bewusst nicht aktiv verbessert wird.

Karriere/Weiterbildung

Man ist wo man ist, mehr geht nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, leider wissen wir nicht, wer Sie sind und Vermutungen wollen wir nicht anstellen.
Wir bedauern es, dass Sie es bevorzugen Ihr Feedback anonym vorzunehmen und dass Sie uns nicht die Möglichkeit geben, das direkt mit Ihnen zu besprechen.
Dennoch sind wir Ihnen für Ihre Kritik dankbar, da Sie uns damit ermuntern unsere internen Strukturen zu überprüfen, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen, zu verbessern und helfen als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden.
Es fällt uns immer schwer und tut uns immer leid, wenn wir Arbeitsverhältnisse auflösen müssen.
Manchmal passen jedoch Erwartung und Leistung auf beiden Seiten nicht zusammen und dann ist dieser Schritt unausweichlich.
Oft ergeben sich dann sogar auf beiden Seiten neue Chancen, die besser passen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft viel Erfolg!

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