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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWeiter so! Ich schaue gerne auf meine langjährige Arbeitstätigkeit bei FATZER AG zurück. Hat Spass gemacht. Mit den damaligen Kollegen habe ich immer noch regelmässig Kontakt.
Er hat sehr gute Produkte,seine Produkte werden auch in das Ausland geliefert
Flexible Arbeitszeiten, kollegiales Arbeitsklima!
Wachsend, moderner Arbeitsplatz, super Team
Innovativ, abwechslungsreiche Arbeit, sehr interessante Branche
öV Anbindung an der Hofstrasse in Romanshorn ist nicht optimal.
Teilweise sehr chaotisches Tagesprogramm
Man könnte sich noch aktiver mit der Schwesterfirma GEOBRUGG AG austauschen.
Ich bin zulange weg um etwas zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Fatzer Drahtseilfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
FATZER AG = Weltmarktführer für Spezialseile, Transportseile sowie Seilarchitektur. Digitalisierung wird konsequent vorangetrieben.
Mit viel Eigenmotivation und positiver Einstellung kann man selber viel bewirken, von aussen kommt aber nichts und man darf nichts erwarten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fatzer Drahtseilfabrik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird regelmässig informiert in der Art was informiert werden soll. Leider sieht man oft darin eine unangenehme Pflicht als eine wichtige Aufgabe.
Wann und wie die Geschäftsführung Entscheidungen kommuniziert ist nicht optimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will und Einsatz zeigt, kann weit kommen und rasch viel Verantwortung übernehmen. Positive Förderung, pro-aktive interne sowie externe Weiterbildung.
Man ist wo man ist, mehr geht nicht.
Flache Hierarchien daher kaum Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinn.
Weiterbildung wird gefördert.
