7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt zwischen den einzelnen Kollegen in den untersten Etagen.
Keine Förderung der Mitarbeitern, Gehalt und die obersten Führungskräfte.
Das Unternehmen sollte anfangen die Obersten Etagen der Führungsleute wegzuräumen und die Firma Richtung Erfolg lenken. Gute Mitarbeiter sollten weiterentwickelt werden. Arbeitsschritte sollten einfacher gestaltet werden.
Zwischen einzelnen Abteilungen kann die Arbeitsatmosphäre angenehm und einfach sein.
In der heutigen Zeit ist die Work-Life-Balance ein wichtiger Punkt für das Unternehmen. Die FCA Capital setzt dabei keinen hohen Wert und ist sehr patriotisch unterwegs.
Wie bereits im Titel erläutert, verhalten sich die Vorgesetzten sehr unprofessional und wollen keine Verantwortung übernehmen. Die Mitarbeiter werden nicht befördert und unterstützt.
Der Gehalt ist in der Finanzdienstleistung und unter dem Durchschnitt und es werden auch keine finanzielle Benefits gegeben.
Selbstreflexion.
Extrem viele Lästereien und Mobbing, sogar Lügen und erfundene Geschichten - von Teamleitern oder Managern ist hier auch keine Hilfe zu erwarten.
Nahezu keine Entwicklungsmöglichkeiten für starke Mitarbeiter, Gehalt unterirdisch für die Finanzbranche. Lohnerhöhungen gibt es so gut wie nicht.
Kaufen Papiere von Elektrofahrzeugherstellern um die Bilanz zu säubern, haben aber kein Interesse an Selbstverantwortung.
Absolut null, kläglich.
Als Frau verdient man extrem wenig, unabhängig von der Leistung. Als Mann verdient man auch zu wenig.
Lob von Vorgesetzten hört man selten. Von Fairness will ich gar nicht beginnen.
Bei Ferien oder Kompensationen wird Rücksicht genommen.
Wenn man sich mit den korrekten Leuten gut versteht, dann läuft das top. Wird aber allgemein viel hinter dem Rücken schlecht geredet.
Des öfteren grundlose Ausraster (für 5 Minuten reden mit einem Arbeitskollegen) gegen spezifische Mitarbeiter. Man solle lieber die Wand anschauen, anstatt mit Arbeitskollegen reden.
Meetings finden oft statt. Sogar so oft schon, dass man einfach die gleichen Themen durch nimmt.
Die Favoriten dem Vorgesetzten werden besser behandelt und werden bei Ferien bevorzugt.
Man hat interessante Aufgaben, man muss sich diese selber abholen.