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Felix 
Platter-Spital
Bewertung

Ist noch viel Platz für Qualität

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Felix Platter-Spital gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat man das nötige Arbetsmaterial zur Verfügung. Auch die neue verordneten Medikamenten wurden sofort organisiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik "schüchtern".

Verbesserungsvorschläge

Bitte, Leistungen müssen im Vergleich mit Name und Tarifen stimmen. Die Patienten sind nur Menschen wie Sie und ich.

Kommunikation

Leider positive Kritik ist als Bedrohung für die Instution angesehen und kommt man auf die "schwarze" Liste. Kollegen sagten mir:"ich muss schweigen, ich brauche Geld für meine Familie

Work-Life-Balance

Zu viel Druck und die "eigene Substanz" wird müder und schwach. Dann keine Kraft mehr für ein schönes after Work Life.

Vorgesetztenverhalten

Eine Marionette von System, schade.

Interessante Aufgaben

War sehr interessant die Verantwortung wahr zu nehmen und für die Lebensqualität des Patienten zu kämpfen - aber langfristig gesehen, wird man müde.

Gleichberechtigung

Wenn man das System lobt und die Leitung Hände "küsst" ist geschätzt, schade.

Arbeitsbedingungen

Druck und Kontrolle. So kann die Qualität nicht steigen und Freude am Beruf leiden.

Gehalt/Sozialleistungen

Hat Platz für Verbesserung.

Image

Wirklich, für der Name "universitäre Altersmedizin" ist noch viel, viel Luft nach oben. Wäre schön wenn diese Bemerkung nicht auf die schwarze Liste kommt.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe mehr erwartet.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

KommunikationKommunikation

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung der Universitären Altersmedizin FELIX PLATTER als Arbeitgeber. Ihre konkrete Kritik hilft uns sehr: Wir sind aktuell dabei, unsere Leistungen zu konkretisieren, damit sie besser verständlich sind. Was die Möglichkeiten betrifft, Kritik zu äussern, so stehen Mitarbeitenden viele Wege offen, Rückmeldung zu geben – etwa via regelmässige Zufriedenheitsumfragen, via CEO, der persönlich kritische Rückmeldungen entgegennimmt, oder via anonyme Meldestelle oder Personalkommission. Wenn Sie Ihr Feedback nachträglich einbringen möchten, würde ich mich über Ihre Kontaktaufnahme freuen: erich.schwizer@felixplatter.ch.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!
Beste Grüsse
Erich Schwizer
Leiter Human Resources a. i., Universitäre Altersmedizin FELIX PLATTER

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