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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass die Arbeitszeiten von 42 h in der Woche auf 39.5 h in der Woche angepasst wurde.
Alles Katastrophe ausser BB und BBV.
Alles.
Alle raus und neue MA holen. Weg mit den Elsässer. Die können nicht mal deutsch.
Geht gar nicht. Mobbing pur.
Das einzige positive sind die BB und der BBV sie geben sich wirklich Mühe
Fast kei spass
Null respekt alles Elsässer!!
Man wird kleingehalten
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird nicht geachtet
Zeigt Euren Mitarbeitern das Sie geschätzt werden und wichtig sind.
Seht Euch um auf den Stationen und fragt die Menschen mal, wie es ihnen geht.
Ellbogen-Mentalität, Recht des Stärkeren
Katastrophal
Degradierend
Diskriminierung ist hier normal
Keine
Wertschätzung: wir haben während der covidzeit(spät danach) covidzulagen erhalten, die stunden wurden auf 39.5h Woche umgesetzt, einweggeschirr wurde geschenkt, gratis Geschenk Fischerboje, gratis Frühstück, bei heissen Tage gratis Glace.
Zu wenige Teamsevents
Lohn ist niedrig/ungerecht
Oft druck für bessere Leistung
Mehr vergünstigungsangebote
1. Bei Coronapandemie hätte man Zimmer/Zonnen/Station verringern können um das Personal etwas entlasten zu können. Und mehr Erholungszeit anbieten damit unsere Energie wie auf 100% ist.
2. Mehr Weiterbildungsangeboten
3. Mehr Lohn
4. Mehr Parkplätze für Mitarbeiter anbieten.
Für die Arbeitsverhältnisse zu wenig Lohn.
Es wurde gut bewertet. Aber oft hört man von elteren Personen, dass die Jungen mehr machen können, da wir genügen Energie hätten. Dies ist nicht fair.
Ältere Leute sind überfordert und drücken die Arbeit gerne mal auf die Jungen Leute. Somit sind jüngere auch mehr belastet.
Gehalt ist nicht fair.
modernes Gebäude
Mitarbeiterführung, Vorgesetztenverhalten, Arbeitskima, es wird viel versprochen was aber nicht gehalten wird, Umgang mit Patienten teilweise unterirdisch und respektlos
Leitungen austauschen, Clans und Grüppchen zerschlagen, dann alles neu besetzen mit fähigen und sozialkompetenten Mitarbeitern
Anschreien, Beleidigungen, Intrigen und Mobbing in schärfster Form!
Der schlechte Ruf eilte dem Haus voraus - hätte ich nur drauf gehört!
es wird mit 39-Stunden-Woche geworben, aber leider ist die Arbeit in der regulären Zeit nicht zu schaffen und man macht jeden Tag länger - Überstunden auf diese Weise werden aber nicht anerkannt und von der Leitung abgezogen, dazu noch herablassende Kommentare im Sinne "Du bringst es halt nicht".
Überstunden jeden Monat unabhängig vom Deputat da extremer Personalmangel.
Du kommst nur vor wärts, wenn Du zum Clan gehörst, ansonsten wirst Du gemobbt und Deine Leistung schlecht gemacht
Gehaltsunterschiede zwischen Schweizern und Ausländern -> ich bin deutsch, einer schweizer Freundin die ebenfalls dipl. Pflegeperson ist, wurden bei weniger Deputat mehr Geld angeboten, obwohl ich mehr Berufserfahrung habe
erkennbar umweltbewusstes Konzept zur Müllvermeidung wie beispielsweise Verzicht auf Einwegbecher, stattdessen bekommt jeder Mitarbeiter eine eigene Tasse und eine eigene Wasserflasche geschenkt
entweder Du gehörst zum Clan oder Du wirst fertig gemacht
Altersstruktur der Mitarbeiter gemischt, tendenziell eher ältere Kollegen
Leitung der Station ist ist Clanchef und bestimmt, wer in den Clan aufgenommen wird oder raus fliegt. Engagement von Clan-Außenseitern wird mit Füßen getreten, Clan-Member dürfen sich alles erlauben, sogar andere Kollegen vor Patienten fertig machen und anschreien, die Leitung deckt ihre Clan-Mitglieder, solange diese machen was sie will
schlecht aus oben genannten Gründen
läuft vor allem hintenrum
gibt es nicht, wenn Du zum Clan gehörst, dann bekommst Du alles, wenn nicht, musst Du selbst um die Dinge, die Dir zustehen, betteln
Im Haus sehr vielfältige Abteilungen von Aufnahme über Innere akut, Überwachung, Psychiatrie, Neuro-Reha und Privat.
Förderung von jungen Führungskräften. Weiterbildungen intern und extern werden gefördert und finanziell unterstützt. Nähe zur Geschäftsleitung wird mit Luch and Talk und Personalinformationsanlässen geschaffen.
Die Painpoints sind dem Arbeitsgeber bekannt und entsprechende Arbeitsgruppen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bestehen.
Geprägt von Wertschätzung
5 Wochen Ferien, 5 Flexitage
Wird gefördert
Hervorragende Sozialleistungen/Lohn beschränkt furch Rahmenbedingungen
Wichtiges Element
Vorbildfunktion
Offen, direkt, zeitnah
Gleichstellung gegeben
Vielseitig
Es ist toll an verschiedene Projekte teil zu nehmen und auch die Vorschlagswesen ermöglichen. Es gibt immer wieder auch Workshops die da sind um Verbesserung ermöglichen
Tolle Teamarbeit, interdisziplinäre Zusammenarbeit und tolle Leitung
Es gibt gute Möglichkeit im Haus und auch außer Haus an Fortbildungen teil zunehmen und Unterstützung zu bekommen
Jeder nimmt sich immer Zeit um fragen zu beantworten oder kurz helfen.
Immer ein offenes Ohr, unterstützend und auch da bei schwierigere Momente.
In der Therapien werden alle Therapieberufe gleichberechtigt, jeder hat sein Platz
Die möglichkeit an tolle Projekte teilnehmen. Ist immer offen auf neue Vorschläge oder Verbesserungen
Ist für mich, leider die schlechteste Erfahrung das ich habe, so nichts.
Alles das ich schon geschrieben habe. Atmosphäre, Arbeitskollegen, HR
Löst die Probleme von Anfang her statt zu warten bis es Eskaliert. Es gibt so schlechte Bewertungen auf die gleiche Richtung als meine und sicher von andere Abteilungen. Es gibt tatsächlich ein Problem hier. So viele Schlechte Bewertungen bedeutet Unzufriedenheit von die Arbeitnehmern mit die Arbeitgeber. Liest alles richtig zu und Versuch eine besser Organisation zu finden (HR ist auf jedenfalls ein Punkt dass nicht richtig Management hat, deswegen es gibt so viele Problemen)
Schlecht, Unmenschlich, respektlos voll mit schreien und Unprofessionalität von Mitarbeitern das denken sie haben sogar eine „Höhe Moral“ und sind als geschlossen und ignorant über andere Kulturen als es geht. Traurig genug, werden seine Giftige Atmosphäre behalten weil sie nicht etwas anderes kennen.
Normal
Sie zahlen was sie zahlen müssen.
Für ein ganzes Jahr habe ich mobbing von fast alle erlebt und kein Chance etwas hier zum lernen wann man nur zustimmen muss sodass sie zufrieden sind. Zu haben eine andere Meinung und ein Kritisches Denken ist einfach schlecht gesehen.
Es mach logischerweise null Spaß zu sein bereit dich zu verteidigen jeder Sekunde dass du am arbeiten bist.
Haben wir ein Paar Aktivitäten gehabt dass etwas mich gebracht haben.
Ich bin Ausländer, und das war ein Punkt zum zeigen dass sie besser als ich sind und das eine gewisse „macht“ über mich hatten. Alle haben gesagt ich werde es sogar nicht schaffen die Ausbildung fertig zu machen (habe ich es abgeschlossen problemlos, einfach nicht da). Wann meine Probleme weiter zum HR gegangen sind, ist nichts passiert und haben den Fehler zu mir geworfen mit den „schönste“ Rassistische Kommentar das ich gehört habe: „bist du vielleicht nicht zu sensibel?“ informiert euch weiter, liest ein Paar Bücher über Rassismus und werden euch schnell lernen das eine von die erste Rassistische Kommentaren dass Mann hört ist genau das. Es war egal wie vielmals ich ein Gespräch mit die Mitarbeitern das alles ausgelöst haben, ist nie zu etwas gutes gekommen. Es gibt richtig ein HR Problem wann sie es Blind machen und die Problemen einfach verstecken.
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