Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDass die Arbeitszeiten von 42 h in der Woche auf 39.5 h in der Woche angepasst wurde.
Alles Katastrophe ausser BB und BBV.
Förderung von jungen Führungskräften. Weiterbildungen intern und extern werden gefördert und finanziell unterstützt. Nähe zur Geschäftsleitung wird mit Luch and Talk und Personalinformationsanlässen geschaffen.
Es ist toll an verschiedene Projekte teil zu nehmen und auch die Vorschlagswesen ermöglichen. Es gibt immer wieder auch Workshops die da sind um Verbesserung ermöglichen
Wertschätzung: wir haben während der covidzeit(spät danach) covidzulagen erhalten, die stunden wurden auf 39.5h Woche umgesetzt, einweggeschirr wurde geschenkt, gratis Geschenk Fischerboje, gratis Frühstück, bei heissen Tage gratis Glace.
Mitarbeiterführung, Vorgesetztenverhalten, Arbeitskima, es wird viel versprochen was aber nicht gehalten wird, Umgang mit Patienten teilweise unterirdisch und respektlos
Diskriminierendes Verhalten
Alles das ich schon geschrieben habe. Atmosphäre, Arbeitskollegen, HR
Zu wenige Teamsevents
Lohn ist niedrig/ungerecht
Oft druck für bessere Leistung
Mehr vergünstigungsangebote
Mobbing wird nicht geandet sondern duch Vorgesetzte eher noch gefördert
Alle raus und neue MA holen. Weg mit den Elsässer. Die können nicht mal deutsch.
Löst die Probleme von Anfang her statt zu warten bis es Eskaliert. Es gibt so schlechte Bewertungen auf die gleiche Richtung als meine und sicher von andere Abteilungen. Es gibt tatsächlich ein Problem hier. So viele Schlechte Bewertungen bedeutet Unzufriedenheit von die Arbeitnehmern mit die Arbeitgeber. Liest alles richtig zu und Versuch eine besser Organisation zu finden (HR ist auf jedenfalls ein Punkt dass nicht richtig Management hat, deswegen es gibt so viele Problemen)
1. Bei Coronapandemie hätte man Zimmer/Zonnen/Station verringern können um das Personal etwas entlasten zu können. Und mehr Erholungszeit anbieten damit unsere Energie wie auf 100% ist.
2. Mehr Weiterbildungsangeboten
3. Mehr Lohn
4. Mehr Parkplätze für Mitarbeiter anbieten.
Zeigt Euren Mitarbeitern das Sie geschätzt werden und wichtig sind.
Seht Euch um auf den Stationen und fragt die Menschen mal, wie es ihnen geht.
Leitungen austauschen, Clans und Grüppchen zerschlagen, dann alles neu besetzen mit fähigen und sozialkompetenten Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Felix Platter-Spital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Altersstruktur der Mitarbeiter gemischt, tendenziell eher ältere Kollegen
ich hatte den Eindruck das man die lang jährige einigermassen gut geschätzt
Werden sehr geschätzt, insbesondere durch eine tolle berufliche Vorsorge, Wertschätzung aber auch der respektvolle Umgang mit Ihnen.
Alle Teams bestehen aus älteren und jüngeren Mitarbeitenden
Fällt mir oft schwer da ich noch jung bin, ältere Kollegin sind meistens sehr in ihrer Sichtweiße verhalten und wollen sich nicht belehren lassen. Haben feste Standpunkte die sie fest vertretten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felix Platter-Spital ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Persönlich bin ich der Meinung, dass die UAFP ein besseres Image verdient. Vergleichbar mit anderen Unternehmen hat sie sich in vielen Bereichen enorm gesteigert.
Der schlechte Ruf eilte dem Haus voraus - hätte ich nur drauf gehört!
Ist unterschiedlich und kommt sicher auch immer auf das Empfinden der einzelnen Personen an. Man hört Gutes, wie auch Schlechtes. Aber seien wir mal ehrlich, wo ist alles perfekt?
Wirklich, für der Name "universitäre Altersmedizin" ist noch viel, viel Luft nach oben. Wäre schön wenn diese Bemerkung nicht auf die schwarze Liste kommt.
egal mit wem man wo spricht, man hört nicht wirklich Gutes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird kleingehalten
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass jegliche Karriere-Entwicklung verhindert wird, man wird kleingehalten, degradiert, Deskilling
Es gibt gute Möglichkeit im Haus und auch außer Haus an Fortbildungen teil zunehmen und Unterstützung zu bekommen
Du kommst nur vor wärts, wenn Du zum Clan gehörst, ansonsten wirst Du gemobbt und Deine Leistung schlecht gemacht
Hier wird man Karriere-Probleme bekommen
