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Es tut uns leid, dass Sie ihre Anstellung bei uns so negativ empfunden haben. Wir finden es schade, dass Sie uns ihre Punkte nicht bei ihrem Austrittsgespräch mitgeteilt haben und wir dazu gleich hätten Stellung beziehen können. Wir wären auch noch im Nachhinein für ein entsprechendes Gespräch offen, falls Sie Interesse haben.
Festhalten möchten wir hier nur noch, dass die Mitarbeitenden und auch deren Gesundheit für uns an oberster Stelle stehen.

Es tut uns leid, dass Sie ihre Anstellung so negativ bei uns empfunden haben. Wir möchten hier nicht auf die einzelnen Punkte eingehen, möchten aber festhalten, dass unser Unternehmen selbstverständlich nicht per Whatsapp geführt wird und gerade der Abzug für die Verpflegung (Frühstück und Mittagsessen) zu einem sehr günstigen Preis ist und von vielen Mitarbeitenden geschätzt wird. Ebenso werden die Arbeitsmaterialien, wie Schuhe, Kleider, etc. von uns zur Verfügung gestellt, ohne einen entsprechen Lohnabzug.
Gerne sind wir bereit weitere Punkte, zum Teil auch Missverständnisse in einem persönlichen Gespräch zu besprechen. Gerne können Sie sich dazu bei uns melden. Besten Dank.

Wir finden es schade, dass Sie ihre Anstellung bei uns mehrheitlich negativ empfunden haben und die Punkte nicht bereits bei ihrem Austritt bei uns angesprochen haben.

Wir möchten jedoch festhalten, dass uns sowohl das Tierwohl, wie auch das Wohl unseren Mitarbeitenden und der respektvolle Umgang untereinander sehr wichtig ist. Für uns im HR ist dies eine Selbstverständlichkeit und wir versuchen auch immer zu helfen, wo wir können. Falls nötig auch über die geschäftlichen Themen hinaus.
Es ist richtig, dass wir viele Wechsel bei den HR-Assistenten hatten, dies hatte jedoch nichts mit dem Arbeitsklima und/oder Umgang im HR Team selbst zu tun.

Ebenfalls schätzen wir die Arbeit von unseren Mitarbeitenden in allen Bereichen sehr und wir versuchen dies auch so oft wie möglich zu zeigen.

Wir sind stetig bestrebt uns zu verbessern, dafür sind wir aber auch angewiesen, dass Verbesserungsvorschläge oder auch Kritikpunkte direkt während dem Anstellungsverhältnis und/oder beim Austrittsgespräch angesprochen werden und nicht erst verspätet auf Plattformen. Dazu haben wir auch einen Briefkasten, wo diese auch anonym abgegeben werden können, falls dies gewünscht ist. Wir gehen aber natürlich auch auf die Kritiken und Verbesserungsvorschlägen auf dieser Plattform ein und ziehen unsere Schlüsse daraus.

Es tut uns leid, dass Sie ihre Anstellung bei uns so negativ empfunden haben. Wir finden es schade, dass Sie ihre Punkte nicht bei ihrem Austritt bzw. während ihrer Anstellung direkt vor Ort angesprochen. Wir möchten hier nicht auf einzelne Punkte eingehen, denn es entspricht nicht alles der Wahrheit, jedoch ist es ihr Empfinden, was wir bedauern. Gerne sind wir auch im Nachhinein bereit für ein Gespräch mit Ihnen um diese Punkte zu besprechen. Bei Bedarf dürfen Sie sich gerne bei uns melden.

Wir dulden keine Tätlichkeiten in unserer Firma. Solche Verfehlungen werden sehr ernst genommen und ziehen für alle Konsequenzen nach sich.

Es tut uns leid, dass Sie ihre Anstellung bei uns so negativ empfunden haben. Sie können uns gerne persönlich bzw. schriftlich ihre Kritikpunkte mitteilen. Denn aus ihrer Bewertung ist leider nicht ersichtlich, was genau schlecht war. Ebenso sind wir immer bestrebt uns zu verbessern und aus allfällig gemachten Fehlern zu lernen. Dies ist mit ihrer Bewertung nicht möglich.

Dass unsere Branche nicht jeder Person zusagt, ist uns bewusst, trotzdem finden wir es schade, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter seine Anstellung bei uns so negativ empfunden hat.