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Fielmann 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fielmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fielmann
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fielmann
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie in einem Team gearbeitet wo sich wirklich keiner miteinander versteht und es jeden Tag zu Auseinandersetzungen kommt. Die Atmosphäre ist bedrückend und hat mich ins Negative verändert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hast du ein Problem? Komm wir diskutieren es in einem Teamabend wo nicht dabei rauskommt weil die Führungsperson ans Ziel vorbeischiesst. Ahh und zusätzlich machen wir dass natürlich nach Feierabend (Obligatorisch für alle) damit du statt um 19:45 zuhause bist, erst um 21 oder 22 Uhr zuhause bist und am nächsten Tag wieder arbeiten kannst.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon gesagt, Totalschaden. Würde mit einer wild fremden Person an einem Parkplatz einen besseren Zusammenhalt haben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbeginn 08:25 bis 18:35 (auch samstags) Pausen hast du 1std Mittag und je 10 Minuten am Morgen und Nachmittag (wo dich jeder stört um irgend ne frage über die Arbeit zu stellen)

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Privat gesehen cooler Typ. Bei der Arbeit fällt er durch Unfähigkeit bei so vielen Punkten auf sei es wie mit Konflikten gehandhabt wird oder bei der Arbeit mit Kunden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kunden in diesem Laden sind ab und zu sehr cool und ab und zu echt schlimm aber dass ist schätze ich normal

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