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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyVersuche seit halber Stunde etwas zu finden was ich hier schreiben kann…. Sagt schon vieles aus
Filialleiter sind nett und versuchen zu helfen auch mit Lohnvorschuss.
Fielmann find ich sehr gut als Arbeitgeber
Flexibel mit Pensum
fair
familiär
immer da
Sie lügen die Angestellten an, versprechen am Anfang vieles, danach hat man nichts von den Erwartungen
Immer mehr werden wir zum Discounter
Alter vor Leistung ,
Das man nicht Interesse an Reklamationen von MA hat und nicht hinterfragt wird wiso so viel Leute Kündigen und gehen oder lang Krank sind
zu wenig Mitarbeiter, gestresste Atmosphäre
Gleichberechtigung für Alle, Umgang mit neuen Mitarbeitern offener gestalten…
Leistung belohnen, gute Mitarbeiter fördern, stringente Kommunikation
Durch attraktiveren Gehalt, mehr Mitarbeiter anstellen können.
Pension und jungen motivierten Nachfolger wählen
Ausgebildetet Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Fielmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden irgendwie auf unnötigen Podest gestellt aber akzeptabel
Werden nicht diskriminiert aber längerer arbeitseinsatz in der firma wird auch nicht wertgeschäzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fielmann ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Arbeitsbeginn 08:25 bis 18:35 (auch samstags) Pausen hast du 1std Mittag und je 10 Minuten am Morgen und Nachmittag (wo dich jeder stört um irgend ne frage über die Arbeit zu stellen)
Durch die Arbeitszeiten von Morgens bis Abends bleibt kaum Zeit für privates und anderweitige Termine wahr zu nehmen, dies muss dann am freien Tag unter der Woche geschehen welchen man normalerweise zum erholen benötigt. Bei mir speziell wurde nach JAHRELANGER Diskussionen drauf geachtet das ich zumindest 2 Tage am Stück frei habe um wieder Kraft und Energie zu haben, jedoch musste ich 20% vom Arbeitspensum reduzieren und hatte dadurch auch weniger Geld.
Schlechte Arbeitszeiten. Unflexibel wenn man mal zu einem Arzttermin muss. Bei dem niedrigen Gehalt muss man sich entscheiden ob man in eine Altersversorge oder in Freizeitaktivitäten oder Hobby investiert.
Der Wochenplan wurde oft, ohne das man darüber informiert wurde, kurzfristig geändert. Auf Famile, Schule oder andere Nebenbeschäftigungen wurde keine Rücksicht genommen, ausser wenn man es gut mit dem Planungspersonal hat. Die besten Kollegen vom Planungsteam konnten immer wählen wann sie ihre freien Tage und Ferien bekommen. Der Rest, d.h. die nicht A***kriecher, mussten mit dem zurechtkommen was halt noch übrig war. Die Arbeitsschichten sollten zwar immer abgewechselt werden, war aber nie der Fall. Manchmal musste man länger Mittag machen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach der Ausbildung hast du wenige Weiterbildungen. Fielmann trägt dafür keine Schuld
es gibt viel
viele möglichkeiten
Katastrophal ich habe jahrelang versucht mich "Hoch zu Arbeiten" und Karriere zu machen, jedoch chancenlos. Dies ist im Aspekt sehr schade da die Firma dadurch viele gut ausgebildete und fachlich erfahrene Mitarbeiter verliert. Daran sollte die Firma dringend arbeiten denn nur durch sehr gut ausgebildetes Personal ist die Firma erfolgreich.
Ausbildung & Studium sind die einzigen Möglichkeiten. Und doch macht jeder tagtäglich und jahrelang das gleiche. Brillen verkaufen.
Ganz wenige Chancen eine Führungspositionen zu übernehmen.
