33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Wissen, das vermittelt werden könnte.
Dient nur als Sprungbrett.
Reden schlecht über ehemalige Mitarbeiter, über jeden ehemaligen Mitarbeiter.
Vieles wird mangelhaft gelöst, Kritik wird von der Führung persönlich genommen. Wenn Kollegen mitbekommen, dass eine Führungskraft einen MA kritisierte, wird der MA isoliert und darf sich bis zur Kündigung selbst durchschlagen. Man will ja nicht ebenfalls ins Fadenkreuz der Willkür kommen.
Weniger versprechen, mehr bieten.
Wer nicht aufpasst, wird ausgenützt.
Die Fassade ist sehr gut gemacht. Der Gute Namen und das Auftreten schaffen beim Kunden Erwartungen, die hier kaum noch jemand erfüllen kann. Grund ist die hohe Fluktuation.
Existiert, wenn man Arbeit auf seine Kollegen abwälzt und früher nach Hause geht.
Man wird widerwillig unterstützt und sobald die Ausbildung startet boykottiert. Immerhin werden Beiträge gezahlt, nur leider mit vagen Verträgen, sodass es irgendwann Missverständnisse gibt. Kostenreiche Missverständnisse.
Man wird auch wenn man aus der Branche kommt, darauf hingewiesen, dass es noch lange dauern wird, bis man hier richtig verdient. Dafür sorgt man auch.
Sofern es der Firma Geld bringt, ist es interessant.
Wenn der eigene Vorteil ausgeschöpft ist, kommt etwas Zusammenhalt vom Team. Ansonsten ist er einseitig. Der Innendienst besetzt Arbeitsplätze und leistet kaum Unterstützung. Viele Kollegen fälschen Leistungen, um den Job zu behalten, die Führung merkt es nicht.
Ältere Kollegen dürfen sich hier viel, wenn nicht sogar alles erlauben. Anstand zählt weniger, wenn man alt ist.
Ungleiche Führungskräfte, die sich widersprechen. Grundsätzlich kann jeder, der gut reded und sich in Anwesenheit der Führungskräfte verstellt, tun, was er/sie will. Das ist die Konsequenz aus unzureichendem Feedback, welches leider fast immer persönlich genommen wird. Am besten schleimt man sich ein und hält dann den Mund. Bei Fehlern von Vorgesetzten wird Gaslighting betrieben, sollte man sie darauf hinweisen. Ab dann wird man rausgeekelt.
Die Improvisierte Aufstellung wird durch das Branding verschleiert. Beispiel von Duftlampen in muffigen Sitzungszimmern. Mittagessen wird ebenfalls im Sitzungszimmer konsumiert.
Informationen werden durch über 5 Verschiedene Wege kommuniziert. Beim Nachfragen wird hauptsächlich auf diese Möglichkeiten verwiesen.
Grundsätzlich werden alle Angestellten gleich behandelt. Männer werden bei Missverständnissen, Fehlern oder allem was falsch läuft eher direkt sanktioniert. Frauen verwarnt. Beispielsweise wird mit einem Mann der zu etwas zu spät eintrifft direkt das Gespräch gesucht. Bei einer weiblichen Angestellten erst bei mehrmaligem, unentschuldigten, tagelangen Fernbleiben der Arbeit.
Wer viel weiss, verdient wenig und unterstützt die anderen bei deren Laufbahn. Die "interessanten Aufgaben" unterstützen den Kunden und bringen wenig Geld. Heisst, wer seine Arbeit sauber macht, wie es von der Firma gewünscht und gegen Aussen dargeboten wird, darf sich laufend bei den Vorgesetzten rechtfertigen und die eigene Daseinsberechtigung erklären.
Kurze Entscheidungswege
Mitarbeiter Goodies
Persönliches Coaching
Nichts
Sehr angenehmes Klima.
Viele Events innerhalb der Firma
Sehr vielfältig. Verlangt aber auch ein breites Wissen!
Die ganze FINA ist sehr menschlich und wertschätzend, was heutzutage nicht mehr so einfach zu finden ist.
ich kann meine Arbeitszeiten / Tage flexibel einteilen (Teilzeit)
es wird grossen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
respektvoll und kollegial
Anders als bei anderen unabhängigen Beratungsfirmen, ist die Arbeitszeit fix und die Kunden kommen jeweils während des Tages zu den Terminen ins Büro. Somit ist am Abend zu um seinen Hobbies zu frönen.
Wird aktiv durch FINA unterstützt und ist auch sehr erwünscht.
FINA ist CO2 neutral, grosses Angebot/ viele zusammenarbeiten im Bereich der nachhaltigen Anlagen
Sehr kompetent und vorausschauend.
hier macht die Arbeit Spass
Top
Die Firma wünscht die Work-Life-Balance von den Angestellten, ist aber nicht konstant umsetzbar.
Für die Firma ist es von zentraler Bedeutung, dass die Umwelt geschützt oder gefördert wird. Der Mensch steht im Mittelpunkt und wird als wertvollstes Gut der Firma betrachtet.
Das älter sein wird mit Erfahrung und Respekt verknüpft und somit eine Bereicherung für alle.
Gerechte, wohlwollende und kompetente Begleitung oder Unterstützung in allen Bereichen.
sehr gut
Der Austausch untereinander wird so gut wie möglich gewährleistet.
Es wird offen kommuniziert.
Gleichberechtigung wird sehr grossgeschrieben und auch umgesetzt.
Projekte, welche sehr herausfordernd sein können.
Sie legen einen wahnsinnigen Wert auf Nachhaltigkeit.
Es besteht eine besondere Nähe zu den Vorgesetzten, was das Arbeitsverhältnis sehr angenehm macht.
sehr abwechslungsreich
Transparenz und flache Hierarchien.
Bislang tatsächlich nichts.
angenehmes Arbeitsklima
starker Zusammenhalt
menschlich, fördernd und hilfsbereit
super Teamspirit
Die Kunden sind sehr sehr zufrieden mit unserer Arbeit. Werden somit auch gerne weiterempfohlen.
Je nach Ambition
Hoher Standard der Weiterbildung unter den Mitarbeiter. Das Unternehmen beteiligt sich mit 50% an den Weiterbildungskosten.
Fixlohn mit Kontokorrent. Jährliche Erfolgsprämie. Bonus je nach Leistung. jährlicher Aktienkauf möglich
Für die GL ein sehr wichtiger Punkt
Diverse Anlässe wie Skitag, gemeinsames Zmittag und generell Events durch den Kulturetage fördern den Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Vorgesetzte
teils flexible Arbeitszeiten,
Wochenmeetings, Monatsmeetings, Infos der GL (monatlich)
spannende Kundenfälle, Abwechslung,
So verdient kununu Geld.