Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FINA Finanzplanung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Persönlich: Menschlich, hilfsbereit, miteinander, nahbar Transparent: Offen, ehrlich, verständlich, klar, durchschaubar Nachhaltig: Wir sorgen uns um die Bedürfnisse von Menschen und Natur
Unsere Philosophie und Werte weiter leben, auch wenn wir etwas stark gewachsen sind.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden durch über 5 Verschiedene Wege kommuniziert. Beim Nachfragen wird hauptsächlich auf diese Möglichkeiten verwiesen.
Wenn der eigene Vorteil ausgeschöpft ist, kommt etwas Zusammenhalt vom Team. Ansonsten ist er einseitig. Der Innendienst besetzt Arbeitsplätze und leistet kaum Unterstützung. Viele Kollegen fälschen Leistungen, um den Job zu behalten, die Führung merkt es nicht.
Existiert, wenn man Arbeit auf seine Kollegen abwälzt und früher nach Hause geht.
Ungleiche Führungskräfte, die sich widersprechen. Grundsätzlich kann jeder, der gut reded und sich in Anwesenheit der Führungskräfte verstellt, tun, was er/sie will. Das ist die Konsequenz aus unzureichendem Feedback, welches leider fast immer persönlich genommen wird. Am besten schleimt man sich ein und hält dann den Mund. Bei Fehlern von Vorgesetzten wird Gaslighting betrieben, sollte man sie darauf hinweisen. Ab dann wird man rausgeekelt.
Wer viel weiss, verdient wenig und unterstützt die anderen bei deren Laufbahn. Die "interessanten Aufgaben" unterstützen den Kunden und bringen wenig Geld. Heisst, wer seine Arbeit sauber macht, wie es von der Firma gewünscht und gegen Aussen dargeboten wird, darf sich laufend bei den Vorgesetzten rechtfertigen und die eigene Daseinsberechtigung erklären.
Wer nicht aufpasst, wird ausgenützt.