Opportunismus und Missgunst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sommerfeste, die Mitarbeiter, die Arbeitsinhalte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich so wenig bewegt. Finnova hätte viel Potential, das ist in der Konstellation nicht nutzbar.
Verbesserungsvorschläge
C Level sollte verbindlich kommunizieren und Verantwortung übernehmen.
MItarbeiter fördern anstatt micromanagen.
Prozesse und Delivery verbessern.
Incentivierung so anpassen, dass ein Miteinander entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist gegen den andern incentiviert. Viele sind überlastet und überfordert. Anstatt konstruktiver Support gibt es vor allem Druck vom Management
Kommunikation
Super Kommunikation, vor allem zum Kunden. Leider wird kaum ein Versprechen je gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Viele gute Leute, jedoch arbeitet jede Unit gegen die andere. Das AM in Seewen arbeitet nur für sich.
Work-Life-Balance
Fleissige arbeiten sehr viel, das wird jedoch kaum geschätzt oder belohnt. Viele arbeiten daher nur noch was sie müssen.
Vorgesetztenverhalten
C-Level: Intransparent, manipulativ, keine konkreten Ziele oder Strategien, opportunistisch, übernehmen keine Verantwortung für Ziele
Interessante Aufgaben
Da wäre eigentlich viel zu tun, doch es bräuchte Vision und Committment von C-Level.
Organisatorisch und operativ sind leider kaum etablierte Prozesse vorhanden. Das macht jedes Delivery schwierig.
Gleichberechtigung
Männer werden gleich behandelt wie Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat sehr viele ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur und home Office ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
OK, etwas unter Markt
Image
Reputation ist sehr durchzogen am Markt wie bei Bewerbern.
Karriere/Weiterbildung
Wenig interne Chancen, da kaum Wachstum.