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Jetzt Profil vervollständigen119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wenn ihr ein Jobangebot bei Finnova bekommt, dann nehmt es unbedingt an.
Finnova kümmert sich wirklich sehr gut um die Angestellten, man wird geschätzt, gefördert, bekommt Freiraum Neues auszuprobieren, wird fair bezahlt und hat sehr gute Arbeitsbedingungen.
Vorgesetzte sind sehr gut und das Management ohne Arroganz und stets erreichbar und offen.
Eine absolute Empfehlung.
Keine.
Sehr gut.
Im Allgemeinen sehr gut.
Weniger bei Business Analysten, da es zu wenig Leute gibt, die konzeptionelle Arbeit machen.
Wird sehr gefördert.
Kommt auf die Abteilung an, aber im Allgemeinen gut
Sehr gut. Finnova stellt auch ältere Kollegen ein.
Ich hatte noch nie so gute Vorgesetzte.
Sehr gut ausgestattte Büros. Volle Flexibilität durch Homeoffice.
Transparente, gute Kommunikation
Sehr gut. Faire Bezahlung, gute Benefits.
Wird gefördert, aber es gute noch männliche Kollegen mit veralteter Einstellung
Sehr spannend, vielfältig, herausfordernd
Tolle Mitarbeiter Events und guter Zusammenhalt in den Teams.
Weiterhin modern mit der Zeit gehen.
Leider ist das Bild gegen aussen manchmal noch etwas staubig, auch wenn die Realität ganz anders ist und die Finnova ein sehr moderner Arbeitgeber ist
Bisher sind mir keine Kürzungen bekannt, wenn ich oder sonst jemand eine Weiterbildung machen will.
Toller Arbeitgeber der einem vertrauen gibt (Home Office, Workation, Fringe Benefits, Boni in Bezug zu gemeinsamen Zielen etc.)
Regelmässige und transparente Informationen über die Unternehmensziele und den aktuellen Status.
Eine gute Mischung zwischen etablierten Technologieren und neuen Trends durch die Erneuerung im Kernprodukt. Selbes auch im Bereich der Mischung zwischen Tagesbetrieb und Projektgeschäft resp. Produktentwicklung.
Keine Anerkennung, keine positive Ermutigung oder konstruktiven Support seitens Linienmanager. Es wird lediglich nur Kritik ausgeübt und das von oben herab. Eigeninitiative wird nicht anerkannt, genauso wenig wie gelungene Erfolge. Enttäuschend!
HO entfremdet sehr stark.
Beim Gehalt sollte die individuelle Leistung stärker berücksichtigt werden.
Der Arbeitgeber bietet ein umfassendes Weiterbildungsangebot an. Auch haben Mitarbeitende die Möglichkeit, nicht nur Teams sondern auch Rollen zu wechseln.
Die marktgerechte Entlohnung wird an der Rolle des Mitarbeiters festgemacht, nicht an seinem Engagement. Das führt dazu, dass Mitarbeiter abstumpfen und in Richtung 9-5-Routine-Job "verkommen".
Die Stellenarchitektur braucht klare Richtlinien, die aufzeigen, was benötigt wird um von einer Stufe in die nächste zu gelangen.
Vertrauen ist gut. Damit aber ein persönlicher Austausch auch zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter wiederbelebt werden kann, sollte es mehr als eine Richtlinie geben, "hin und wieder" im Büro Vor-Ort zu schaffen.
Es kann natürlich immer besser sein, gerade was Wertschätzung angeht.
Die Firma geniesst auch ausserhalb ihres Kundenstamms ein hohes Ansehen.
Die Firma schenkt ihren Mitarbeitern extrem viel Vertrauen und baut auf das Eigenengagement eines jeden. Somit kann sich jeder mit seinem Umfeld abstimmen, was wann wie gearbeitet wird.
Hier schwimmt Finnova auf der ESG-Welle mit, hat sogar einige Allianzen mit anderen NGOs geschlossen. Ich vermute mal, dass das bei den meisten Mitarbeitenden aber keinen Einfluss auf ihre täglich Arbeit hat.
Es gibt seit Januar 2024 ein vielgestaltetes Karrieremodell, das sich noch in der Entwicklung befindet und sicherlich noch ein wenig Nachschärfen benötigt; z.B. haben einige Rollen keine Möglichkeit einer Karriereentwicklung.
Das Weiterbildungsangebot hingegen ist wirklich umfassend, und dieses wahrzunehmen wird gerne gesehen. Leider passt das meist nicht in die zeitlichen Möglichkeiten vieler Mitarbeiter.
Aufgrund der Grösse der Firma und der daraus resultierenden Vielfalt an Meinungen, können gar nicht alle Kollegen ein Herz und eine Seele sein. Allerdings kommt es extrem selten zu gravierenden Konflikten. Dann bietet Finnova den Konfliktparteien ein Coaching durch andere - mehr oder weniger geschulte - Mitarbeiter an.
Ältere (58+) Menschen sind zwar geschätzte Kollegen. Sie hätten es aber schwer, in der Firma neu eingestellt zu werden.
Vielen Mitarbeitern fällt eine Kluft auf, die sich mehr und mehr vergrössert. Entscheidungen werden meist den ausführenden Teams überlassen, manchmal hinterfragt, selten sogar abgeblockt. Dann sind die Gründe allerdings nicht immer (gut) kommuniziert.
Alle Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und unterstützen gerne. Hier liegt es dann am Mitarbeiter eine Zusammenarbeit aktiv auszuschöpfen.
Die Arbeitsumgebung ist phänomenal modern und geräumig eingerichtet. Sogar so modern, dass manche Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, wie sie z. B. mit den Begegnungszonen umgehen sollen. Jeder Mitarbeiter hat verschiedene leistungsstarke Laptops zur Auswahl, auch mit unterschiedlichen Betriebssystemen. Die Anbindung ins Firmennetz von remote funktioniert hin und wieder sogar besser als Vor-Ort.
Da die meisten Mitarbeiter remote arbeiten, kommt selten eine störender Geräuschpegel in den Grossraumbüros auf. Hier gibt es aber auch abgesonderte Ruhezonen, in denen man ungestört arbeiten könnte.
Wie so manch andere Firma, hat auch Finnova Schwierigkeiten, die richtige Balance zwischen zu viel und zu wenig Kommunikation zu finden. Obwohl im Kulturleitbild "Offenheit" und "Mut" verankert sind, kommt so manche Kommunikation zu kurz - oder aufgrund von Harmoniebedürfnissen gar nicht erst zustande. Das Problem ist übrigens über alle Hierarchiestufen hinweg vorhanden und nicht nur beim "oberen Management" zu finden.
Die Gehälter liegen zwar in marktgerechten Bändern. Diese können allerdings auch Fesseln sein. Auf der anderen Seite bietet Finnova wiederum umfangreiche Sozialleistungen an.
Das Spektrum an Aufgaben ist extrem breit und so sollte jeder Mitarbeiter etwas finden können, das ihn fordert - sei es technisch, methodisch, disziplinarisch oder fachlich. Hier erlaubt und fördert Finnova den Wechsel in andere Rollen oder Themen.
Leider sind Lieferversprechen gegenüber Kunden immer noch nicht genügend mit den Kapazitäten der Teams abgeglichen. So kommt es des Öfteren zu extremen Belastungen jedes einzelnen.
Der Mitarbeiter zählt hier wirklich etwas.
Bitte die selbstreflektierte Art im management nicht aufgeben. Das Personal schätzt das!
Der Umgang miteinander ist über alle Stufen hinweg vorbildlich.
sehr flexibel in Arbeitszeit und Arbeitsort
top!
vorbildlich
umsichtig
Grundsätzlich sehr gut. Es gibt Tendenzen, dass das Management weniger selbstreflektiert kommuniziert als auch schon.
Hier hat's noch Luft.
Offen, Hilfsbereit
Hier könnte man sicher die guten Dinge, Kultur und Umgebung noch stärker nach aussen tragen.
Grosse Freiheit hinsichtlich Homeoffice und neu auch Workation (!).
Academy und externe Kurse stehen einem offen
Wer will daef auch länger bleiben
Erfahren, aber alle sehr zugänglich und nicht abgehoben
Top modernes Office, welches vor kurzem erst rundum erneuert wurde
Man erhält regelmässig Updates und Führungspersonen sind erreichbar wenn man sie braucht oder Fragen hat
Man investiert viel in die Entwicklung und Erneuerung
Mir gefällts sehr :)
Die Grundvoraussetzungen sind perfekt. Was man damit macht, ist jedem selbst überlassen.
Ich schätze die Offenheit und Nahbarkeit von allen.
Finnova bietet hier maximale Flexibilität an. Ausser Meersicht habe ich keine weiteren Wünsche offen.
Es gibt viele spannende Themen, die es gilt anzupacken. Wer will kann was bewegen.
So verdient kununu Geld.