Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmoshäre ist freundschaftlich kollegial. Man fühlt sich einfach wohl
Das Unternehmen legt Wert auf eine gute Work-Life-Balance
Die kollegen unterstützen sich gegenseitig ohne Einschränkung. Hilfsbereitschaft ist uneingeschränkt gegeben.
einfach hervorragend! Besser geht es kaum.
offene und transparente Kommunikation
Spannende Themen gehen nicht aus. Mitdenken ist gefragt und eigene Initiativen und Ideen kann man prima einbringen
Sehr gute Arbeitsumgebung
Homeoffice
Keine Möglichkeit zum Home-Office.
In der heutigen Zeit ein absolutes Muss.
Prunk
- die Innovation in jeglichen Bereichen und Abteilungen
- die Bereitschaft Mitarbeitende zu fördern
- die vorherrschende Dynamik im Unternehmen
- die sozialen Komponenten des Unternehmens
- Prozesse könnten etwas detaillierter aufgegleist werden
In der Gesamtsumme sprechen die Mitarbeitenden gut über das Unternehmen als Arbeitgeber. Allfällige unzufriedene Mitarbeitende wird es immer geben. Wichtig ist, dass diese ihre Meinung und ihre Bedenken äussern, denn so besteht die Möglichkeit einer Verbesserung.
Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach eine vollkommene Ansichtssache. Es wird Personen geben, welche mit der dargebotenen Work-Life-Balance unzufrieden sind und dann wird es Personen geben, welche zufrieden sind. Für mich passt es, da ich die Freiheit besitze jederzeit Ferien zu beziehen, wann ich diese brauche. Ebenso wird mir eine gewisse Flexibilität geboten, falls ich einen ausserordentlichen Arzttermin wahrnehmen muss. Verständlicherweise herrschen in jedem Unternehmen und in jeder Abteilung verschiedenen Peaks vor, wo man sich ein wenig länger im Büro aufhält, jedoch liegt es in einem vertretbaren Rahmen. Nicht zu vergessen gilt es, dass diese Peaks auch wieder vorbeigehen.
Weiterbildungen werden gerne gefördert. Ich habe keine schlechte Erfahrung gemacht.
Für mich ist das Zusammenspiel des Gehalts sowie der dargebotenen Sozialleistungen stimmig. Ich finde, dass meine Entlohnung meiner Ausbildung, meinem Kenntnisstand sowie meiner Tätigkeit entspricht. Die Sozialleistungen sind sehr attraktiv.
In dieser Kategorie ist noch Luft nach oben, jedoch werden Ideen seitens der Mitarbeitenden versucht umzusetzen.
Ich würde die First Advisory Group als kollegiales Unternehmen beschreiben. Man fühlt sich nicht einsam, findet recht schnell Anschluss und durch die Gestaltung des Bürogebäudes trifft man auf den Gängen auch Personen, mit welchen man im Alltag nicht so viel zu tun hat. Das Miteinander wird in Folge dessen gefördert. Ebenso finden unterschiedliche Events statt, welche den Zusammenhalt untereinander fördern.
Gilt hier gleichermassen wie bei dem oben erwähnten Punkt.
Auch hier wird es immer wieder unterschiedliche Meinungen geben. Wenn mich gewisse Punkte stören oder ich Entscheidungen nicht nachvollziehen kann, so wende ich mich direkt an meinen Vorgesetzten, um Unklarheiten aus dem Weg zu räumen. Wichtig ist, dass der Vorgesetzte ein offenes Ohr für seine Mitarbeitenden besitzt, womit ich zufrieden bin.
Sehr gepflegtes Arbeitsumfeld mit einer modernen Einrichtung. Die PC's sind auf dem aktuellsten Stand, Tische lassen sich in der Höhe verstellen und an den Technikoasen fehlt es an Nichts (gleicht nahezu einem Schreibwarenhandel). Mitarbeitende können sich hier jederzeit bedienen.
Die Kommunikation erfolgt teilweise recht transparent und offen. Meiner Meinung nach ist noch Potential nach oben, wobei viele Ideen zur Verbesserung der Kommunikationswege im Unternehmen umgesetzt werden. Ebenso gibt es Strategieupdates sowie kontinuierliche Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten.
Die Geschlechterverteilung ist vollkommen ausgeglichen und ebenso existieren für beide Geschlechter gleichermassen Aufstiegs- sowie Karrieremöglichkeiten.
Es wird Einem nicht langweilig. Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und abwechlungsreich. Projekte, Tagesgeschäft, Sitzungen und und und runden das Aufgabenspektrum ab.
man wird sehr gefördert
sehr gut in diesem Unternehmen
jeder Tag bringt andere Aufgaben, sehr abwechslungsreich
macht Spass hier zu arbeiten
Tolle Events!
Inkompetente Personen werden angestellt respektive trotz sehr unprofessionellem Verhalten nicht entlassen.
Das Unternehmen sollte unbedingt problematische Führungskräfte frühzeitig entlassen bevor die ganze Abteilung kündigt.
Dass Sie das Gefühl haben, der beste Arbeitgeber in der Region zu sein.
Sich Gedanken über die Führungspositionen machen und dort Leute einsetzen, welche diese Aufgaben auch wahrnehmen können.
Das Image ist so gut, dass nur noch Auswärtige eingestellt werden und sich die "einheimischen" gar nicht mehr bewerben.
Urlaubbezug/Freitage spontan beziehen ist möglich. Je nach Team kann auch zuviel Arbeit auf den einzelnen Schultern liegen was jedoch von der Führung ignoriert wird.
Die Aufbauorganisation ist grundsätzlich fix. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und diese werden auch finanziell unterstützt.
perfekte Sozialleistung, das Gehalt wird wieder nach "Trickotfarbe" bezahlt obwohl was anderes behauptet wird.
Der Teamzusammenhalt ist vorhanden, auch wenn die Führung schwach ist.
Die Mitarbeiter welche zum Inventar gehören werden einfach in Ruhe gelassen obwohl sie eigentlich schon längst nicht mehr am Puls der Zeit sind. Da soll sich jeder selbst darüber ein Bild machen.
Die Führung steckt unter einer Decke und keiner pinkelt dem Anderen ans Bein. Sie drehen es sich immer so hin, wie's für sie gerade passt. Schwammige Aussagen oder werden gemacht oder es wird einem knallhart ins Gesicht gelogen und wenn man draufkommt wird es abgestritten dass dies nicht so sei.
Modernes Büro, moderne Technik
Kommunikationen und Informationen finden statt, jedoch wird einem einfach nur die hälfte gesagt und beim Nachfragen danach ins Gesicht gelogen!
Grundsätzlich ja. Wenn man jedoch dasselbe Trickot der Führung trägt ist es einfacher, sich von unbeliebteren Aufgaben zu drücken und diese abzuschieben.
Sehr gute Führungskultur mit dem Mut für Entscheidungen.
So verdient kununu Geld.