Ständiges Poltern und Lärmen der Führung, im Irrglauben dass sich damit die Zahlen so nachhaltig verbessern würden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Führungskultur, das Herumgepoltere und dass man sich dabei noch cool findet
Verbesserungsvorschläge
Habt Freude und Vertrauen in eure MA. Investiert in sie.
Wenn ihr auf sie runterschaut, dann werden alle nur das nötigste tun, ihr müsst immer noch enger und strenger managen und alle freuen sich insgeheim wenn etwas schiefgeht. Euer Generalverdacht bestätigt sich dann von selbst.
Arbeitsatmosphäre
Geringschätzung und Misstrauen von oben, aber die MA sind nicht auf den Kopf gefallen und sichern sich genau so ab. Jeder weiss dass man hier nicht belohnt wird, die Extrameile zu gehen, also wird nicht mehr getan als nötig. Ambitionierte MA merken rasch, dass sich der Einsatz nicht lohnt.
Kollegenzusammenhalt
Die Führung schaut für sich, fliegt Businessklasse etc., dann schaut die Mannschaft eben auch für sich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung folgt so ziemlich jedem Managementregel mit umgekehrtem Vorzeichen.
Für langfristige Verbesserungen (Produkte, Qualität, Aufträge) ist zwar der Wille da, aber zur Umsetzung fehlt die Kompetenz.
Also konzentriert man sich auf die einfachen Sachen wie Spesen kürzen, Diskussionen um Parkplätze oder Stehtische.
Arrogantes Auftreten gegenüber intern und auch Kunden, manchmal zum Fremdschämen