Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, 1 Tag HO
Flache Hierarchie
interessante Projektanfragen
Kantine
Das Unternehmen arbeitet schlecht, es gibt ein Führungskraft für vier Arbeiter.
Kein Grund zum Reden
Mir fehlen die Worte
Ein Stern ist zu viel. Das Unternehmen hat überhaupt kein soziales Gefühl.
Kein Verhalten, jeder füllt seine eigenen Taschen und lügt, wie es sich gehört. und versteht seine Arbeit nicht.
Ein Stern ist zu viel. Das Unternehmen hat überhaupt kein soziales Gefühl minimal Gehalt und keine Gehaltserhöhung.
- Sehr gutes Arbeitsklima
-Gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Spannende Arbeit
- Mit etwas Abstand zu meinem Austritt - lediglich der Lohn
- Es gab häufiger Strukturänderungen im Führungswesen, dass kan jedoch als gut oder schlecht angesehen werden-
-Etwas flexiblere Arbeitszeiten und mehr Homeoffice wäre jedoch auch zeitgemässer
- Löhne für bestimmte Positionen sollten dem Branchenstandard entsprechen, sonst verliert man Fachkräfte an die Konkurrenz
- Es wird teils etwas Mikromanagement durch die Führungsetage betrieben, was als eher kontraproduktiv sehe.
Gute Kultur und Umgang, der Austausch findet Abteilungsübergreifend statt
Man kriegt aktiv Optionen und auch viele Führungspositionen haben einmal als Lehrling angefangen, sehr positiv!
Gehalt ist mittelmässig bis schlecht, vor allem für Berufseinsteiger, Lohnerhöhungen müssen teils stark verhandelt werden.
Hatte bisher sehr gute Erfahrungen (hatte nur Vorgesetzte aus der F&E) Ich wurde gefördert und meine Stärken wurden gesehen und genutz.
Grundsätzlich gut, man bekommt mit, was passiert, gewisse Entscheidungen der GL scheinen manchmal ein bisschen impulsiv.
Man darf früh wichtige Aufgaben übernehmen und in die Verantworungsrolle gehen. Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich.
gute Zusammenhalt, kommunikation
Lohn :)
ich bin sehr zufrieden bis aus Lohn
es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
könnte besser sein..
Block Zeiten Möglichkeiten und firmensusflüge
Tiefer Lohn
Lohn erhöhen
Nichts mehr
Der komplette umgang mt ihren Angestellten
Wird von der GL niht geduldet
Druck und Stress von ahnungslosen vorgesetzte
War mal sehr gut
Nicht gut
Schlecht
Nur für braune zungen lohnenswert
Wird nicht gelebt
Ist teilweise vorhanden
Respektlos
Unterste schublade
Die schichtzulage könnte besser sein
Lässt zu wünschen übrig
Nicht vorhanden
Gab es viele
GL könnte mehr Vorbild sein
angenehm und kollegial, gutes Team
Firma macht sehr viele verschiedene Technologien
FISBA tut viel damit sich Mitarbeiter wohl fühlen
wenn man sich einsetzt, kommt man auch vorwärds
vergleichbar mit umliegenden Firmen, sehr gutes Klima
umweltbewusst, wenig Verschwendung
Mitarbeiter helfen einander
sehr sozial
gehen auf einem ein, versuchen ihr Bestes zu geben
schönes neues Gebäude
gute Kommunikation, manchmal kommen nicht alle Informationen an
fühlte mich immer respektiert
sehr viele herausfordernde Arbeiten
Bäckerei, Kantine, Büro
Führung, nur Zahlen zählen Rest ist egal
Hört auf die MA, Ingenieure, Spezialisten…
Vorgesetzte loben nicht wirklich, suchen immer einen Fehler von dir und der steht dann im jeden Jahr als Negativpunkt in deiner Bewertung.
Die Führung interessiert sich nicht für die Produktion, auch den Anliegen der MA.
War ok
Konnte mehrere Weiterbildungen machen, jedoch mit einer lächerlichen Regelung.
Lohn naja…und auch die Sozialleistungen sind nach Meinung der Führung top - aber sind einfach ungenügend.
…
Die Mitarbeiter in der Produktion und deren direkte Vorgesetzte halten zusammen - das war jedenfalls bei mir so. Doch eine Stufe drüber muss man einfach aufpassen, man wird schnell wegen einer Meinung abgekanzelt.
…bin mir nicht sicher, ob mans bis in die Rente schafft - Eile mit Weile
Lies mir wirklich freie Hand in meinem Tun und Handeln, was sich schnell auch durch super Abteilungszahlen bestätigt hat - was dann wieder alle gestört hat. Aber von Technik und Prozesse keine Ahnung bzw. wollte alles besser wissen, bis dahin das er sich selber in der Führung vorstellt - das er für die guten Abteilungszahlen verantwortlich ist - Danke Mann.
Gutes Büro, neue Laptops - moderne Einrichtung. Bäckerei kommt regelmässig.
Schlechte Kommunikation und Information der Führung, welche sich gerne mal von Tag zu Tag ändert.
War ok, aber mich hat es nach 7 Jahren einfach kein Spass mehr gemacht - weil die Führung alles kaputt gemacht hat. Schnellentscheide mit keiner Begründung oder auf Basis einer Analyse interessieren nicht.
Der Lohn kommt pünktlich
Führung und Führungskultur, das Herumgepoltere und dass man sich dabei noch cool findet
Habt Freude und Vertrauen in eure MA. Investiert in sie.
Wenn ihr auf sie runterschaut, dann werden alle nur das nötigste tun, ihr müsst immer noch enger und strenger managen und alle freuen sich insgeheim wenn etwas schiefgeht. Euer Generalverdacht bestätigt sich dann von selbst.
Geringschätzung und Misstrauen von oben, aber die MA sind nicht auf den Kopf gefallen und sichern sich genau so ab. Jeder weiss dass man hier nicht belohnt wird, die Extrameile zu gehen, also wird nicht mehr getan als nötig. Ambitionierte MA merken rasch, dass sich der Einsatz nicht lohnt.
Die Führung schaut für sich, fliegt Businessklasse etc., dann schaut die Mannschaft eben auch für sich.
Die Führung folgt so ziemlich jedem Managementregel mit umgekehrtem Vorzeichen.
Für langfristige Verbesserungen (Produkte, Qualität, Aufträge) ist zwar der Wille da, aber zur Umsetzung fehlt die Kompetenz.
Also konzentriert man sich auf die einfachen Sachen wie Spesen kürzen, Diskussionen um Parkplätze oder Stehtische.
Arrogantes Auftreten gegenüber intern und auch Kunden, manchmal zum Fremdschämen
So verdient kununu Geld.