Setzt Eigenverantwortung hoch und ermöglicht die Chance, zu lernen und etwas zu bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr kollegiale und ungezwungene Atmosphäre bei Flaschenpost. Diese wird durch geplante und spontan organisierte Apéros gefördert. Flaschenpost legt grossen Wert auf eine offene, proaktive und respektvolle Feedbackkultur. Man geniesst ein hohes Mass an Vertrauen. Für Flaschenpost ist es äusserst wichtig, dass die einmalige Flaschenpost-Kultur von jedem einzelnen gelebt und für neue Flaschenpost Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend vorgelebt wird.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Teamsitzungen, zu denen alle Flaschenpöstler:innen dazu eingeladen sind, um sich gegenseitig über Ereignisse im Circle upzudaten. Regelmässige Company Updates ergänzen dies und informieren über Ereignisse, Zahlen, Auswertungen und weitere akute Themen auf Unternehmensebene. Je nach Circle/Arbeitsbereich gibt es weitere wöchentliche/monatliche Sitzungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Flaschenpöstler:innen machen die Flaschenpost erst zur Flaschenpost. Es besteht ein sehr kollegialer, hilfsbereiter und verständnisvoller Umgang miteinander. Es gibt viele Themen, welche cross-circle erarbeitet werden müssen. Auch hier gilt: Flaschenpost legt grossen Wert auf eine offene, proaktive und respektvolle Feedbackkultur.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können in der Regel sehr flexibel und eigenständig gestaltet werden. Die Möglichkeit, ein paar Tage Homeoffice pro Woche in Anspruch zu nehmen, besteht ebenfalls. Aufgrund der Saisonalität gibt es Phasen, in welcher der Workload steigen kann. Überstunden können anschliessend eigenständig oder gegebenenfalls in Absprache entsprechend kompensiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Regelmässige Meetings/Company Updates bieten eine Plattform für die klare und nachvollziehbare Kommunikation von Entscheidungen und das proaktive Einbeziehen weiterer Meinungen aus dem Unternehmen. Eigenverantwortung wird bei Flaschenpost grossgeschrieben, weshalb auch hier offenes Feedback erwünscht ist, um gemeinsam passende Lösungen für das Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen zu finden.
Interessante Aufgaben
Ich hatte das Vergnügen, während meiner Zeit bei Flaschenpost immer wieder spannende und abwechslungsreiche Aufgaben machen zu dürfen. Flaschenpost befindet sich in einer interessanten und anspruchsvollen Wachstumsphase, die laufend neue Ideen mit sich bringt. Dadurch können diverse Projekte und neue Aufgaben entstehen, in die man sich einbringen kann.
Gleichberechtigung
Bei Flaschenpost wird in diesem Thema kein Unterschied gemacht, und Diskriminierung wird nicht toleriert. Sämtliche Flaschenpöstler:innen werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter bei Flaschenpost ist eher niedrig. Dies könnte auf die Unternehmenskultur zurückzuführen sein, die generell mehrheitlich jüngere Arbeitnehmer:innen ansprechen kann. Langdienende Kolleg:innen werden nach Möglichkeit gefördert, und es werden neue Chancen ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten befinden sich im gut angebundenen Zürcher Binz-Quartier. Im Jahr 2022 wurden die Büroräumlichkeiten verdoppelt und einer kompletten Renovierung unterzogen. Sie wurden äusserst attraktiv und modern gestaltet, wodurch das Arbeiten dort umso mehr Spass macht. Es stehen verschiedene Stile von Arbeitsplätzen zur Verfügung, damit jede:r Arbeitstyp eine für sich geeignete Arbeitsatmosphäre findet. Der Küchen-/Loungebereich bietet neben Weinbar, Kühlschrank, Kaffeemaschine und Mikrowellen auch einen Quooker Wasserhahn und einen FELFEL Kühlschrank an.
Gehalt/Sozialleistungen
Bieten einen guten Einstiegslohn für Personen mit wenig Arbeitserfahrung, die dabei Verantwortung übernehmen wollen.
Image
Das Image von Flaschenpost könnte stärker nach aussen kommuniziert und durch die Stimmen von Flaschenpöstler:innen sichtbarer präsentiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Flaschenpöstler:innen werden nach Möglichkeit gefördert, und es werden neue interne Chancen ermöglicht. Der WSET (Wine & Spirit Education Trust) Kurs kann je nach Rolle besucht werden.